Трудовий договір, який укладається з працівником, зайнятим на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами
Трудовий договір N 09/12
Товариство з обмеженою відповідальністю "Холод", іменоване надалі "Роботодавець", в особі директора Воробйова Сергія Сергійовича, чинного на підставі статуту, з одного боку, та Говорухін Григорій Григорович, іменований надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаду слюсаря-ремонтника компресорного цеху.
1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.
1.3. Безпосереднім керівником Працівника є Воробйов С.С.
1.5. З метою перевірки відповідності Працівника роботі Робочому, що доручається, встановлюється випробувальний термін тривалістю 2 місяці. Зазначений термін обчислюється з дня, наступного після дати підписання цього договору обома сторонами. Підстава: ст. 70 Трудового кодексу України.
1.6. У зв'язку з умовою, передбаченою п. 1.5 цього договору, Роботодавець зобов'язується письмово проінформувати Працівника про результат випробування не пізніше ніж за три робочі дні до закінчення терміну випробування.
Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.
1.7. Якщо працівник не приступить до роботи в строк, зазначений у п. 1.4. цього трудового договору, договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу України.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Працівник зобов'язаний:
2.1.2. Дотримуватисявстановлені Роботодавцем правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничу та фінансову дисципліну, сумлінно ставитись до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у пп. 2.2.1 цього трудового договору.
2.1.3. Берегти майно Роботодавця.
2.1.5. Своєчасно проходитиме медичний огляд.
2.1.6. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.1.7. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
2.2. Роботодавець зобов'язується:
2.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.2.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.
2.2.3. Оплачувати працю Працівника у встановленому цим трудовим договором розмірі.
2.2.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.
2.2.5. Виконувати встановлені законодавством та іншими нормативними актами України вимоги до рівня кваліфікації, стану здоров'я:
- організувати стажування Працівника;
- організувати заняття щодо підвищення професійної майстерності Працівника;
- Забезпечити своєчасний медичний контроль Працівника, безкоштовне проведення диспансеризації 1 раз на 2 роки.Проводити глибокий медичний огляд працівника із залученням фахівців поліклініки;
- дотримуватись встановлених законодавством України режимів праці та відпочинку Працівника.
2.2.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.
2.2.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.2.8. Сприяти зниженню шкідливого впливу виробничих факторів на життя та здоров'я Працівника.
2.2.9. Вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань Працівника у випадках, передбачених законодавством.
2.2.10. Своєчасно надавати пільги та компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці (додаткові відпустки), забезпечувати відповідно до чинних норм та положень спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, організовувати належний догляд за цими засобами.
2.2.11. Забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку Працівника.
2.3. Працівник має такі права:
- право на надання йому роботи, зазначеної у п. 1.1 цього трудового договору;
- право на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати;
- право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
- Інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.
2.4. Роботодавець має право:
- заохочувати Працівника за сумлінну, якісну та ефективну працю. Виплачувати Працівникові компенсацію за використання для потреб організації особистого автомобіля, інструменту тощо;
- залучати Працівника додисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
- Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.
3. Режим робочого часу
3.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 (тридцять шість) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
3.2. Праця Працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється у шкідливих умовах праці.
3.3. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів.
3.4. Працівнику надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 12 календарних днів, при цьому додаткова відпустка підсумовується до основної відпустки тривалістю 28 календарних днів.
3.5. Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошової компенсацією (ст. 126 ТК РФ).
3.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
3.7. Працівнику, який працює в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час.
4. Умови оплати праці
4.1. За виконання роботи, обумовленої цим трудовим договором, Працівнику виплачується посадовий оклад у вигляді 50 000 крб. в місяць.
4.2. Заробітна плата виплачується в касі Роботодавця 15 та 30 числа кожного місяця відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня(Ст. 136 ТК РФ).
4.3. За роботу у шкідливих умовах праці Працівнику провадиться доплата у розмірі 12% тарифної ставки.
4.4. Працівнику провадиться безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів. Норма безкоштовної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості.
4.5. Умови та розміри заохочувальних виплат Роботодавцем Працівнику встановлюються відповідно до положення про оплату праці та матеріального стимулювання.
4.6. Із заробітної плати, що виплачується Працівнику згідно з цим трудовим договором, Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб, а також здійснює інші утримання відповідно до чинного законодавства України та перераховує утримані суми за призначенням.
5. Відповідальність сторін
5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником покладених на нього цим трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавством обов'язків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
5.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.
6. Припинення трудового договору
6.1. З загальних підстав, передбачених чинним законодавством.
6.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
7. Гарантії та компенсації
7.1. У період дії цього трудового договору на Працівника поширюються усі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.
7.3. Роботодавець виплачує Працівнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно дочинним законодавством України.
7.4. При настанні тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний надати Роботодавцю листок непрацездатності, що підтверджує його тимчасову непрацездатність (хвороба, нещасний випадок та ін.), не пізніше ніж за 3 (три) дні після закінчення такої непрацездатності.
8. Заключні положення
8.1. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
8.2. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
8.3. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.
8.4. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
9. Адреси та реквізити сторін
Другий екземпляр трудового договору отримав.