Працівник іде на військові збори як сплатити йому цей період і оформити табель,Новини Бухгалтер
На весь період зборів, включаючи час проїзду до місця їх проведення та назад, за працівником (в т. ч. та за сумісниками) зберігається робоче місце та середня заробітна плата. При цьому роботодавець до від'їзду працівника має виплатити:
- заробітну плату за час, відпрацьований до дати звільнення з роботи у зв'язку з від'їздом на збори;
- Середню заробітну плату за перші півмісяця зборів.
За час перебування військовозобов'язаного на зборах заробітну плату йому виплачують у звичайні терміни виплати зарплати, затверджені на підприємстві.
Зазначимо, що витрати роботодавця на виплату середньої зарплати працівникові підлягають компенсації військовими комісаріатами. Для отримання компенсації роботодавцю необхідно подати до військкомату рахунки, до яких додаються відомості про середню заробітну плату, нараховану військовозобов'язаному.
Зверніть увагу: при відшкодуванні витрат на виплату зарплатине відшкодовуютьсявитрати підприємства, понесені на сплату ЄСВ та ПДФО із суми зарплати.
Середній заробіток за час перебування на військових зборах розраховують згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Розрахунковий період – 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівник спрямовується на збори. Спочатку дізнаємося середньоденний заробіток: суму зарплати, нараховану за фактично відпрацьовані протягом цих двох місяців робочі дні (годинник), ділимо на кількість відпрацьованих у розрахунковому періоді днів (годин). Потім середньоденну зарплату множимо на кількість робочих днів (годин), що припадають на період проведення зборів.