Трудовий договір – питання вирішено за 400 ₽ –

Вітаю! підкажіть, будь ласка, як краще оформити перукаря з плаваючим графіком роботи, можливо є шаблон такого трудового договору?

Відповіді юристів (7)

  • 10,0 оцінок
  • 8534 відгуків експерт

Ігор, за великим рахунком, наявність плаваючого графіка лише вимагає опису цієї обставини або в самому договорі або в посадовій інструкції або в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Як зразок можете подивитися ось тут:

Чи під плаваючим графіком Ви маєте на увазі щось інше?

Я б не рекомендував плаваючий графік включати до тексту договору, щоб його потім не змінювати за необхідності змінити графік. Вкажіть графік у Правилах ВТР та за зміни, Вам буде достатньо лише ознайомити працівника з новим графіком без зміни трудового договору.

  • 10,0 оцінок
  • 4555 відгуків експерт

підкажіть, будь ласка, як краще оформити перукаря з плаваючим графіком роботи, можливо є шаблон такого трудового договору? Ігор

Жодного особливого шаблону тут не потрібно. Ви можете просто взяти будь-який зразок трудового договору та в ньому прописати потрібні Вам умови.

Можете скористатися конструктором договорів, де є бланк трудового договору з плаваючим графіком - www.quickdoc.ru/addons/articles2/primery_dogovorov/trudovye/trudovoj_dogovor_po_grafiku/

З повагою, Васильєв Дмитро.

Доброго дня, Ігоре! Можливо в цьому випадку вам краще укласти договір підряду, а оплату проводити в кінці певного періоду, наприклад, місяця, за фактичний відпрацьований годинник. Фактично виконану роботу фіксуватимете у підписаних обома сторонами актах виконаних робіт, що й буде підставою для оплати.

  • 7,1 рейтинг
  • 3521 відгук

Вітаю! підкажіть, будь ласка, як краще оформити перукаря з плаваючим графіком роботи, можливо є шаблон такого трудового договору? Ігор

Трудовий договір можна скласти зовсім звичайний, просто уточнити графік роботи змінний. ст. 103 ТК РФ: Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг.

При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору.

Також якщо годинник не перевищує допустиму норму на день — ст. 102 ТК РФ: Працюючи як гнучкого робочого дня початок, закінчення чи загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.

Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).

Все це можете обговорити у трудовому договорі. З повагою Урванцев Євген.

  • 7,1 рейтинг
  • 3521 відгук

ст. 94 ТК РФ: Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, у віцівід шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин; для учнів за основними загальноосвітніми програмами та освітніми програмами середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років — 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років — 4 години; для інвалідів — відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України. Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: при 36-годинному робочому тижні — 8 годин ; при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин. Галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором, а також за наявності письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни) , встановленоючастиною другої цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу, встановленої відповідно до частин першої — третьої статті 92 цього Кодексу: за 36-годинним робітником тижні – до 12 годин; при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.

Якщо ви приймаєте на роботу перукаря за гнучким графіком, це необхідно відобразити в трудовому договорі в розділі «Режим робочого часу та відпочинку».

Слід прописати, щопрацівнику за згодою сторін встановлюється робочий тиждень з наданням вихідних за ковзним графіком. Також необхідно прописати тривалість щоденної роботи (наприклад, 8 годин), початок та закінчення робочого часу (наприклад, з 10.00 до 19.00), перерву на обід (наприклад, з 14.00 до 15.00), норму робочого часу за місяць (наприклад, норма визначається виходячи з 40-годинного робочого тижня).

Якщо передбачається робота зі змін, необхідно вказати тривалість зміни (наприклад, 4 години), час початку і закінчення кожної зміни (наприклад, 1 зміна — з 10.00 до 14.00, 2 зміна — з 15.00 до 19.00).

Ну, а сам графік (з конкретними робочими днями, вихідними днями тижня) вже складайте окремо, наприклад, на місяць, і доводьте до працівника.

Прикладаю зразковий договір з плаваючим графіком роботи, а точніше це зміна.

У договорі є низка пояснень.

Звичайно, потрібні деталі, щоб укласти докладний договір. Ну а поки що такий варіант. Беріть. Використовуйте.