Професійний стандарт «Молодший медичний персонал»
У сьогоднішньому дописі ми розповімо читачам та передплатникам інформацію про новий професійний стандарт «Молодший медичний персонал».
Новий професійний стандарт
Нагадаємо, що згідно з частиною 2 статті 195.1 Трудового кодексу України (далі – Трудовий кодекс) професійний стандарт - характеристика кваліфікації, яка потрібна працівникові для здійснення певного виду професійної діяльності.
У той час як кваліфікація працівника – рівень знань, умінь, професійних навичок та досвіду роботи працівника (частина 1 статті 195.1 Трудового кодексу).
Випадки обов'язкового застосування професійних стандартів
Характеристики кваліфікації, які містяться у професійних стандартах та обов'язковість застосування яких не встановлена відповідно до зазначених правових актів, застосовуються роботодавцями як основа для визначення вимог до кваліфікації працівників з урахуванням особливостей виконуваних працівниками трудових функцій, обумовлених застосовуваними технологіями та прийнятою організацією виробництва та праці.
Структура профстандарту Молодший медичний персонал
Структура професійного стандарту «Молодший медичний персонал» така:
- Розділ I. Загальні відомості:
- Розділ ІІ. Опис трудових функцій, що входять до професійного стандарту (функціональна карта виду професійної діяльності).
- Розділ ІІІ. Характеристика узагальнених трудових функций.
- Розділ ІV. Відомості про організації – розробників професійних стандартів.
При цьому варто знати, що на такій структурі засновані вже прийняті професійні стандарти.
Основні вимоги до посад молодшого медичного персоналу на основіпрофесійного стандарту
Професійний стандарт «Молодший медичний персонал» визначив основну мету виду професійної діяльності молодшого медичного персоналу як створення сприятливих та комфортних умов перебування в медичній організації.
Для молодшого медичного персоналу вищезгаданим актом затверджено два види трудових функцій:
При цьому узагальнена трудова функція № 1 встановлена для наступних посад:
- санітара (можливого найменування посади/професії);
а також найменувань базової групи, посади (професії) або спеціальності з цієї посади:
- помічника для догляду за хворими;
- санітарки;
- санітарки (мийниці).
До зазначених посад пред'являються такі вимоги до освіти та навчання:
- середня загальна освіта;
- професійне навчання «Санітар».
Наказ № 2н для узагальненої трудової функції № 2 (при наданні медичних послуг з догляду) встановлює можливе найменування посад, професій, таких як: молодша медична сестра з догляду за хворими.
При цьому до найменувань базової групи, посади (професії) або спеціальності з цієї посади належать:
- помічники для догляду за хворими;
- молодша медична сестра з догляду за хворими;
- Сестринська справа.
До освіти за посадою «молодша медична сестра з догляду за хворими» висуваються такі вимоги:
- Середня загальна освіта та професійне навчання за посадою «Молодша медична сестра з догляду за хворими»
- Середня професійна освіта за спеціальностями «Сестринська справа», «Лікувальна справа»,«Акушерська справа» – освітні програми підготовки кваліфікованих робітників (службовців) за посадою «Молодша медична сестра з догляду за хворими».
У той час як Наказ № 541н висуває такі вимоги до кваліфікації цього працівника:
- Початкова професійна освіта за спеціальністю «Сестринська справа» без вимог до стажу роботи
- середня (повна) загальна освіта та додаткова підготовка за напрямом професійної діяльності без пред'явлення вимог до стажу роботи.
При цьому особливими умовами допуску є проходження обов'язкових попередніх (при надходженні на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень), а також позачергових медичних оглядів (обстежень) у порядку, встановленому Наказом Мінздоровсоцрозвитку № 302н.
І на останок
Факультет Медичного Права нагадує читачам, що на сьогоднішній день затвердження професійних стандартів перебуває ще на початковому рівні.
Так, крім професійного стандарту «молодший медичний персонал» існує ще всього 2 професійні стандарти (про які ми вже говорили на самому початку справжньої нотатки):