Організація праці -ЧИТАЛЬНИЙ ЗАЛ
Кваліфікація Робочого показує рівень його підготовленості до тієї чи іншої професії. Оцінка кваліфікацій робітника на сільськогосподарських підприємствах та присвоєння йому певного розряду здійснюється на підставі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС).
Тарифно-кваліфікаційний довідник Містить комплекс кваліфікаційних характеристик, яким повинен відповідати за рівнем професійних знань та виробничих навичок робітник певної професії та розряду. Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників розроблені стосовно шестирозрядної тарифної сітки без урахування умов виконання робіт (шкідливі, важкі). Умови враховуються розміром тарифної ставки.
У тарифно-кваліфікаційному довіднику за кожною професією та розрядом робітника наводиться три розділи. У першому вказується характеристика робіт, тобто, які роботи повинен виконувати робітник даної професії та розряду, у другому – що повинен знати робітник, у третьому наведено перелік найбільш характерних робіт. З підвищенням розряду збільшується вимоги до знань та складності виконуваних робіт. Наприклад, якщо електромонтер з обслуговування та ремонту електрообладнання в сільськогосподарському виробництві IV розряду повинен вміти проводити ремонт електродвигуна, то V розряду – монтаж, підключення, налаштування та налагодження схеми автоматичного управління мікрокліматом, а електромонтер VI розряду повинен уміти налагоджувати електричні схеми агрегату з приготування і гранул, до комплекту якого входить понад 10 електродвигунів, керованих складною схемою автоматики.
Присвоєння кваліфікаційного розряду. Кваліфікаційні розряди електромонтерам присвоюються відповідно до тарифно-кваліфікаційниххарактеристиками професії «Електромонтер з обслуговування та ремонту електрообладнання у сільськогосподарському виробництві». Для електромонтерів; застосовується шестирозрядна тарифна сітка, починаючи з ІІ розряду.
Тарифно-кваліфікаційні характеристики містять опис основних робіт у сільськогосподарському виробництві. Робітник вищої кваліфікації крім робіт, перерахованих у характеристиці привласненого йому розряду, повинен знати і вміти виконувати роботи, передбачені у характеристиці нижчих розрядів цієї професії. Поряд із вимогами, викладеними у тарифно-кваліфікаційних характеристиках відповідних розрядів, електромонтер повинен знати: раціональну організацію праці на своєму робочому місці, а бригадир – організацію праці усієї бригади; правила технічної експлуатації та обслуговування обладнання, технологічний процес виконуваної роботи та норми витрати матеріалів на ці роботи; вимоги до якості виконуваних робіт; види шлюбу, причини, що його породжують, та способи його попередження; безпечні та санітарно-гігієнічні методи праці, основні засоби та прийоми попередження та гасіння пожеж на своїй ділянці, правила техніки безпеки та охорони праці; слюсарна справа в обсязі своєї професії та кваліфікації; місцеві виробничі та посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку дільниці.
Обов'язковою умовою присвоєння робочому кваліфікації вищих розрядів є його економічна підготовка з питань: шляхи підвищення продуктивність праці та якості продукції, роль раціоналізації виробництва; найважливіші показники плану підприємства, служби та роль електромонтера у їх виконанні; значення режиму економії, утворення фондів заохочення, поняття про госпрозрахунок; форми та системиоплати праці господарстві, норми виробітку і розрахунковий коефіцієнт трудового участі; організація керування підприємством.
Для присвоєння V та VI розрядів електромонтажникам з пусконалагоджувальних робіт та VI розряду електромонтажникам з силових мереж та електроустаткування необхідно мати середню спеціальну освіту.
Присвоєння або підвищення електромонтеру кваліфікаційного розряду здійснюється на підставі заяви електромонтера та подання особи, відповідальної за електрогосподарство об'єкта. Питання розглядається кваліфікаційною комісією підприємства після перевірки його теоретичних звань та здавання проби. Електромонтер, якому присвоюється (підвищується) кваліфікаційний розряд, повинен відповідно до тарифно-кваліфікаційної характеристики розряду, що присвоюється, усно відповісти на запитання з розділу «Повинен знати» та самостійно виконати окремі види робіт, зазначені в розділі «Приклади робіт», «Характеристика робіт» з числа наявна на ділянці, що обслуговується, або об'єкті даного підприємства.
При здачі проби електромонтер повинен виконувати встановлені норми виробітку з гарною якістю робіт. Присвоєння чи підвищення електромонтеру кваліфікаційного розряду провадиться з урахуванням складності робіт, що є на об'єкті.
Наведені в тарифно-кваліфікаційних характеристиках приклади робіт з електрифікації сільськогосподарського виробництва можуть бути розширені стосовно умов даного господарства. Приклади робіт, які включені до додаткового переліку за складністю виконання, повинні відповідати роботам, передбаченим тарифно-кваліфікаційним довідником для відповідних розрядів.
Головою кваліфікаційної комісії сільськогосподарського підприємства призначається головний інженер, головний інженеренергетик чи інженер-електрик, заступником голови – голова профспілкової організації. До складу комісії повинні входити: інженер з охорони праці та техніки безпеки, старший економіст з праці, а також можуть бути включені до складу комісії представники Райагропроменерго та Енергонагляду.
Оплата праці електромонтерів та інженерно-технічних працівників.
