Спеціальна перевірка кандидатів на посади до держорганів та органів місцевого самоврядування,

Тобто без спецперевірки можна було обійтися у разі переведення лише з державного органу до державного органу або органу місцевого самоврядування в аналогічний орган. Тож нині такі неоднозначності знято, але до Порядку № 33 потрібно вносити корективи.

До того ж кандидати на посади, за якими вже проводилася спецперевірка під час призначення, переведення на посаду до іншого державного органу (органу місцевого самоврядування), можуть не проходити повторно процедуру спецперевірки. Натомість можна повідомити про це відповідний орган, який у встановленому порядку запитує інформацію про результати спецперевірки. Отже, у такому разі служба персоналу державного органу, яка призначає особу на посаду, здійснює відповідний запит щодо результатів спецперевірки до органу, який уже має результати спецперевірки щодо кандидата на посаду.

На проведення спецперевірки наразі відведено 15 календарних днів з дня надання згоди кандидатом на проведення спеціальної перевірки (раніше, згідно з Порядком № 33 — у 15-денний термін від дати направлення запиту про проведення спеціальної перевірки).

Отже, клопоту тут додається саме службам персоналу державних органів, які мають тепер за 15 днів не лише оперативно підготувати запити, а й отримати відповіді від компетентних органів. До речі, орган (підрозділ), який проводив спеціальну перевірку, має семиденний термін, щоб надати відповідь на запит про кандидата (п. 12 Порядку № 33).

---