З декрету в декрет - як вигідно отримати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами
Ситуація "з декрету в декрет" часто стає причиною питань про допомогу, яка буде покладена у зв'язку з народженням другої дитини. Давайте розберемося:
Знаходжуся в декреті з дитиною, знову вагітна, яка допомога мені належить?
Вам належать всі посібники:
- Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами
- Допомога у зв'язку з народженням дитини
- Допомога жінці, яка стала на облік до 12 тижнів
- Допомога з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років
Посібник з БІР залежить від вашої зарплати (окладу), вийдете на роботу чи ні.
Інші посібники мають фіксований розмір і всім однакові. Дізнатися розмір посібників на даний момент.
Як вигідніше отримати допомогу з БІР у ситуації “з декрету в декрет”?
Варіанти подій для мам, які перебувають у декреті за місцем роботи (у відпустці з догляду за дитиною до 3-х років):
1. У вас є стаж понад 6 місяців.
1.1. Ви не виходите на роботу, сидите вдома.
Минуси - найбільш програшний варіант по грошам.Плюси - не потрібно ходити на роботу, залишати дитину і бігати оформляти документи.
1.2. Ви виходите на роботу.
Мінуси - потрібно кудись діти дитину, оформити документи і бути схожим на роботу. Якщо ваше місце взяли працівника на період вашого декрету, виникне проблема з працевлаштуванням цієї людини. За законом його маєте звільнити, а коли ви підете знову в декрет, його знову візьмуть. Але він втратить безперервний стаж і по грошах теж. Плюси - найвигідніший варіант з усіх.
За законом ви можете йти/виходити з відпустки по догляду задитиною до 3-х років скільки вам завгодно раз і на який завгодно термін:
ТК РБ Стаття 185. Працюючим жінкам незалежно від трудового стажу, за їх бажанням, наймач зобов'язаний надати після перерви в роботі, викликаної пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років із виплатою за цей період щомісячної державної допомоги, розміри та умови виплати якого встановлюються законодавством. Відпустка, передбачена цією статтею, надається за письмовою заявою матері дитини і може бути використана нею повністю або частинами будь-якої тривалості.
Пишемо заяву для виходу на роботу: "Прошу перервати відпустку по догляду до досягнення дитини віком 3-х років і вважати приступкою до роботи на умовах повного робочого часу з x.x.x"
У цьому випадку сума допомоги по БІР сильно залежить від окладу, розміру надбавок, тривалості роботи.
1.3. Ви не виходите на роботу, але берете трудову відпустку в одному з 6 місяців, що передують місяцю видачі лікарняного за БІР.
Розрахунок допомоги по БІР у цьому випадкуйде по середньому збереженому заробітку.
Для цього потрібно написати 3 заяви:
1 - "Прошу перервати відпустку по догляду до досягнення дитини віку 3-х років і вважати приступившей до роботи на умовах повного робочого часу з x.x.x"
2 - "Прошу надати трудову відпустку з x.x.x по x.x.x"
3 - "Прошу надати мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років з x.x.x"
Якщо перед декретом вже брала відпустку, чи дадуть зараз?
Потрібно уточнити кількість днів відпустки, які Ви маєте у відділі кадрів. І може бути навіть у разі, якщо перед лікарняним ви брали відпустку, т.к. часпершого лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, а це 4 місяці, включається в робочий рік і за них Вам покладено кілька днів трудової відпустки. Припустимо, вся відпустка 24 дні, то за 4 міс. = 24/12 * 4 = 8.
Якщо днів взагалі немає (ви авансом обрали ті 8 днів), але у вас знову накопичаться дні за період цього нового лікарняного! Ви можете взяти їх авансом, згідно зі статтею 168 ТК РБ, якщо ваш робочий рік уже почався (уточнюємо у відділі кадрів).
Стаття 168. Черговість надання трудових відпусток
При складанні графіка трудових відпусток наймач зобов'язаний запланувати відпустку за бажанням працівника:
у певний період:
5) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
На скільки вигідно взяти відпустку?
Розрахунок допомоги по БІР по окладу: Оклад 1 326т.р., розмір допомоги по БІР приблизно 5300т.р.
Розрахунок допомоги по середньому збереженому. Допомога з БІР 9 165т.р.
Вигода у розмірі 3865т.р.
2. До першого декрету у вас загальний стаж менше 6 місяців.
Наприклад, ви одразу після ВНЗ влаштувалися на роботу та пішли в декрет.
2.1. Ви не виходите на роботу, сидите вдома.
Тодіу вас мінімальна допомога - у розрахунку ½ БПМ на місяць. Вамотримувати допомогу з БІР не вигідно! У цьому випадку лікарняний з БІР не беремо (можна від нього відмовитися у гінеколога), і після пологів несемо документи на роботу і отримуємо з дня народження дитини допомогу з догляду до 3- х років (що на місяць виходить у 4 рази більше, ніж мінімальна допомога БІР).
2.2. Ви виходите працювати і працюєте стільки, щоб у сумі було 6 місяців стажу
Тут ситуація схожа на пункт 1.2. з тією різницею, що вам потрібно не 30 календарних днів відпрацювати, а стільки,скільки не вистачає до шести місяців.
І тоді ви отримаєте допомогу з БІР із розрахунку середнього заробітку за відпрацьований між декретами час.
Що буде з допомогою по догляду до 3-х років, якщо я вийду на роботу або візьму трудову відпустку, щоб була допомога з БІР більше?
Тут все залежить від того, чи змінюються наступного місяця чи ні.
Варіант1: Якщо ви виходите на роботу або йдете у відпустку в одному місяці, а потім робота/відпустка триває наступного, то в ньому зміниться розмір допомоги по догляду за дитиною:
12. У разі виникнення обставин, зазначених у статті 23 Закону, що тягнуть за собою припинення виплати державної допомоги, а також інших обставин, що впливають на розмір призначеної державної допомоги, її виплата припиняється (змінюється) з першого числа місяця, наступного за місяцем виникнення таких обставин. Зміна розміру призначеної державної допомоги не провадиться, якщо обставини, що впливають на його розмір, закінчуються в місяці їх виникнення.
Тобто. щоб не втратити 50% допомоги з догляду за дитиною до 3-х років, потрібно вийти на роботу з 1 числа та піти назад у відпустку з догляду за дитиною до 3-х років з 31 числа. Тоді у вас буде 30 відпрацьованих календарних днів, і допомога по догляду за дитиною до 3-х років за цей та наступний місяць 100%.
Але можливо варіант виходу роботу терміном більше 30 днів вигідніше, навіть якщо втратити 50% допомоги. Це у випадках, якщо премія виплачується лише у слід місяці та розмір її суттєвий.
Т.к. із Положення”. Зміна розміру призначеної державної допомоги не провадиться, якщо обставини, що впливають на його розмір, закінчуються в місяці їх виникнення.”
Для безробітних мам у ситуації "з декрету вдекрет"
У вашому випадку посібник з БІР буде мінімальний - у розрахунку ½ БПМ на місяць. Вамотримувати допомогу з БІР не вигідно! У цьому випадку лікарняний з БІР не беремо (можна від нього відмовитися у гінеколога), і після пологів несемо документи туди, де отримуємо допомогу з догляду (на роботу до чоловіка або органи з праці та зайнятості) та отримуємо з дня народження дитини допомогу з догляду до 3-х років.