Робота без зарплати
Діагноз "хронічна недоплаченість". Яке лікування вибере влада?
Вперше за довгий час затримки виплат торкнулися бюджетників. Чи може це перерости у масові явища і чи не повертаємось ми назад, у 1990-ті?
Далекі від Народу
Мінус надбавки
«Зарплати вчителям не лише затримують, - пояснює Всеволод Луховицький, член ради міжрегіональної профспілки «Учитель». - Вибрано тактику поступового скорочення заробітків педагогів. Насамперед «зрізають» стимулюючі надбавки, доплати за класне керівництво, позакласну роботу. Їх відібрати простіше – можна списати на «погану роботу» педагога.
П'ятниця починається у середу
2800 людей перевели на скорочений тиждень на ГАЗі в Нижньому Новгороді, до 600 людей планують скоротити на заводі Volkswagen у Калузі, решта працюватиме по чотири дні на тиждень. Днями на безстроковий страйк вийшли співробітники заводу Ford у Всеволожську. Вони вимагають оплати простою з вини роботодавця у обсязі, а чи не з розрахунку 2 /3 від середнього заробітку.
«Оцінювати затримки зарплати, її скорочення, а також масштаби прихованого безробіття на українському ринку досить складно, тому що 40-50 млн найманих працівників отримують частину або всю зарплату «в конверті», - вважає Борис Кравченко, президент Конфедерації праці України. - Наразі поширені спроби роботодавців переглянути свої зобов'язання про індексацію (збільшення на розмір інфляції. -Ред. ) зарплати, яка передбачалася колективними договорами. Тобто, цей механізм перестає працювати. Зростає приховане безробіття. Її найпоширеніший варіант сьогодні: коли люди працюють повний робочий день,але отримують зарплату на рівні вартості докризового мінімального споживчого кошика, - ціни зросли на 40-50%, а зарплату їм не збільшили. Найгірше становище, звісно, у тіньовому секторі економіки – це будівництво, малий бізнес, сфера обслуговування, торгівля. У реальному секторі та на транспорті, де діє більшість первинних організацій нашої профспілки, збільшується кількість затримок зарплати більш як на два місяці».
Думка експерта
Якщо скоротили зарплату:
1. Відповідно до ст. 74 Трудового кодексу України (ТК РФ) роботодавець має право зменшити фіксовану частину зарплати тільки в тому випадку, якщо виникли «організаційні чи технологічні зміни умов праці». Впровадження нових верстатів і у зв'язку з цим скорочення праці працівника до поважних причин відноситься, а фінансові проблеми організації через кризу – ні (суди у такій ситуації за працівників).
2. Про зменшення фіксованої частини зарплати роботодавець повинен повідомити за 2 місяці. Якщо цього не сталося, треба звертатися до трудінспекції.
3. Якщо людина відмовилася працювати з меншою зарплатою, їй мають заплатити допомогу у розмірі 2-тижневого заробітку.
4. На жаль, відміну премії не оскаржити - ця виплата залежить від волі роботодавця. Ще складніше із сірою зарплатою. У суді її існування взагалі не довести.
Якщо затримали зарплату:
1. Якщо зарплату не платять більше 15 днів, можна написати роботодавцю повідомлення про припинення роботи у зв'язку із затримкою. З цього моменту людина може сидіти вдома, а роботодавець повинен виплачувати йому середній заробіток (ст. 142 ТК РФ).
2. Про затримку зарплати треба написати до трудінспекції, прокуратури та суду.
3. Якщо зарплату затримують понад 2 місяці, людина має право написати заяву до Слідчого комітету. За ст. 145.1 КК України роботодавцю загрожує кримінальна відповідальність за повну невиплату зарплати понад 2 місяці та за часткову невиплату понад 3 місяці. Вироки за цією статтею були.
4. Відповідно до ст. 236 ТК «Україна» при затримці зарплати працівник має право на компенсацію. Наприклад, за затримку зарплати розміром 27 тис. руб. на 3 місяці вам належить близько 1 тис. руб.
Ріжуть по живому
Оксана Дмитрієва, перший заступник голови Комітету Держдуми України з бюджетів та податків