Звільнити за статтею за пияцтво можуть навіть того, хто у відпустці.
До редакції звернувся колишній прокурорський працівник Сергій Купрацевич. Його звільнили 2005-го за п. 7 ст. 42 ТК (за появу на роботі у нетверезому вигляді), і вже не перший рік він намагається відновити свої права у судовому порядку. Ось його (сміємо припустити, досить типова) історія.
Кілька років відпрацював у районних прокуратурах, добре себе зарекомендував, за що його перевели до Мінської обласної прокуратури на посаду прокурора одного з відділів. На третій рік роботи стався конфлікт, після якого потрапив у немилість до начальства.
– Мені недвозначно про це натякали, – розповідає Сергій Купрацевич. - Напередодні звільнення ходив із друзями до лазні, пили лише пиво та в помірних кількостях. Вранці прийшов на роботу, де мені стало погано. Мабуть, хтось порахував, що я похмелився, і доповів начальству. Треба зауважити, що так само погано мені було за півроку до цього – тоді я потрапив до шпиталю МВС. І на день перед звільненням були такі самі симптоми.
Загалом викликали мене до начальства і зажадали пояснювальну. Я написав, що перебуваю у хворобливому стані і заперечую факт сп'яніння. Начальник викликав ще двох. Я не відмовлявся від медичного огляду, але мене чомусь вирішили нікуди не везти. Тиснули: виселимо зі службової квартири! - Утримували в кабінеті. Мені було так погано, що я готовий був підписати будь-що.
Сергій Купрацевич написав: «Визнаю факт, що розпивав на робочому місці». На вулиці він почував себе краще. Того ж дня, оскільки від роботи його не усунули, у Мінській міжрайонній прокуратурі зустрічався з іншими людьми. І переконаний: у суді вони можуть підтвердити, що бачили його того дня тверезим.
- Звільнили мене наступного дня, -продовжує Сергій. - Я знаю, що мав протягом місяця звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. Але надто довго не міг прийти до тями. Такий тиск, така ганьба та приниження. Загалом перший позов подав через рік - суддя в задоволенні позову відмовила. Нещодавно я знову подав позов, оскільки знайшовся ще один свідок, який бачив мене того дня, а новий свідок - це, на мій погляд, обставина, що знову відкрилася. Але й у цьому позові відмовили.
Я вважаю, що моєї провини не доведено. Наполягаю – відсутні результати медогляду, сам акт направлення на огляд. Від вдячної пояснювальної, написаної під тиском, відмовляюсь.
Через цей запис у трудовий Купрацевич рік не міг знайти роботу, досі держслужба для нього замовлена. Але він сподівається своє право відстояти чесне ім'я.
Що каже Трудовий кодекс?
Трудовий кодекс (ТК) завжди був суворий із тими, хто намагається випити на роботі. А після відповідного 29 декрету президента суворість практики його застосування подвоїлася.
Друга підстава для звільнення – розпиття у робочий час або за місцем роботи.
Пленум Верховного суду роз'яснив, що «додатковою підставою (за 29-м декретом. – Авт.) дострокового розірвання контракту. є розпиття. та у неробочий час. Із цього випливає, що якщо працівник після закінчення свого робочого дня розпивав спиртні напої не лише на своєму робочому місці, а й на території організації, то наймач припиняє з ним трудові відносини».
1. Факт появи на роботі у стані сп'яніння має бути підтверджено медичним висновком лікарів наркологічного диспансеру чи медпункту в організаціях.
2. Медичний огляд проводиться на пропозицію наймача вдень виявлення порушення.
3. Якщо працівник відмовляється від огляду, наймач має право скласти акт чи інший документ із підписами свідків, у якому зазначається, що порушення допущено у робочий час або за місцем роботи.
Лікар, який проводить огляд, складає протокол огляду за формою, затвердженою МОЗ, у двох примірниках.
Там вказується (якщо сп'яніння не очевидно,) що людина або твереза, або що «встановлений факт вживання алкоголю, ознак алкогольного сп'яніння немає». В останньому випадку роботодавець може звільнити за сам факт розпивання. А звільнений – спробувати відстояти свої права у суді.
Трудовий кодекс і «антиалкогольний» декрет президента, виходить, надто мало залишають шансів у звинуваченого виправдатися. У практиці вже є звільнення за п'янку людей, які у відпустці заглядали на роботу, щоб підняти келих за день народження шановного колеги. А що? Розпивав? Розпивав. На робочому місці? Точно. Щоправда, у неробочий час. Але контракт роботодавець має право розірвати.
Можна припустити, що в кризу, що наростає, за ідею звільнення неугодних за статтею можуть вчепитися багато роботодавців.
Як підстрахуватися?
Потрібно розуміти: поважних причин вживати алкоголь на роботі взагалі немає. Жодних.
Якщо вас несправедливо звинуватили у пияцтві:
1. Вимагайте медичного огляду.
2. Без укладання медика нічого не підписуйте.
Якщо керівництво проти огляду:
1. Нехай це буде відображено в акті окремим записом.
2. Вимагайте офіційного відсторонення від роботи (усунути запідозреного зобов'язані!).
3. Далі слід самостійно піти та здати аналізи умедпункт чи наркодиспансер. До речі, у Мінському наркодиспансері нам підтвердили, що можна прийти та здати аналіз на алкоголь, і результати цього аналізу можуть бути надані суду.
Ну а якщо вже вас дійсно застукали не зовсім тверезим, залишається лише попросити начальство відпустити вас за власним бажанням. Переможці часто бувають милосердними.
P.S.: