11 способів знайти підрядника з SEO
З цієї статті ви дізнаєтеся, де можна знайти підрядника з SEO. Також дані способи підходять і для інших напрямів інтернет-маркетингу, таких як SMM, Контекст, E-Mail маркетинг тощо. Будуть розглянуті шляхи пошуку не тільки агентств, а й фрілансерів, співробітників штату. Де є варіант знайти адекватного співробітника і куди краще взагалі не заходити.
1) Сайти з вакансіями (HH.ru, www.rabota.ru тощо)
Почнемо з найвідоміших методів пошуку співробітників, це бази з вакансіями та резюме - hh.ru, rabota.ru, superjob.ru. Дуже багато середніх фахівців і зрідка трапляються реально круті сеошники та контекстники. Щоб одразу відсіяти некомпетентних кандидатів, робіть елементарне тестове завдання, яке складається з кількох теоретичних питань (наприклад, про міфічні 5% входження ключів до тексту тощо). Жодних практичних завдань! Нормальний фахівець ніколи не робитиме халявні практичні аудити для вас, у нього і так час все розписано, а тут ви ще зі своїм аудитом. Після відбору та спілкування з кадровиком можете вислати тестове (але якщо ЗП менше 50 000р. на місяць, я б не став цього робити).
Плюси: Можна отримати багато відгуків, які нормально структуровані. Готові резюме.Мінус: 10 до 100, що знайдете відмінного співробітника в штат, фрілансера. Відсутність компаній.
2) Профільні рейтинги
У минулій статті про seo-рейтинги я розписував методології відомих seo-рейтингів, до речі, практично всім вона сподобалася, окрім 2 людей ... обоє співробітники Інгейта. Найкращий список у якому зібрано безліч компаній є CMS Magazin. Не варто використовувати її як рейтинг, тобто. якщо агентство на 1 місці, то це найкраща компанія і т.д., виключно, як список компаній за необхіднимнапрямку чи місту. У ньому ви можете вибрати місто в якому знаходиться компанія, види та тематики сайтів, з якими вони працювали. Також цей напрямок підійде для проведення тендерів по потрібних компаніях.
Плюси: Великий список компаній. Найкращий варіант для компаній, які не думають про бюджет. Рекомендую CMS Magazin.Мінус: Відсутність фрілансерів і неможливість знайти співробітника в штат. Відсутність об'єктивності, продажність рейтингів. Сміливо проходимо повз, особливо хто просунув, SEOnews, AdIndex і RUward.
3) Каталоги
Найвідомішими каталогами є Я.Каталог та DMOZ. Переваги Я.Каталогу полягає в тому, що для того, щоб в нього потрапити необхідно заплатити, а також при цьому всі заявки обробляються модераторами, це дозволяє не потрапити на одноденну фірму (з каталогу дуже мало заявок і коштує дорого), мінус полягає в тому що не всі хороші компанії представлені в каталозі. Dmoz — каталог, у який можна потрапити безкоштовно, модерація відбувається за рахунок альтруїстів. Деякі розділи можуть модеруватися від 2 місяців і більше, також у каталозі багато старих сайтів, які вже давно не існують.
Плюси: Я.Каталог - представлені не всі компанії, але можна бути впевненим, що там немає особливо лівих компаній. Dmoz - сміттєвий каталог в якому все перемішано і нічого розумного немає.Мінус: Мало компаній, відсутність фрілансерів і простих співробітників.
4) Профільні форуми
Дуже багато школярів, котрі за час навчання вирішили заробити грошей. Також великий шанс потрапити на людину з доброю репутацією, але яка взагалі нічого не розуміє. Тобто. у 8 з 10, що ви потрапите на школяра.
Плюси: Великий вибір виконавців, складно зрозуміти якість виконуванихпослуг.Мінус: Суцільна випадковість, можна отримати, як відмінного фахівця задорого, так і школяра, так само задорого. Відсутність компаній.
5) Сайти з фрілансерами
Дуже багато фахівців різного рівня та ціни, варто лише створити пропозицію, так ви одразу отримаєте понад 50 заявок від «гуру» просування. Оцінити компетенцію дуже складно, у більшості випадків у портфоліо показані запити, які вони просували для того чи іншого сайту. Зазвичай це виглядає так: один середньочастотний запит «купити найкращі лазні у Володимирі» у топ-5 та сайт, і більше нічого немає, тобто. це взагалі не показник ефективності. Є різні сайти, наприклад, для інтернет-магазинів, які завжди просуваються за величезною кількістю запитів, результатом має бути зростання органічного трафіку, а тут нам показують лише 1 запит.
Плюси: Дуже багато виконавців. На 1 замовлення від 50 заявок. Відсутність компаній.Мінус: Дуже багато школярів, безліч неінформативних портфоліо. Проходьте повз, 1 до 100 отримати нормального фахівця на даних ресурсах.
6) Соціальні мережі
Хороший спосіб знайти SEO оптимізатор. Існує багато профільних груп, де спілкуються IT-фахівці. Дивіться на відповіді користувачів або створюйте вакансію про пошук фрілансера або співробітника в штаті. Найкращими групами з SEO та інтернет-маркетингу в Facebook є:
Де найкраще розмістити пост про пошук співробітника:
Плюси: Мало школярів. Великий варіант знайти відмінного підрядника.Мінус: Сильно звужується список виконавців. Багато фрілансерів, мало компаній.
P.S. Говорячи про соц.мережі я маю на увазі лише групи, які я вказав вище. Якщо брати загальну картину, то це гірше, ніж пошук підрядників насайті з фрілансерами.
Земля пекла, Авіто - це те місце, яке потрібно проходити в терміновому порядку. Дуже багато халявщиків, які так і хочуть вас обдурити пропонуючи комплексне просування сайту за 3000 рублів на місяць за новітньою технологією, відомою тільки виконавцю. Якщо вам подобається екстрим, то можете спробувати, якщо ж ви адекватна людина, проходьте мимо.
Пошук співробітників на Avito.ru
Збірник неадекватних пропозицій щодо просування, за низькою ціною, якщо хочете злити бюджет, то це ваш вибір.
Плюси: Немає. Можна замовити послугу за бартер, ви віддаєте молоком, а вам у відповідь нічого.Мінус: Треш, чад і содомія.
8) Пошук у видачі пошукових систем
Плюси: Якщо сайт за цим напрямком в топі, то можете бути впевнені, що вони працюють уже давно.Мінус: Багато хороших компаній піде з уваги, мало фрілансерів і відсутні претенденти в штат.
9) Кадрове агентство
Ідеальний варіант для компанії, яка хоче до себе в штат чудового фахівця і не хоче морочитися з пошуком. Особистий приклад, я працював у компанії кокос, потім пішов звідти. Компанії FxPro знадобився seo-фахівець, вони звернулися до кадрового агентства (заснованого хлопцями з кокос.com) і воно їм за винагороду продало мене, у результаті FxPro Group отримали відмінний результат просування.
Плюси: Великий шанс отримати хорошого спеціаліста, т.к. його вже відібрали з величезної кількості.Мінус: Дорого. Є шанс, що продадуть неадекватну особистість.
10) Профільні заходи
Різноманітні заходи, де збирається безліч людей із тусовки. Ви зможете знайти найдорожчого співробітника в штат, фрілансера або інтернет-агентство. Тільки не переплутайтезаходи є навчальні, а є спільні профільні, наприклад, КІБ+РИФ. Тобто ви спочатку повинні розуміти, що ви їсте на конференцію не слухати «воду», а шукати підрядників чи партнерів. Важливий момент, якщо вам сподобалося, як виступає доповідач компанії N і ви розраховуєте, що саме він вас просуватиме, то я можу вас засмутити. Практично завжди це просто особи компанії, особисто вони вам нічого просувати не будуть, вашим сайтом буде займатися простий співробітник компанії у якого повз ваш сайт, є ще 30 інших сайтів. Якщо ваш чек більше 100 000 рублів на місяць, то, можливо, ви потрапите до нормального seo-фахівця, якщо менше 50 000р, то 100% стажер.
Плюси: Великий шанс знайти відмінного підрядника.Мінус: Тимчасові рамки, хороші конференції проходять не кожен місяць.
11) Рекомендації друзів
Останній варіант, де можна знайти підрядника з SEO, контексту чи інших напрямів - це запитати у друга чи колег по бізнесу. Мінус у тому, що можуть порадити школяра за низьку ціну, він вам низькочастотку в топ витягнув, а ви раді, що все в топі, а продажу при цьому немає. Або компанія, яка показує відмінний результат і бере за це дуже дорого, коли є інша компанія, яка зробить аналогічно, але в кілька разів дешевша. Найпростіший спосіб знайти SEO спеціаліста.
Висновок за статтею:
Практично всі пункти підходять для пошуку підрядників не тільки за SEO, але й за іншими напрямками, такими як контекст, SMM, E-Mail маркетинг і т.д.
Якщо вам потрібен відмінний співробітник у штат, то спочатку кадрові агенції, якщо дешевше, то соц.мережі, якщо хочете самі, то сайти з пошуком роботи, в останню чергу профільні форуми.
Якщо ви велика компанія, не стежте забюджетами і працюєте тільки з агентствами, то для вас SEO-рейтинги, вибираєте будь-яку з ТОП-10 та замовляєте просування. Тільки переконайтеся, що у вас чек понад 100 000 грн. на місяць, щоб отримати нормального seo-фахівця, а не стажист. Також дивіться за тарифами, наприклад, хтось буде за 100 000 грн. з топових компаній просуватиме все семантичне ядро (від 1000 до n запитів), а той, у кого є свій рейтинг, вам просуватиме 100 запитів — підхід видно відразу. Пошук на профільних заходах Також варто придивитися до великих компаній, т.к. менше потоку.
Якщо грошей немає, але потрібний результат, то соц.мережі, форуми і в крайній випадок сайти з фрілансерами.