Про затвердження Зразкових положень про оплату праці працівників державних установ Республіки
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РЕСПУБЛІКИ КАРЕЛІЮ
Про затвердження Зразкових положень про оплату праці працівників державних установ Республіки Карелія, підвідомчих Міністерству освіти Республіки Карелія, за видами економічної діяльності
ПРИКЛАДНЕ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ РЕСПУБЛІКИ КАРЕЛІЯ, ПІДВІДОМЧИХ МІНІСТЕРСТВУ ОСВІТИ РЕСПУБЛІКІКАР> І «ОСВІТА»
1. загальні положення
1. Системи оплати праці працівників державних установ Республіки Карелія, підвідомчих Міністерству освіти Республіки Карелія (далі - державні установи, державні установи освіти, державні установи додаткової професійної освіти) встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства, іншими нормативними правовими актами України , містять норми трудового права, законами та іншими нормативними правовими актами Республіки Карелія. 2. Системи оплати праці працівників державних установ (далі - працівник, працівник освіти, працівник додаткової професійної освіти) встановлюються з урахуванням:
- єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників; - єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців;
- державні гарантії з оплати праці;
- переліку видів виплат компенсаційного характеру в державних установах Республіки Карелія, що затверджується Урядом Республіки Карелія;
- переліку видів виплат стимулюючого характеру у державних установах РеспублікиКарелія, що затверджується Урядом Республіки Карелія;
- думки представницького органу працівників. 3. Системи оплати праці працівника включає:
- оклад (посадовий оклад), ставку заробітної плати (далі - оклад);
- виплати компенсаційного характеру;
- виплати стимулюючого характеру. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується. Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим від мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом і Угодою про мінімальну заробітну плату в Республіці Карелія. 4. Розмір окладу працівнику встановлюється керівником державної установи на основі вимог до професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності (професійних кваліфікаційних груп), з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи. Рекомендовані розміри окладів визначено у розділі 7 цього Положення. 5. У межах бюджетних асигнувань на оплату праці до окладу працівника може встановлюватися коефіцієнт, що підвищує. Розмір підвищуючого коефіцієнта встановлюється єдиним всім посад (професій робочих), віднесених до відповідного кваліфікаційного рівня професійної кваліфікаційної групи, з визначенням конкретного виду роботи (його якісний і кількісний опис), виконуваного працівниками реалізації статутних цілей установи. Застосування підвищувальних коефіцієнтів до окладу не утворює новий оклад. Виплати за підвищуючим коефіцієнтом мають стимулюючий характер. У тихвипадках, коли можливе визначення конкретного виду роботи (його якісний та кількісний опис), що виконується працівниками для реалізації статутних цілей державної установи без прив'язки до конкретної посади (професії робітників), можливе встановлення підвищувальних коефіцієнтів за переліком конкретних видів робіт. При цьому переліки видів робіт повинні бути спочатку розподілені за відповідними кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп (далі - ПКГ). 6. Фонд оплати праці працівників формується на календарний рік виходячи з обсягу лімітів бюджетних зобов'язань бюджету Республіки Карелія та коштів, що надходять від діяльності, що приносить дохід.
2. Умови оплати праці керівника державної установи, заступників керівника та головного бухгалтера
7. Оклад керівника державної установи визначається трудовим договором та встановлюється Міністерством освіти Республіки Карелія у розмірі до п'яти розмірів середнього окладу працівників, які належать до основного персоналу відповідної державної установи. До основного персоналу державної установи належать працівники, які безпосередньо забезпечують виконання основних функцій, з метою реалізації яких створено дану державну установу. Перелік посад працівників, що належать до основного персоналу, встановлюється Міністерством освіти Республіки Карелія за погодженням з Міністерством праці та зайнятості Республіки Карелія. 8. Оклади заступників керівників та головних бухгалтерів державних установ встановлюються на 10-30 відсотків нижче за оклади керівників відповідних державних установ.
3. Виплати компенсаційного характеру, виплатистимулюючого характеру
9. Види виплат компенсаційного характеру: виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці; виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами; виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормової роботи, роботі в нічний час та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних); надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням та розсекреченням, а також за роботу з шифрами. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів працівників, якщо інше не встановлено федеральними законами та указами Президента України, законами та іншими нормативними правовими актами Республіки Карелія. При цьому керівник державної установи вживає заходів щодо проведення атестації робочих місць з метою розробки та реалізації програми дій щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці. Виплати компенсаційного характеру, розміри та умови їх здійснення встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, цим Положенням. Виплати компенсаційного характеру працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, встановлюються відповідно до статті 147 Трудового кодексу України. Виплати компенсаційного характеру працівникам, зайнятим у місцевостях із особливими кліматичними умовами, встановлюються відповідно до статті148 Трудового кодексу України. Виплати компенсаційного характеру працівникам, в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, встановлюються з урахуванням статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодексу України. 10. Види виплат стимулюючого характеру: виплати за інтенсивність та високі результати роботи; виплати за якість виконуваних робіт; виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років; преміальні виплати за підсумками роботи. Виплати стимулюючого характеру, розміри та умови їх здійснення встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до цього Положення, у межах фонду оплати праці працівників. До виплат стимулюючого характеру відносяться виплати, спрямовані на стимулювання працівника до якісного результату праці, а також заохочення за виконану роботу. Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівнику з урахуванням критеріїв, що дозволяють оцінити результативність та якість його роботи, з урахуванням рекомендацій відповідних виконавчих органів державної влади Республіки Карелія. 11. Виплати компенсаційного характеру, виплати стимулюючого характеру керівника державної установи встановлюються Міністерством освіти Республіки Карелія.
4. Матеріальна допомога
12. Керівнику державної установи, працівникам у межах фонду оплати праці працівників відповідної державної установи може надаватись матеріальна допомога. Розміри матеріальної допомоги, а також порядок її встановлення визначаються колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, з урахуванням думки представницького органу працівників. 13. Матеріальна допомога керівника державної установи встановлюється Міністерством освіти Республіки Карелія.
5. Погодинна оплата праці
14. Погодинна оплата праці застосовується при оплаті за годинник, виконаний у порядку заміщення відсутніх через хворобу або інших причин педагогічних працівників, що тривав не більше двох місяців. 15. Розмір погодинної оплати праці встановлюється керівником державної установи.
6. Штатний розклад
16. Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу та штатної чисельності державної установи. Штатний розклад містить перелік структурних підрозділів, найменування посад (професій робітників), відомості про кількість штатних одиниць посад (професій робітників), розміри окладів, компенсаційних виплат, стимулюючих виплат. 17. Штатний розпис державної установи затверджується керівником державної установи і включає всі посади (професії робітників) даної державної установи. 18. Чисельний склад працівників має бути достатнім для гарантованого виконання його функцій, завдань та обсягів робіт, встановлених засновником. 19. Найменування посад (професій робітників) повинні відповідати статутним цілям державної установи, єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників, єдиному кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та службовців.
7. Рекомендовані розміри окладів працівників
посади, що віднесені до ПКГ посад працівників навчально-допоміжного персоналу першого рівня
посади, віднесені до ПКГ посад працівників навчально-допоміжного персоналудругого рівня