Виробничий календар на 2017 рік

Виробничий календар - документ, що визначає норми робочого часу із зазначенням вихідних, святкових та передсвяткових днів. За підсумками цих даних складаються робочі графіки, зокрема і документ обліку фактично відпрацьованого часу, дані якого наприкінці періоду визначають розмір зарплати. Наш календар форматований таким чином, щоб орієнтуватися в ньому було просто і зрозуміло навіть недосвідченому бухгалтеру чи кадровику.

Поквартальний виробничий календар на 2017 рік за 5-денний тиждень

Норми робочого часу на 2017 рік у таблиці

Нижче представлена зведена таблиця кількості календарних, робочих, вихідних днів та кількості робочих годин при 40-, 36-, 24-годинних робочих тижнях за місяцями, кварталами, півріччями та загалом за весь 2017 рік. Збережіть її собі.

Де і як застосовують норми робочого часу

Норма робочого часу визначається сумарною кількістю годин, які необхідно виробити за певний календарний період.

Цей показник використовується затвердження режиму роботи підприємства. Норматив було розроблено з урахуванням адекватного розподілу навантаження на співробітника, запобігання свавіллю роботодавця в частині самовільного збільшення кількості трудового годинника.

Для цього беруть тижневу норму робочих годин, ділять на 5 (кількість робочих днів у класичному 5-денному тижні), а потім множать на суму робочих днів конкретного календарного місяця (загальна кількість днів мінус вихідні та свята). В результаті виходить норма робочих годин розрахункового місяця.

Важливо! Якщо в місяці були святкові дні, слід врахувати, що попередній їм будній день завжди на 1 годину коротше стандартної тривалості робочого часу. Таким чином, з отриманого позазначеній формулі числа днів потрібно відняти ще по одній годині за кожен день, що передує святковому.

Таким нескладним способом одержують кількість годин, яку кожен співробітник зобов'язаний відпрацювати для отримання 100% окладу. Виходячи із співвідношення фактично відпрацьованих днів до нормативу для конкретного місяця, визначається розмір заробітної плати.

Норми робочого дня застосовують для організації режиму праці працівників будь-яких професій. Норма виробітку, що застосовується на виробничих підприємствах, по суті, теж різновид нормування робочого часу.

Святкові та скорочені дні за календарем

Нижче наведено таблицю, з якої наочно видно, що у 2017 році утворюється кілька «довгих» вихідних. Також зазначимо, що скорочений робочий день передбачає зменшення робочого дня на 1 годину.

Перенесення вихідних днів у 2017 році

Як і чому переносять вихідні дні?

В Україні 14 офіційних святкових днів. Щорічно Уряд приймає чергову ухвалу про їх перенесення. Проводиться такий захід для того, щоб оптимізувати виробничий календар уникнути «рваного» робочого графіка. Існує кілька простих правил перенесення:

Якщо свято посідає вихідний, його переносять на робочий день, наступний після цього вихідного.
Робочий час на день, що передує святковому, скорочується на 1 годину.
Для того щоб працівникам вдавалося раціонально використовувати дні відпочинку, вихідні дні іноді переносять на будні. З цих міркувань дозволено переносити 2 вихідні дні канікул у новорічні свята на будь-який інший місяць.

Завантажити файли календаря для друку на принтері (формат А4)

Виберіть для себе найбільш зручний формат длядруку календаря:

Виробничий календар при шестиденному робочому тижні

Законом передбачено, що деякі підприємства можуть встановлювати 6-денний робочий тиждень (ст. 100 ТК РФ). Вихідним днем при такому графіку роботи буде неділя (ст. 111 ТК РФ). У цьому кількість робочих годин напередодні вихідного дня може бути понад 5 годин (ст. 95 ТК РФ). Обмеження в 40 робочих годин при 6-денному робочому тижні залишається (ст. 91 ТК РФ), тому на практиці часто застосовується наступна схема розподілу кількості годин по днях тижня, у порядку з понеділка по суботу: 7+7+7+7+7 +5 = 40.

Графіки роботи, передбачені ТК РФ

У класичній моделі робочого процесу передбачено 5-ти денний робочий тиждень з 2-ма вихідними та робочим днем, тривалість якого 8 годин. Не всі підприємства можуть працювати за цією схемою, тому існують і інші варіанти робочого графіка:

Ненормований робочий день. Для працівників, які затримуються на роботі після закінчення трудового дня або приходять працювати до його початку. ТК «Україна» суворо визначає перелік посад, для яких це допустимо.
Робота зі змін. Запроваджується на підприємствах, які працюють довше, ніж триває максимально допустима тривалість щоденної роботи.
Гнучкий графік. Передбачає можливість вибору часу початку, закінчення та тривалості робочого дня. Головне – виробити необхідну норму годинника за місяць і рік.
Роздроблений робочий день. Робочий день із перервою, що розбиває його на частини. У сукупності неспроможна перевищувати допустиму Трудовим Кодексом тривалість щоденної праці.

Важливо! У графіках роботи, відмінних від класичної п'ятиденки, використовують методсумованого обліку. І тут враховується не тижневий норматив, а місячний і навіть річний. Тривалість робочого часу за період, у середньому, повинна дорівнювати допустимій Трудовим Кодексом тривалості робочого дня.

Навіщо потрібний виробничий календар

Без виробничого календаря не обходяться працівники кадрових відділів та бухгалтерій. Однак цей документ використовується й іншими співробітниками різних фірм та підприємств. Отже, підбиваючи підсумки, можна виділити для чого він необхідний:

Складання графіка роботи. Використання виробничого календаря дозволяє врахувати кількість вихідних та робочих днів у місяці, для якого графік складається.
Визначення норми трудового часу кожному за періоду. Особливості розрахунку цього показника будуть розглянуті нижче.
Розрахунок заробітної плати, відпускної та лікарняної допомоги. На основі табеля обліку робочого часу наприкінці періоду визначається співвідношення фактично відпрацьованого часу та планового. Отримані значення допомагають розрахувати розмір щомісячних виплат та премій.
Планування відпустки. Співробітники, ознайомившись із виробничим календарем, можуть вибрати найкращий час для відпустки, визначити дати короткочасних поїздок, придбати квитки та путівки заздалегідь.