Соціальні відпустки що є та що буде

Підписка на журнал

Інші наші видання

Рубрики у номері

Рубрика «Відпустки»

В.В. Підгруша, заслужений юрист Республіки Білорусь

у зв'язку з вагітністю та пологами;

з догляду дітей;

у зв'язку з навчанням;

у зв'язку із катастрофою на Чорнобильській АЕС;

з поважних причин особистого та сімейного характеру.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Жінкам, які працюють на території радіоактивного забруднення, надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 90 календарних днів до пологів та 56 (у випадках ускладнених пологів або народження двох і більше дітей — 70) календарних днів після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може бути меншою за 146 (160) календарних днів.

Допологова відпустка, передбачена ч. 2 ст. 184 ТК надається за згодою жінки за межами території радіоактивного забруднення з проведенням оздоровчих заходів.

Таким чином, метою надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є виконання жінкою материнських обов'язків.

За обов'язковістю надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є відпусткою, яку наймач зобов'язаний надати, а працівник — використовувати.

Зазначена відпустка надається на підставі листка непрацездатності, що видається відповідною організацією охорони здоров'я, що підтверджує відповідно вагітність та пологи. Згоди чи дозволу наймача використання цього відпустки, як і оформлення відпустки наказом, не требуется.

У силу розпоряджень ст. 184 ТК тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами диференціюється в залежності відрезультату (характеру) пологів та території, на якій працює вагітна жінка.

Обчислення відпустки, передбаченої ст. 184 ТК, починається з дня, зазначеного у листку непрацездатності, та закінчується із закінченням встановленої тривалості, визначеної для даної робітниці.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається до загального стажу, стажу роботи за спеціальністю, професії, посади (спеціальний стаж), а також до стажу роботи, що дає право на подальші трудові відпустки.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається незалежно від того, збігається чи ні момент її початку з трудовою відпусткою. У такому разі трудова відпустка переноситься і надається після закінчення післяпологової відпустки або, за бажанням працівника, — після відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

На практиці нерідко виникає питання про допустимість надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Відповідь на це питання позитивна: перебування у відпустці по догляду за дитиною не позбавляє працівника права на отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

За цілями, порядком та умовами надання та оплати з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами схожа відпустка, передбачена ч. 1 ст. 266 ТК.

Усиновлення (удочерення) провадиться судом. Отже факт усиновлення (удочерення) підтверджується рішенням суду про усиновлення (удочерення).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років

Умови надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років визначено ст. 185 ТК .

Відповідно до ч. 1 зазначеної статті працюючим жінкам незалежно від трудового стажу, за їх бажанням, наймач зобов'язанийнадати після перерви в роботі, викликаної пологами, відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років із виплатою за цей період щомісячної державної допомоги, розміри та умови виплати якої встановлюються законодавством.

Зазначена відпустка надається за письмовою заявою матері дитини і може бути використана нею повністю або частинами будь-якої тривалості. Це означає, що працівниця може неодноразово переривати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, повертатися на роботу і знову йти у таку відпустку.

Працівник має право піти у зазначену відпустку з дня, наступного за днем закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

З заяви наймач видає наказ[1].

Гранична тривалість відпустки для догляду за дитиною обмежена: днем її закінчення є день досягнення дитиною віку трьох років.

Відповідно до чинної норми ч. 3 ст. 185 ТК відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років замість матері дитини може бути надано працюючим батькові або іншим родичам дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, а при призначенні опіки — опікуну дитини. При цьому за ними зберігається право на отримання щомісячної державної допомоги.

Законом ч. 3 ст. 185 ТК скоригована: слова«може бути надано»замінені словом«надається». У силу внесених змін надання такої відпустки не залежить від розсуду наймача, а здійснюється в обов'язковому порядку на підставі письмової заяви працюючого батька або іншого родича дитини, яка фактично здійснює догляд за нею, а при призначенні опіки — опікуну дитини зі збереженням права на отриманнядержавного посібника.

Надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років іншим родичам дитини не залежить від того, якою мірою спорідненості знаходиться особа, яка здійснює догляд, а також причин, які викликали таку необхідність.

Переоформлення даного відпустки замість матері дитини з його батька чи іншого родича пов'язані з необхідністю виконання деяких формальностей.

Так, якщо батько дитини (інший родич) працює разом із матір'ю дитини в одного наймача, оформлення відпустки здійснюється на підставі поданої заінтересованою особою заяви.

При роботі зазначених осіб у різних наймачів до заяви батька дитини або іншого родича про надання даної відпустки має бути додана довідка з місця роботи матері дитини про те, що вона перервала відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, вийшла на роботу до закінчення строку відпустки, тобто відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не використовує та державну допомогу не отримує.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років необов'язково має використовуватися батьком дитини чи іншим родичем повністю. Закон не обмежує можливості переоформлення відпустки, наданої, наприклад, батькові дитини, на бабусю дитини, а потім знову на матір чи батька, іншого родича.

Як мати дитини, так і інша особа, яка оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, може скористатися гарантією, закріпленою у ч. 4 ст. 185 ТК. Згідно з цією частиноюу період перебування у зазначеній відпустці вони можуть працювати за основним або іншим місцем роботи на умовах неповного робочого часу (не більше половини місячної норми годин)та вдома із збереженням щомісячної державної допомоги.

Період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років включається до загального стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю, професією, посадою. Водночас цей період не включається до стажу роботи, що дає право на пенсію за роботу з особливими умовами праці та вислугу років (ч. 5 ст. 185 ТК). У силу розпоряджень ч. 6 ст. 185 ТК час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не зараховується також до стажу роботи, що дає право на подальші трудові відпустки.

З урахуванням цієї обставини працівникові за її згодою після закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років може бути надано щорічну відпустку, обчислену пропорційно до частини робочого року, за яку трудова відпустка не була використана. Ця відпустка також може бути надана разом із відпусткою за черговий робочий рік.

У порядку та на умовах, передбачених ст. 185 ТК, надається відпустка для догляду за дитиною жінці, яка усиновила (удочерила) цю дитину (ч. 2 ст. 266 ТК).

Аналогічне право, як зазначалося вище, має опікун дитини.

[1] Зразки заяви та наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років див.:Чічина А.П. Оформлення відпустки для догляду за дитиною // Відділ кадрів. 2007. № 7. С. 74.