Оплата праці на державних сільськогосподарських підприємствах регулюється чинним Типовим положенням про оплату праці керівних працівників, спеціалістів та службовців радгоспів та інших державних сільськогосподарських підприємств та Типовим положенням про оплату праці робітників радгоспу та інших державних сільськогосподарських підприємств у межах наданих прав.
Оплата праці електромонтера. Працю електромонтера на сільськогосподарських підприємствах оплачують залежно від наданого кваліфікаційного розряду за тарифними ставками, передбаченими працівникам ремонтних майстерень на роботах з нормальними умовами праці.
Електромонтерам, зайнятим понад половину місячного робочого часу або виконуваного обсягу робіт в умовних одиницях технічним обслуговуванням, ремонтом електрообладнання та електромонтажними роботами, оплачують за тарифною сіткою відрядників, в інших випадках – за тарифною сіткою погодинників. Для електромонтерів-відрядників годинні тарифні ставки на 7 % вищі за ставки погодинників. При визначенні місячного посадового окладу відповідна встановленому розряду годинна тарифна ставка за 7-годинного робочого дня множиться на середню в році тривалість робочого часу в годинах за місяць – 173,1 год.
Стимулювання праці електромонтера проводиться за високоякісне та своєчасне виконання робіт з обслуговування таремонту електрообладнання за умови виконання місячного виробничого завдання та відсутності простоїв та аварій обладнання з його вини, а робітникам-відрядникам, крім того, за умови виконання ними норм виробітку в середньому за місяць.
Робочим-відрядникам премії нараховуються у розмірі 40 % відрядного заробітку, а робочим погодинникам – 40% тарифної ставки за фактично відпрацьований час. Замість зазначеного порядку преміювання електромонтерам, зайнятим на допоміжних роботах, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням тварин та тепличних комплексів, можуть нараховувати доплату та премії за продукцію у середніх розмірах, що виплачуються працівникам ферм (бригадах).
Поєднання професій сприяє підвищенню ефективності виробництва, і за згодою працівника підприємство може виплачувати виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника до 50 % тарифної ставки з основний роботі.
Для підвищення зацікавленості в прискоренні зростання продуктивності праці та з метою скорочення плинності кадрів керівники підприємства (разом із профспілковими організаціями) мають право виплачувати одноразову винагороду робітникам за розробку та впровадження заходів, що забезпечують зменшення чисельності робітників та підвищення продуктивності праці.
До обов'язків електромонтера з експлуатації не входить виконання електромонтажних робіт на об'єктах нового будівництва, капітального ремонту чи реконструкції існуючих електроустановок та мереж. За виконання таких робіт їх оплачують окремо, а встановлену йому ставку за ці дні зменшують на 50%, оскільки відповідальність за закріплену ділянку з електромонтера не знімається.
Як правило, робота електромонтерів у вихідні та святкові дні не допускається. Робота у вихідні днідопускається лише з дозволу профспілкового комітету для виконання необхідних ремонтних робіт та компенсується наданням відпочинку в інший день протягом найближчих двох тижнів, інакше робота оплачується у подвійному розмірі.
Оплата праці спеціалістів електротехнічної служби. Оплата праці керівних працівників, фахівців та службовців колгоспів та радгоспів провадиться за нормативами за реалізовану (вироблену) сільськогосподарську продукцію. Розцінки встановлюються за 1000 руб. реалізованої продукції та річної суми заробітної плати цих працівників. До розрахунків за продукцію виплачується аванс у вигляді 80 % від встановленого посадового окладу, віднесеного до певної групи з праці.
Колгоспи і радгоспи з оплати праці розділені на 6 груп залежно від зонального розташування планового обсягу реалізації сільськогосподарської продукції.
За підсумками за рік керівним працівникам, спеціалістам та службовцям нараховується доплата наприкінці року за коефіцієнтом трудової участі або пропорційно до авансу.
Оплата праці, керівних працівників: та спеціалістів електротехнічної служби провадиться за посадовими окладами та доплата не нараховується (табл.)
Посадові оклади фахівців можуть підвищуватися чи знижуватися до 10 % (на початку року чи прийому працювати) межі фонду зарплати залежно від освіти, стажу роботи та кваліфікації працівників. Керівник підприємства має право встановлювати доплату до 30% спеціалістам служби головного енергетика за суміщення посад та розширення зони обслуговування,
а також за забезпечення виконання встановленого
обсягу робіт меншою кількістю робітників.
Посадові оклади керівників електротехнічної служби.
Керівники служби можуть отримувати одноразові винагороди за розробку та здійснення заходів, що знецінюють зменшення кількості працівників та підвищення продуктивності праці порівняно з планом. З метою посилення зацікавленості працівників, спеціалістів та службовців агропрому в економії матеріалів, трудових в інших ресурсах виплачується премія з фонду матеріального заохочення або фонду заробітної плати: за кожний відсоток одержаного приросту обсягу реалізованої. сільськогосподарської продукції порівняно із середньорічним рівнем, досягнутим за попередні 5 років, у розмірі 2% річної заробітної плати за посадовим окладом; за кожний відсоток рентабельності до 0,1% місячного посадового окладу; за кожний відсоток приросту рентабельності в порівнянні з рівнем, досягнутим за попередні 5 років, у розмірі 0,5 місячного окладу.
Максимальний розмір премії не повинен перевищувати 40% річної заробітної плати. Премії нараховуються колективу та розподіляються за КТУ чи пропорційно до заробітної плати. При цьому окремі працівники можуть отримувати премію понад 40% окладу.