Що таке HR-менеджмент
Ким ти хочеш стати, коли виростеш? Як часто ми ставили і ставитимемо це питання своїм дітям. Змінюються часи, змінюються та відповіді на нього. Але в їх безлічі і варіативності, навряд, ви почуєте відповідь - я хочу працювати у відділі кадрів. Відділ кадрів… Ще з радянських часів про цю структуру склалася думка, як про найнуднішу, зануднішу та нецікаву роботу. Та й спеціальність «Діловод» з'явилася у наших ССНУ та вузах тільки відносно недавно. Однак, популяризації професії це не сприяло. Як правило, більшість обивателів в образі діловода представляють або очкарика-буквоєда, нездатного любити і радіти життю, або вірного пса свого боса, готового звільнити будь-якого професіонала при найменшому невдоволенні начальства.
Насправді зараз діловоди, співробітники та начальники відділів кадрів стають не лише самостійною структурою, а й структурою від якої повністю залежить злагоджена робота фірми чи підприємства. Таким чином, кадровики є головними стратегічними партнерами свого керівництва. Навіть з'явилася ціла низка термінів: HR - менеджер, спеціаліст з управління трудовими ресурсами, або з управління людським капіталом, кадровий менеджмент, менеджмент персоналу.
Так хто ж такий HR-менеджер? Це і є настільки зненавидженим нами, простими обивателями, спеціаліст відділу кадрів або його керівник. У перекладі з англійської HR розшифровується як людські ресурси - людські ресурси.
А чому ж він став менеджером? Бо в його обов'язки зараз входять не лише питання оформлення документів прийнятих та звільнених співробітників та заповнення трудових книжок. HR-менеджер – насамперед аналітик.
