Теорія СЗР, розроблена До

2.2. Теорія СЗР, розроблена К. Альдерфером

К. Альдерфер, як і Маслоу, поєднує потреби людини в групи, яких налічується три:

Потреби існування («С» в абревіатурі СЗР) – фізіологічні та потреби безпеки.
Потреби взаємозв'язків («В») включають прагнення отримати підтримку, визнання, схвалення інших людей.
Потреба зростання («Р») спонукають людину реалізації своїх здібностей до самоствердження, самовираження тощо.

Ці групи можна порівняти з виділеними Маслоу, але відрізняються тим, що рух від потреби до потреби відбувається не тільки знизу вгору, а й в обидві сторони. Рух із вищого рівня нижчий Альдерфер називає фрустрацією, тобто. розчаруванням, крахом надії задоволення.

Наявність двох напрямів руху на задоволенні потреб відкриває додаткові можливості у мотивуванні людей організації. Наприклад, якщо в організації немає можливостей для задоволення людини, то, розчарувавшись, вона може з підвищеним інтересом перейти на потребу зв'язку. І в даному випадку організація може надавати йому можливості для задоволення цієї потреби, збільшуючи цим свій потенціал мотивування даної людини (рис.2.2).

Малюнок 2.2. Схема сходження та зворотного ходу вниз за ієрархією потреб Альдерфера

Теорія К. Альдерфера може бути вірна за досить суб'єктивних обставин, пов'язаних переважно зі слабким психологічним типом особистості людей.

Поки що перевірити і застосувати на практиці теорію до. Альдерфера не вдалося, але корисність його концепції полягає у збагаченні уявлень про процесмотивації та розширення перспектив пошуку його ефективних форм.