Запитання У нашій організації передбачено виплату щомісячних премій у розмірі 50% окладу

Запитання на тему ЕНВД

Запитання на тему податки

Запитання на тему ПДВ

Запитання на тему УСН

Запитання на тему податки

Запитання на тему ПДВ

Запитання на тему УСН

Публікації з бухгалтерських видань 2006

Питання бухгалтерів - відповіді фахівців з фінансів 2006

Публікації з бухгалтерських видань

Публікації на тему збори ЕНВД

Публікації на тему збори

Публікації на тему податки

Публікації на тему ПДВ

Публікації на тему УСН

Запитання бухгалтерів - Відповіді фахівців

Запитання на тему ЕНВД

Запитання на тему збори

Запитання на тему податки

Запитання на тему ПДВ

Запитання на тему УСН

Запитання: У нашій організації передбачено виплату щомісячних премій у розмірі 50% окладу. Чи враховуються ці премії у складі заробітної плати при визначенні розміру доплат за роботу у вихідні та святкові дні у понаднормовий час? ("Бухгалтерський додаток до газети "Економіка і життя", 2005, N 12)

"Бухгалтерський додаток до газети "Економіка та життя", 2005, N 12

Запитання: У нашій організації передбачено виплату щомісячних премій у розмірі 50% окладу. Чи враховуються ці премії у складі заробітної плати при визначенні розміру доплат за роботу у вихідні та святкові дні у понаднормовий час?

Відповідь: Доплати за роботу у вихідні та святкові дні, а також за роботу, зроблену за межами нормальної тривалості робочого часу, належать до виплат компенсаційного характеру та є обов'язковими (гарантованими ТК РФ).

Робота у вихідний і неробочий святковий дні оплачується щонайменше ніж у подвійному розмірі (ст.153 ТК РФ).Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним чи трудовим договором (ст.152 ТК РФ).

На наш погляд, при визначенні розміру аналізованих доплат у заробіток працівника крім тарифної ставки (окладу) слід включати встановлені йому доплати та надбавки компенсаційного та стимулюючого характеру, які мають постійний характер (наприклад, доплати за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами) праці, за роботу у нічний час, надбавки за стаж безперервної роботи (за вислугу років) та інші, передбачені умовами трудового договору.

У цьому випадку більш логічним буде при визначенні розміру премій враховувати доплати за роботу у вихідні та святкові дні, а також за роботу в понаднормовий час.

приклад. Працівнику встановлений оклад 5000 руб.

Положення про преміювання передбачає, що при виконанні показників преміювання та дотриманні умов преміювання працівникові виплачується щомісячна премія у розмірі 50% заробітної плати, що включає оклад та доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних (за роботу у вихідні та святкові дні, у понаднормовий час, за поєднання професій (посад) та ін.).

Робота в неробочий святковий день, відпрацьований понад графік (понад норму робочого часу), оплачується виходячи з подвійного денного заробітку.

5000 руб. : 22 дні = 227,27 руб.;

227,27 руб. х 2 = 454,54 руб.

Визначається розмір оплати за понаднормову роботу:

5000 руб. : 175 годин = 28,57 руб.;

(28,57 руб. х 1,5 х 2 години) + (28,57 руб. х 2 х 2 години) = 199,99 руб.

(5000 руб. +454,54 руб. + 199,99 руб.) Х 50% = 2827,27 руб.

5000 руб. + 454,54 руб. + 199,99 руб. + 2827,27 руб. = 8481,80 руб.

---