Професійна модель робочого місця

1.Кадрові дані

2. Досвід працівника

3. Професійні знання

4. Професійні вміння

5. Особистісні якості

6. Психологія особистості

7. Здоров'я та працездатність

8. Рівень кваліфікації

9. Службова кар'єра

10. Хобі (захоплення)

11. Шкідливі звички та недоліки

12. Організація праці

13. Оплата праці

14. Соціальні блага

15. Соціальні гарантії

Модель службової кар'єри

Вимоги до посади _________________________________________

Умови оплати праці ___________________________________________

Координати підприємства ________________________________________

Запитання для команд конкурентів

Аркуш експертної оцінки команди №______

Зовнішня експертна оцінка роботи команд

Модель службової кар'єри

Разом за 5-бальною системою

Внутрішня оцінка гравців команди

Оцінка за 5-бальною шкалою

1. Підбір персоналу є процес відбору відповідних кандидатур на вакантні робочі місця виходячи з наявного резерву кадрів на біржі праці та на підприємстві.

2. Модель включає 15 елементів, що являють собою якісні та кількісні характеристики робочого місця.

3. Професійний відбір кадрів у створенні одна із найважливіших етапів підбору персоналу.

Співбесіда з новоприйнятим працівником досі має вирішальне значення прийому працювати. Важливо до нього серйозно підготуватись.

Резерв кадрів - це частина персоналу, яка проходить планомірну підготовку до заняття суміжних робочих місць вищої кваліфікації.

1. Назвіть три основні способи підбору персоналупідприємстві.

2. Як можна розрахувати потребу у персоналі?

3. Назвіть основні елементи моделі робочого місця.

4. Назвіть основні кадрові документи, які необхідні для оформлення на роботу.

5. Які методи співбесіди Ви знаєте?

Для чого необхідний резерв кадрів і з яких джерел він формується?

---