Зарплата лікаря - поради адвокатів та юристів
Добре, що підвищують зарплату лікарям (погано що мало). А ось вихователям дитячих садків чи підвищуватимуть зарплату? Адже зарплата вихователів найнижча в освіті.
Вагітним покладено час для відвідування лікарів у робочий час із збереженням зарплати, я поки не вагітна, але підготовка до еко та операцій вимагає відвідування лікарів ще частіше, я постійно відпрошуюсь за свій рахунок, чи можна у лікарів взяти довідку для роботодавця, що я готуюся до операції і чи може роботодавець прирівняти мої відлучення з роботи до вагітних, наприклад, якщо я без цих відпрошень ні як не можу. мені за 40, і я самотня, мені збереження зарплати необхідне, який можна знайти вихід?
Мені нарахували зарплату на рівні санітарками. Я медсестра. У бугалтерії сказали що голов лікар зменшив нам на 2 тис. Запитала у голів лікар чому так він сказав терпіть 2 міс. А отримала 12 тис. Що робити?
1). Дивне, приниження посади, санітарка, обсяг роботи виконуваної санітаркою та її якість на пряму є першою сходинкою санітарних норм благополуччя медичної установи та до благополучного одужання всіх пацієнтів. 2). Роботодавець не може працівника позбавити заробітної плати, без того вагомих підстав, що погіршують становище працівників у порівнянні з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленої статті 372 цього Кодексу порядку обліку думки представницького органу працівників, які не підлягають застосуванню. 3). Це питання Вам потрібно вирішувати через Ваш Професійний союз працівників охорони здоров'я України. Профспілка здійснюватиме профспілковий контроль за дотриманням трудовогозаконодавства та інших актів, що містять норми трудового права, забезпечення права працівників на захист під час трудової діяльності. Або, онлайнінспекція. РФ, дозволить Вам прямо вирішити Ваше питання про порушення трудового законодавства РФ.
Чи має право головний лікар відняти із зарплати за порушення ведення документації. Я бере участь. Мед.сестра.
Може занизити виплату премії як виявлені порушення, але не нижче МРОТу.
Вітаю. Я думаю це питання до вашого керівника та бухгалтера. Зверніться спочатку усно, якщо виникнуть додаткові запитання, напишіть заяву на ім'я керівника. З повагою. Запитуйте, чи завжди допоможу.
Подивитися методику нарахування грошових виплат, пов'язати її з роботою та годинами роботи. За ЗМС оплата залежить від кількості хворих.. загалом відразу не відповісти. Скаржитися у військову прокуратуру.
Я працюю лікарем у військовому шпиталі. Указ президента щодо підвищення зарплати на 200% рукавництвом не виконується. Виплачується дорожня карта на розсуд начальства, кому більше, кому менше, потім виводять середнє арифметичне за госпіталем і отримують зарплату близько 52 тис., потім звітувати нагорі, що у всіх зарплата підвищена. Як зупинити це свавілля?
Зверніться до військової прокуратури гарнізону (бажано колективне звернення), просіть призначити перевірку за вказаними обставинами.
У санітарки оклад 4000 руб у лікаря 5556 руб обом доплачують до МРОТ, у результаті зарплата однакова. Чи правильно це?
Юридично все законно. Але аморально. Заробітну плату встановлюється роботодавцем, щодо нього й питання чому праця кваліфікований фахівця за різних окладах (тарифах, ставках) у результаті оплачується у тому розмірі, як і некваліфікований. Стаття 135 ТК України.Встановлення заробітної плати Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Локальні нормативні акти, які визначають системи оплати праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Умови оплати праці, визначені трудовим договором, що неспроможні бути погіршені проти встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, неможливо знайти погіршені проти встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права.
Ваш роботодавець і передав. Моральні шкоди? Ну бадять вам 100 рублів. Пишіть до прокуратури, вони хоч оштрафують. А взагалі не бачу повтда для паніки. Закрийте цю картку та забудьте.
Даниїл, очевидно, дані про Вас були передані роботодавцем для виплати зарплати. Я не бачу тут підстав для звернення до суду. "Буря у склянці води".
Як правильно написати заяву на ім'я голів лікаря щодо зарплати? Точніше хочемо, щоб нам пояснили, що написано врозрахунковий лист? Загалом нічого не зрозуміло. Яким актом затверджено форму розрахункового листа? Остання зарплата у всіх працівників нарахована по-різному, у кожного чогось не вистачає. Чи не написаний. У розрахунковому аркуші розмір окладу.
