Плинність кадрів формула, розрахунок, приклади
Тема цієї статті – плинність кадрів: формула, розрахунок, приклади.
Як правило, плинність кадрів відстежують через реєстрацію звільнених працівників і припущення того, що на місце працівника, що звільнився, прийде новий працівник. Слід пам'ятати, більшість працівників якщо і звільняються, то роблять це протягом перших тижнів роботи. Плинність кадрів поділяють на фізичну плинність кадрів і психологічну плинність кадрів.
Плинність кадрів – це рух працівників для підприємства. Плинність кадрів – це ключова проблема будь-якої організації у світі.
Щоб розрахувати плинність кадрів, є дві формули.
Коефіцієнт плинності кадрів розраховується так:
1) По коефіцієнту звільнень ( з допомогою цієї формули розраховується число звільнених співробітників за рік). 2) Плинність кадрів, формула: (Кількість звільнень за конкретний період) потрібно розділити на (Середню чисельність персоналу за конкретний період) і помножити на 100%. 3) За індексом стабільної робочої сили. За допомогою цієї формули розраховується кількість співробітників, які пропрацювали у фірмі протягом року та більше.
Плинність кадрів, формула:
(Кількість працівників, які пропрацювали протягом як мінімум одного року) розділити на (Кількість працівників, прийнятих рік тому) і помножити на 100%.
Таким чином, за допомогою застосування двох перерахованих вище формул ми можемо обчислити коефіцієнт плинності кадрів.
При розрахунку плинності кадрів широко використовується коефіцієнт звільнень. Так як звільнення співробітників неминуче тягне за собою втрати для компанії, коефіцієнт звільнень дозволяє обчислити витрати компанії, що виникають призвільнення працівників.
Розрахунок плинності кадрів також може включати визначення коефіцієнта половини терміну тривалості роботи. Цей коефіцієнт дозволяє визначити, скільки часу проходить доти, як п'ятдесят відсотків певної групи працівників , які одночасно почали працювати у компанії, цю компанію покинули.
Розрахунок плинності кадрів необхідний у тому, щоб компанія могла оцінити розмір витрат, пов'язані з звільненням співробітників-новачків.
Звільнення працівників може за собою істотну втрату коштів для підприємства. Вартість плинності кадрів зростає у тому випадку, коли співробітники є вузькоспеціалізованими, коли їх найважче знайти і коли вони вимагають ретельної підготовки.Вартість плинності кадрів складається з нижчеперелічених блоків:
• втрачений обсяг виробництва після звільнення працівника; ); • вартість шлюбу та відходів у період, коли новий співробітник освоює роботу; • вартість залучення, відбору та інші подібні витрати; • витрати на навчання; • адміністративні витрати, які пов'язані з видаленням новачка, що звільнився, з платіжної відомості; • низький рівень продуктивності в період навчання нових співробітників.
І, хоча, на перший погляд, всі вищеперелічені пункти не завжди видно, проте, при прийомі та звільненні нових співробітників компанія може втратити достатню кількість коштів. Велика плинність кадрів може суттєво збільшити витрати компанії, доки проводиться пошукнових співробітників.
У статті ми розглянулиплинність кадрів: формула, розрахунки, приклади.