Посадова інструкція наукового співробітника - Народний Радник

Про посаду наукового співробітника та його посадову інструкцію

Вчений, трудова діяльність якого пов'язана з розвитком науки, може обіймати в установі посаду наукового співробітника. Ця посада включена і до кваліфікаційного довідника посад, згідно з яким на цього співробітника покладається проведення самостійних досліджень з конкретних тем. Складні експерименти він проводить разом із своїм науковим керівником.

У тому ж довіднику перераховуються основні посадові обов'язки наукового співробітника, вимоги до рівня його кваліфікації та обсягу знань. Все це може бути використане при складанні посадової інструкції для працівника, який обіймає цю посаду.

Обсяг прав, якими наділяється співробітник (і які відображаються у посадовій інструкції), роботодавець має визначити сам. При цьому слід враховувати, що він має забезпечувати можливість повноцінного виконання працівником своєї роботи. Також за допомогою посадової інструкції роботодавець повідомляє співробітника про можливі наслідки порушення норм та правил (у розділі «Відповідальність»).

Орієнтовна структура посадової інструкції наукового співробітника

Складаючи посадову інструкцію, можна взяти за основу загальноприйняту структуру, яка передбачає кілька розділів.

Загальні положення

Тут відображається інформація загального характеру посади, яка зазвичай містить такі пункты:

Назва посади (науковий співробітник).
Порядок підпорядкованості.
Вимоги до кваліфікації Згідно з кваліфікаційним довідником, це:
вища професійна освіта;
мінімум 5 років роботи зі спеціальності (досвід роботине потрібно лише в тому випадку, якщо кандидат має науковий ступінь);
наявність наукових праць чи свідоцтв на винаходи.
Нормативні документи, які повинен знати науковий співробітник та якими він має керуватися у своїй діяльності.

Права

Науковий співробітник не може ефективно виконувати свою трудову функцію, не маючи певного обсягу прав. У цьому розділі посадової інструкції цього співробітника можна вказати такі права:

Посадові обов'язки

Цей розділ присвячується обов'язкам, виконання яких приступає науковий співробітник після працевлаштування. Так, сюди можуть бути включені такі обов'язки:

Проводити наукові дослідження.
вести розробку теми.
Проводити експерименти.
вести спостереження.
Збирати та аналізувати інформацію з питань, що цікавлять, знайомитися з передовим зарубіжним і вітчизняним досвідом по схожих темах.
Складати плани та програми досліджень та розробок.
Звітувати про виконану роботу.
Впроваджувати свої розробки та результати досліджень на практиці.

Відповідальність

Тут до відома співробітника доводиться, що його можуть залучити:

до дисциплінарної відповідальності - за порушення, допущене у сфері трудових правовідносин;
до адміністративної чи кримінальної відповідальності - за скоєння провин, що несуть небезпеку для суспільства або окремої особи;
до матеріальної відповідальності - за збитки, завдані майну роботодавця (у межах, встановлених цивільним та трудовим законодавством).

Правильно складена посадова інструкція дозволяє претендентупосади наукового співробітника ще під час оформлення на роботу частково ознайомитись з правилами та нормами, встановленими нормативними актами установи, до якої він працевлаштовується. З неї співробітник (як при працевлаштуванні, так і згодом) отримує інформацію про свої права та обов'язки, а також про те, яка відповідальність йому загрожує у разі вчинення певних порушень.