Привіт шановний відвідувач сайту! Розрахунковий лист складається за формою, який затверджує роботодавець, за роз'ясненнями ви можете звернутися до бухгалтерії, або написати заяву роботодавцю у довільній формі.
Дивіться умови колективного та Вашого трудового договору. Якщо вважаєте зменшення зарплати неправомірною – звертайтеся до трудової інспекції чи суду.
В.В.Путін видав указ влітку 2017 р. про підвищення зарплати лікарям на 200%; середньому та молодшому медичному персоналу на 100%, але чомусь у нашій установі зарплату підвищили тільки молодшому медичному персоналу, а медсестрам немає. Лікарям – замовчують. Санітарки тепер отримують зарплату більше за нас. Це справедливо? Куди скаржитися?
Тарифна сітка єдина з урахуванням певних коефіцієнта окремих суб'єктах. Тим часом ви маєте право написати скаргу до прокуратури та до трудової інспекції коротко виклавши суть порушення ваших прав.
Здрастуйте оплата він повинен здійснюватися Згідно з вашим трудовим договором Якщо Вас щось не влаштовує в цьому ти вам потрібно написати в інспекцію з праці, щоб вони підняли всі ваші внутрішні документи які документи ви надавали і чому він так мало платить нехай проведуть перевірку.
Стимулюючі не виплачуються під час навчання. Це – не зарплата. Це лише на розсуд керівника. А ось зарплату Вам зобов'язані виплачувати не МРОТ, а середню зарплатню. Стаття 187 ТК України. Гарантії та компенсації працівникам, які направляються роботодавцем на професійне навчання або додаткову професійну освіту.роботодавцем працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Доброго вам доби. Оплата в будь-якому випадку повинна здійснюватися згідно з вашим трудовим договором. Бажаю удачі у вирішенні вашого опитування.
Дорожня карта має бути виконана за кожним лікарем, м/с або за установою середня цифра зарплати.
Питання медстатистика чи що? Жодної середньої зарплати немає, в даному випадку. Основні критерії для нарахування окладу – безпосередньо кваліфікація працівника, складності виконаної роботи, кількість, якості витраченої праці, результатів проведеного лікування (вписавши цей пункт, законодавці ставили завдання зменшення смертності та стимулювання лікарів боротися за кожне життя).Таким чином зарплата по дорожній карті включатиме: оклад, що підвищують коефіцієнти, виплати стимулюючого та компенсаційного характеру, відпускні та ін.
Як розраховують зарплату за дорожньою картою, лікарями?
Я лікар. Чи обов'язкове щеплення від грипу? Чи можуть мене позбавити зарплати та звільнити за відмову від щеплення.
Доброго часу доби, шановний відвідувачу! Безумовно обов'язкова привика, можуть усунути від роботи Удачі Вам у вирішенні Вашого питання.
Вітаю. Щеплення зробити необхідне, звільнити з цієї причини Вас не можуть, але усунути від роботи вони мають право. Всього доброго.
Скільки повинен отримувати лікар якщо на ставку зарплата 18 тис. на 0,75 6 тис.? Або наш бух бреше, стаж у мене 12 років.
--Здрастуйте, ми юристи, а не бухгалтера. До них на сайт і зверніться. Успіхів вам і всього хорошого, з повагою юрист Лігостаєва А.В. :sm_ax:
Я працююлікарем у лікарні у мене 0,75 ставка і по догляду, стаж 12 років та дітей 4, мені дали зарплату 6 тис сказавши що на 0,75 більше не до того як по догляду.
Я лікар. Мені недоплачують належну мені зарплату. Чи можу я подати зауваження, щоб вони провели аудиторську перевірку за фактом.
Доброго вам дня! В ОБІП - НІЧОГО НЕ ДОПОМОЖЕ. Позов до суду подавайте про стягнення не доплаченої зарплати Удачі ВАМ! Завжди раді допомогти
Вітаю. Якщо вам не доплачують заробітну плату, то необхідно звернутися із заявою до прокуратури та інспекції з праці. Прокуратура проведе перевірку за цим фактом.
Доброго дня, шановний Відвідувач! Ви можете написати скаргу до трудової інспекції. Трудова інспекція проводить перевірку та запитує документи в організації, які необхідні для перевірки. Якщо ви маєте докази, ви можете звернутися до суду.
Вам слід звернутися до державної інспекції з праці, вона проведе перевірку щодо того, чи дотримується роботодавець законодавства про оплату праці.
