Особливості охорони праці жінок та молоді

Особливості праці жінок та молоді відображені у ТК Україна гр.41, федеральному законі "Про основи охорони праці в Україні" та інших нормативно-правових актах.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах та роботах зі шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт з санітарного та побутового обслуговування).

Список важких робіт та робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, періодично переглядається та затверджується.

постійно протягом робочої зміни – 7 кг;
при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 10 кг.

Допустимі величини фізичних навантажень для вагітних жінок встановлені СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок":

підйом та переміщення ваг при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) -2,5кг;
підйом та переміщення тяжкості постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг;
сумарна маса вантажів, що переміщується протягом кожної години на відстань до 5 м (допускається з робочої поверхні) – 60 кг;
сумарна маса вантажів, що переміщується за 8-годинну робочу зміну (допускається з робочої поверхні) – 480 кг.

Є обмеження на залучення жінок до робіт у нічний час, за винятком тих галузей економіки, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до понаднормових робіт та робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Залучення жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, до понаднормових робітабо їх направлення у відрядження здійснюється за їх згодою.

Законодавством передбачені випадки, коли жінки мають право одержувати додаткові дні відпочинку.

Вагітним жінкам, відповідно до медичного висновку, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, легшу і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи, переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

Забороняється відмовляти жінкам у прийомі на роботу та знижувати їм заробітну плату за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей.

Законодавством також передбачено пільги, пов'язані з усиновленням дитини, наданням перерв для годування дитини (віком до півтора року), наданням додаткових днів відпустки (догляду за дитиною) та інших пільг.

Існують вікові обмеження прийому працювати. Так, наприклад, не допускається прийом на роботу осіб молодше 15 років.

Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийом на роботу учнів для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними 14-річного віку за згодою батьків, усиновлювача або піклувальника.

Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці мають додаткові пільги.

Забороняється застосування праці осіб молодших вісімнадцяти років на важких роботах та на роботах зі шкідливими чи небезпечнимиумовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їхньому моральному розвитку (у гральному бізнесі, нічних кабарі та клубах, у виробництві, перевезенні та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та токсичними препаратами).

Таблиця 2.1 - Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі та переміщенні тяжкості вручну