Професіограма її зразковий зміст, призначення, сфера застосування

Складання професіограми провадиться відповідно до наступних принципів:

. Специфіка (конкретність) опису певної діяльності.

2. Комплексність вивчення.

. Динамічність вивчення (з урахуванням розвитку, зміни діяльності).

. Системність (вивчення взаємозв'язків та взаємовпливів окремих характеристик діяльності).

. Ідентичність прийомів (для коректного порівняння професій).

. Використання якісно-кількісних характеристик.

Професіограма повинна містити характеристику:

- загальних відомостей про професію (найменування, призначення, обов'язки персоналу, показники результативності праці тощо);

змісту діяльності (аналіз основних завдань, особливості потоків інформації, аналіз помилок тощо);

засобів діяльності (тип засобів відображення інформації та органів управління, їх розміщення, огляд, досяжність до рукояток і т.д.).

У загальному виглядіпрофесіограма визначається як«описово-технологічна характеристика різних видів професійної діяльності», зроблена за певною схемою і для вирішення певних завдань.

Поняттяпрофесіограми у психології праці

- Виділення та опис якостей людини, необхідних для успішного виконання даної трудової діяльності. Ці якості називаються ПВК – професійно важливі якості.

Існують різні підходи до виділення порядку та рівнів аналізу професійної діяльності та різні типи професіограм (для вирішення конкретних професійних завдань):

7. Інформаційні професіограми (використовуються у профконсультуванні та профорієнтуванні).

8. Орієнтовно-діагностичні професіограми (для виявлення причин збоїв, аварій, низькоїефективності праці).

9. Конструктивні (для вдосконалення ергатичної системи з урахуванням проектування нових зразків техніки).

10. Методичні (для вибору адекватних методів дослідження даної ергатичної системи).

Існують різні схеми професіографування.

. Найпростіша запропонована Клімовим – «формула професії»:

типи професій з основних предметів та взаємодії з цими предметами людини:

o людина - природа

o людина - техніка

o людина - людина

o людина - знакові системи

o людина – художній образ;

класи (мета праці);

відділи (використання засобів діяльності);

групи (переважні умови праці).

Для того щоб виділити та позначити якості, які необхідні для даної професії, трудова діяльність поділяється на операції. У Клімова - макроаналіз трудової діяльності - аналіз технологічних процесів і властивостей, які залучені до професійної діяльності, зрештою необхідно визначити професійно-важливі якості.

Прискладання професіограми потрібно

відповісти на такі питання:

1. Що робить людина? (Нарис, опис обладнання, використовувати спостереження та самоспостереження).

2. Як людина робить? (Аналіз дій).

. Навіщо людина робить?

4. Що залучено? (Потрібно відобразити ті особливості, якими повинна мати людина, щоб справно виконувати свою роботу).

---