Працюю лікарем в Ульяновську не отримую зарплату 5 місяців! Підкажіть, як бути? Оформлено за правовим трудовим договором як зовнішній сумісник. Посилаються на те, що рахунки заарештовані.
Вітаю! Ви маєте право звернутися до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати. Можете подати скаргу до трудової інспекції та прокуратури. Бажаю Вам удачі та всього хорошого!
Почніть зі скарг до державної інспекції праці та прокуратури за місцем проживання. Дані органи мають провести перевірку вчасно і, у разі виявлення порушень чинного законодавства, вправі винести розпорядження про їх усунення (чи вжити інших заходів). Далі за обставинами.
Кажуть, що піднімуть зарплату бюджетникам. Всім чито лише лікарям та вчителям. За ідеєю повинні підняти всім, хто працює в бюджетній сфері. Чи так це?
Підкажіть будь ласка, я працюю в КДЛ біологом, мені піднімуть зарплату як лікарю?
Це питання до МОЗ. Піднімуть чи ні – взагалі поки що невідомо, що, кому і як. Ні бухгалтерія, ні юристи МОЗ поки що теж поняття не мають.
Працюю в ГАУЗ СО, головний лікар прийняла на посаду завгоспу свого чоловіка з великою зарплатою. Чи це законно?
Привіт це законно доки не встановлено інше ви маєте право звернутися зі скаргою до Міністерства охорони здоров'я та Повідомити про цей факт буде Проведено перевірку та встановлено Законність або незаконність дій головного лікаря.
Добридень! Але, звичайно, потрібно розбиратися в цьому питанні, чому такі послаблення, зверніться зі скаргою до Управління охорони здоров'я, або до прокуратури, нехай проведуть перевірку за цим фактом.
Навіщо лікарям зарплату підвищувати? Вони й так живуть, як королі. За операції беруть із людей шалені гроші. Чи не обійдуться?
Доброго дня, шановний відвідувачу! Ну та гаразд Вам, орють з ранку до вечора і отримують копійки. Багато живуть тільки власники приватних клінік Всього доброго, бажаю удачі.
Працюю у бюджетній організації, лікарем. Завжди отримували зарплату на картку Ощадбанку. Відповідно до закону про переведення бюджетників на картку "Світ", головний лікар змушує отримувати ці картки ТІЛЬКИ у банку ВТБ 24. Чи правомірні дії роботодавця? Чи можу я отримати картку "Мир" у Ощадбанку та надати номер особового рахунку в бухгалтерію, для перерахування зарплати? Багатьом співробітникам бухгалтерія вже відмовила і приймає лише рахунки від ВТБ 24
Вітаю! Можна підготувати скаргу до прокуратури, можна надіслати через її сайт. Вказувати конкретні статтізакону необов'язково. Звернення складається у вільній формі. До скарги додайте відповідні документи (якщо є) та докази. Прокуратура проведе перевірку і якщо факт порушення Ваших прав підтвердиться, то вживуть заходів.
ТК РФ, Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.
Вітаю! Дії роботодавця протизаконні. Ви маєте право відкрити рахунок у будь-якому банку з будь-якою платіжною системою або взагалі наполягти на отримання зарплати готівкою.
Доброго дня, Романе! Швидше за все, ваша установа уклала договір і оформила зарплатний проект саме в Ощадбанку, там, де відкритий його основний рахунок. Ви можете не оформляти картку Ощадбанку, а оформити картку "Світ" у ВТБ. Написати заяву про перерахування коштів на карту "Світ" . Якщо ви не отримаєте картку Ощадбанку, то роботодавець не зможе переказати на нього кошти, тому буде змушений або перераховувати на картку в іншому банку або видавати готівкою через касу. Якщо ви оформили картку та підписали документи зі Ощадбанком, то роботодавець просто перерахує на неї кошти. Раджу звернутися до юристів сайту в особисту пошту вони допоможуть у вирішенні вашої проблеми, підкажуть шляхи та способи її вирішення, складуть необхідні документи. Успішно вирішити Ваше питання можна з юридичноюдопомогою. Дякуємо за те, що користувалися послугами сайту!
Я лікар із 30-річним стажем. Отримала зарплату 9 тисяч. Куди мені звернутись? Дякую.
Звертайтеся до роботодавця, вимагайте роз'яснень щодо виплати зарплати в 9 УРАХУВАННЯМ.Можете звернутися зі скаргою до трудової інспекції.