Стаття 248
Якщо місячний строк минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяні роботодавцю збитки, а сума завданих збитків, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися лише судом.
За недотримання роботодавцем встановленого порядку стягнення збитків працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю чи частково. За згодою сторін трудового договору допускається відшкодування збитків із розстроченням платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування збитків із зазначенням конкретних строків платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується у судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування завданих збитків рівноцінне майно або виправити пошкоджене майно.
Відшкодування збитків провадиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії чи бездіяльність, якими завдано шкоди роботодавцю.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, має право відшкодувати його добровільно (повністю чи частково).
Сторони трудового договору можуть укласти угоду про відшкодування збитків із розстроченням платежу. Як додаток до такої угоди працівник повинен подати письмове зобов'язання про відшкодування збитків, вказавши у ньому конкретні терміни платежу.
Способи добровільного відшкодування працівником заподіяногошкоди можуть бути різними – внесення відповідних сум, виправлення за згодою роботодавця зіпсованого майна, передача рівноцінного майна.
Сам собою факт заподіяння шкоди не є підставою для відмови в розірванні трудового договору з будь-якої підстави, передбаченої законодавством. Тому якщо працівник, який взяв він зобов'язання відшкодувати збитки добровільно, звільняється, відмовляючись у своїй відшкодувати збитки, то непогашена заборгованість стягується у суді. 3.
Відшкодування збитків традиційним способом - шляхом утримання із заробітної плати працівника можливе у тому випадку, коли збитки не перевищують середнього місячного заробітку працівника. Форма матеріальної відповідальності (обмежена чи повна) значення немає. Таке відшкодування провадиться за розпорядженням, що видається роботодавцем у межах визначеного терміну – не пізніше місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру шкоди, заподіяної працівником.
При закінченні зазначеного строку, а також у разі, якщо збитки перевищують середній місячний заробіток працівника, а той відмовляється відшкодувати збитки добровільно, у роботодавця залишається один шлях - звернення до суду з позовом про стягнення збитків. 4.
Притягнення працівника до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не виключає можливості притягнення його до інших видів юридичної відповідальності – дисциплінарної (з боку роботодавця), а також адміністративної чи кримінальної (з боку держави). 5.
Недотримання роботодавцем встановленого у трудовому законодавстві порядку відшкодування збитків дає працівникові право на оскарження пов'язаних із цим дій у судовому порядку.