Чи можна поєднання на повну ставку, на скільки ставок можна працювати за суміщенням
Питання
Чи можемо ми оформлювати працівникові угоду на додаткову роботу в порядку суміщення посад на повну ставку (100% за сумісною посадою)
якщо цей працівник працює за основною посадою за графіком неповного робочого дня?
Відповідь
Необхідно відрізняти сумісництво від суміщення.
- Під час роботи за сумісництвом:
- укладається трудовий договір;
робота виконується у вільний від основної роботи час.
— сумісництво має низку обмежень
- При роботі на умовах суміщення:
робота виконується без звільнення від основної роботи;
- Трудовий договір не укладається.
Якщо Ви хочете укласти з працівником угоду про суміщення посад, він виконуватиме ці посадові обов'язки у межах свого робочого дня, тобто. неповний робочий день. Ви можете за згодою працівника перевести його за основною роботою на повну ставку та укласти угоду про суміщення, тоді працівник працюватиме весь робочий день і виконуватиме обов'язки з 2 посад.
Якщо Ви оберете сумісництво, то прийняти на повну ставку працівника на додаткову роботу не можна. Тривалість робочого дня під час роботи за сумісництвом має перевищувати чотирьох годин щодня (ст. 284 ТК РФ). Тобто. Ваш співробітник буде працювати по основній роботі (неповний робочий день) та ще 4 години (не більше) за додатковою.
ТК «Україна» не містить обмежень, що забороняють зовнішньому суміснику виконувати додаткову роботу в порядку поєднання посад.
За наявності письмової згоди працівника на встановлення йому суміщення посад порушенням законодавствабути не буде.
Слід пам'ятати, що порушенням буде оформлення сумісника на повну ставку, оскільки для працівників, які працюють за сумісництвом, встановлені обмеження тривалості робочого часу.
Законодавством не передбачається можливість для сумісника працювати повний робочий день навіть у тих випадках, коли за основним місцем роботи працівнику встановлено неповний робочий час.
Також слід зазначити, що тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день (ст. 284 ТК РФ).
Працівник має право працювати за сумісництвом повний робочий день тільки в тих випадках, коли за основним місцем роботи працівник:
- вільний від виконання трудових обов'язків;
- Припинив роботу у зв'язку із затримкою виплати йому заробітної плати (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- Відсторонений від роботи (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Випадки, коли працівник працює за основним місцем роботи неповний робочий час (наприклад, 0,5 ставки), не віднесено ТК Україна до випадків, коли працівник має право працювати за сумісництвом повний робочий день. В даному випадку у працівника є можливість:
- або укласти трудовий договір на роботі за сумісництвом також на 0,5 ставки;
- або звільнитися з колишнього місця роботи та укласти трудовий договір з новим роботодавцем як основне місце роботи, а на колишнє місце роботи оформитися як сумісник.