Перерахунок зарплати у зв’язку з здобуттям вищої освіти
Питання-відповідь на тему
Скористайтеся сервісами Системи Держфінанси:
Розрахунок норми ПММ
Дізнайтесь вірний КБК
Облікова політика для держсектора
Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи
Система оплати праці встановлюється у локальному акті установи відповідно до нормативно-правового акта, затвердженого на рівні суб'єкта.
Наявність у співробітника диплома бакалавра, спеціаліста, магістра є підставою для встановлення їм розмірів окладів (ставок), передбачених для осіб, які мають вищу освіту. При цьому сам порядок перегляду заробітної плати у постанові не вказано, тому це питання перебуває у компетенції керівника.
Щоб уникнути спірних моментів, порядок підвищення заробітної плати, у разі якщо співробітник отримав диплом про освіту, слід прописати в Положенні про оплату праці та ознайомити працівників під підпис.
Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
« II. Порядок та умови оплати праці педагогічних, наукових працівників та працівників навчально-допоміжного персоналу
2.2. Рівень освіти працівників при встановленні розмірів окладів (ставок) визначається на підставі дипломів, атестатів та інших документів про відповідну освіту незалежно від спеціальності, яку вони отримали (за винятком тих випадків, коли це обумовлено законодавством України).
Вимоги до рівня освіти при встановленні розмірів окладів (ставок), визначені у тарифно-кваліфікаційних характеристиках посад працівників у розділі «Вимоги до кваліфікації», передбачають наявність середньої професійної освіти або вищої освіти та не містять спеціальнихвимог до профілю здобутої спеціальності за освітою.
Спеціальні вимоги до профілю здобутої спеціальності за освітою пред'являються за посадами концертмейстера, вчителя-логопеда, вчителя-дефектолога, педагога-психолога.
Працівникам, які отримали документ про освіту та про кваліфікацію, що підтверджує здобуття вищої освіти, розміри окладів (ставок) встановлюються як особам, які мають вищу освіту*, а педагогічним працівникам, які отримали документ про освіту та про кваліфікацію, що підтверджує здобуття середньої професійної освіти – як особам , що має середню професійну освіту
Наявність у працівників диплома бакалавра, спеціаліста, магістра є підставою для встановлення ним розмірів окладів (ставок), передбачених для осіб, які мають вищу освіту.
Закінчення трьох повних курсів освітніх організацій вищої освіти, а також учительського інституту та прирівняних до нього навчальних закладів дає право на встановлення розмірів окладів (ставок), передбачених для осіб, які мають середню професійну освіту.
Концертмейстерам та викладачам музичних дисциплін, які закінчили консерваторії, музичні відділення та відділення клубної та культпросвітроботи інститутів культури, педінститутів (університетів), які працюють у загальноосвітніх установах, розміри окладів (ставок) встановлюються як працівникам, які мають вищу музичну освіту. Концертмейстерам та викладачам музичних дисциплін, які закінчили музичні відділення та відділення клубної та культпросвітроботи педучилищ (педколеджів) та музичних училищ, які працюють у загальноосвітніх установах, розміри окладів (ставок) встановлюються як працівникам, які мають середнє професійне музичнеосвіта.
Вчителям-логопедам, вчителям-дефектологам, а також вчителям навчальних предметів (у тому числі в початкових класах) установ, які здійснюють освітню діяльність за адаптованими основними загальноосвітніми програмами, розміри окладів (ставок) як особам, які мають вищу дефектологічну освіту, встановлюються:
при отриманні документа про освіту та кваліфікацію, що підтверджує здобуття вищої освіти за спеціальностями: тифлопедагогіка, сурдопедагогіка, олігофренопедагогіка, логопедія, спеціальна психологія, корекційна педагогіка та спеціальна психологія (дошкільна), дефектологія та інші аналогічні
які закінчили спецфакультети за зазначеними вище спеціальностями і отримали диплом державного зразка про вищу освіту.
Працівники, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії установи призначаються керівником установи на відповідні посади так само, як і працівники, мають спеціальну підготовку та стаж роботи.»
* Так виділено частину матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення
Наталія Зоріна експерт БСС «Система Головбух»
Відповідь затверджено: Ольгою Холіною провідним експертом БСС «Система Головбух»