Середній заробіток
У яких випадках, крім відпустки, треба робити розрахунок середнього заробітку працівників?
Трудовим кодексом та іншими федеральними законами передбачені випадки, коли:
- За працівником зберігається середній заробіток;
- розмір виплат не може бути нижчим за середній заробіток з основної роботи;
- розмір виплат визначається з середнього заробітку.
За працівником зберігається середній заробіток:
а) на період щорічної оплачуваної відпустки (ст. 114 ТК РФ);
б) на період службового відрядження (ст. 167 ТК РФ);
в) під час навчання працівника, спрямованого роботодавцем на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 187 ТК РФ);
г) під час проходження медичного огляду (обстеження) працівниками, які зобов'язані проходити такий медогляд відповідно до Трудового кодексу (ст.ст. 185, 348.3 ТК РФ);
д) протягом одного місяця після переведення на оплачувану нижче роботу за медичними показаннями (ст. 182 ТК РФ);
е) до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника при перекладі працівника на оплачувану нижче роботу у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою (ст. 182 ТК РФ);
ж) на період учнівської відпустки працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно до державних акредитацій освітніх установ вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються у цих установах для ( ст.173 ТК РФ):
- проходження проміжної атестації на першому та другому курсах – по 40 календарних днів,
- накожному з наступних курсів – по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі – 50 календарних днів);
- підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів – чотири місяці;
- Складання підсумкових державних іспитів - один місяць;
з) на період учнівської відпустки працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно до державних акредитацій освітні установи середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються у зазначених установах, (Ст. 174 ТК РФ):
- проходження проміжної атестації на першому та другому курсах – по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів – по 40 календарних днів;
- підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - два місяці;
- Складання підсумкових державних іспитів - один місяць;
і) на період виконання працівником державних чи громадських обов'язків у випадках, коли відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час (ст. 170 ТК РФ), зокрема:
- у зв'язку з явкою до податкового органу як свідка (п. 3 ст. 131 НК РФ);
- на період підготовки проекту колективного договору, угоди, участі у колективних переговорах терміном трохи більше 3 місяців (ст. 39 ТК РФ);
- Членам комісії з трудових спорів тимчасово участі у роботі комісії (ст. 171 ТК РФ);
- за дні здачі працівником крові та її компонентів та надані згідно зцими днями відпочинку (ст. 186 ТК РФ);
- на час участі у вирішенні колективного трудового спору членів примирної комісії, трудових арбітрів, але не більше трьох місяців протягом одного року (ст. 405 ТК РФ);
Розмір виплат не може бути нижчим за середній заробіток з основної роботи:
а) при переведенні працівника без його згоди на строк до 1 місяця на іншу роботу у того ж роботодавця для запобігання або усунення наслідків катастрофи природного чи техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії й у будь-яких виняткових випадках, які ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови від населення чи його частини (год. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
б) при переведенні працівника без його згоди на іншу роботу у того ж роботодавця на строк не більше 1 місяця договором роботу у того ж роботодавця у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню або псування майна чи заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий чи необхідність запобігання знищення чи псування майна чи заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами (год. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ);
в) у разі невиконання норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця (ст. 155 ТК РФ).
Розмір виплат визначається виходячи із середнього заробітку:
а) вихідну допомогу у разі припинення трудового договору у зв'язку з порушенням правил його укладання, якщо таке порушення допущено за вини працівника (ст. 84 ТК РФ);
б) вихідну допомогу призвільнення працівника у зв'язку з ліквідацією організації чи скороченням чисельності (штату) працівників (ст.ст. 178, 318 ТК РФ);
в) при достроковому розірванні трудового договору працівником, попередженому в установленому порядку про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності (ст. 180 ТК РФ);
р) час простою з вини роботодавця (оплачується у вигляді щонайменше 2/3 середньої зарплати працівника) (год. 1 ст. 157 ТК РФ);
буд) вихідну допомогу у разі припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації чи скороченням чисельності (штату) працівників (ст. 296 ТК РФ).