Звільнення через недовіру – кого можна звільнити з цієї причини публікації на
Деякі роботодавці посилаються на п. 2 ст. 41 КЗпП, що, звичайно, не до смаку звільненому. Безумовно, часом людина скоєнням будь-яких дій чи, навпаки, бездіяльністю абсолютно обґрунтовано змушує начальство звільнити її за цією статтею.
Але бувають і такі ситуації, коли звільнення з недовіри не є виправданим. У яких випадках це доречне формулювання?
Законодавчі акти та інші юридичні документи – справа не проста. За бажання дуже багато ситуації можна розсудити як на користь однієї, так і на користь іншої сторони.
Наше питання – не виняток.
Тобто ця причина хоч і звучить узагальнено, але насправді доведена далеко не завжди.
Виходить, що якщо Ви працюєте, наприклад, адміністратором, але ніде не вказано, що до ваших обов'язків входить робота з грошима (той самий прийом оплати), за нестачу в касі звільнити не зможуть. З іншого боку, якщо ви до грошей не торкаєтеся (вони надходять від клієнта відразу до майстра), але в посадовій інструкції зазначений цей обов'язок, вас можуть притягнути до відповідальності. Чим це загрожує?
Звільнення з недовіри – досить вагомий аргумент проти кар'єри у вибраному напрямі. По-перше, цей аргумент буде відзначений у трудовій книзі, а по-друге, чутками земля повниться, тому досить швидко у тих ділових колах, де ви спілкуєтеся, буде відома причина, через яку довелося піти з попереднього місця роботи.
Тобто на те, що хтось візьме хай і хорошого фахівця, але з таким минулим на відповідальну посаду надії мало.
Тому краще не зазіхати на чужі гроші, а сумлінно працювати, і час від часу просити про підвищення окладу – за хорошої роботинавряд чи начальство відмовить.
Читайте також
Налагодження ставлення з начальством – важливе та серйозне питання для тих фахівців, хто працевлаштував нещодавно. Це також серйозна проблема і для тих фахівців, які давно працюють у компанії, але постійно мають розбіжності з начальством. Для таких фахівців дуже важливо навчитися взаємодіяти та спілкуватися з начальством, тому що від цього залежить ваше комфортне перебування у компанії на своїй посаді.
У середньому, 150 гривень за годину роботи – неплоха заробітна плата для українця.
Принаймні, саме про важливість наданих рис, кажуть світові лідери думок, власними прикладами доводячи обґрунтованість цих роздумів.
Вибір кандидата на ту чи іншу посаду в компанії – відповідальне завдання, яке стоїть перед менеджерами з персоналу будь-якої компанії. Для того щоб підібрати найбільш точно кандидата на вакансію, необхідно зібрати якомога більше інформації про претендента і резюме не є єдиним документом, який ознайомлює з його досвідом роботи.
До речі, переможець змагання, що «вижив», отримає грошовий приз, у розмірі 100 000 фунтів стерлінгів.