Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні за власним бажанням
Багатьох працюючих громадян хвилює досить актуальне питання, чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні. Адже найчастіше згідно із законом це необхідно. Але не всі знають, що 2-тижневе відпрацювання не завжди обов'язкове. В окремих випадках цей період набагато коротший, а іноді й зовсім не потрібний.
Які обставини примушують до відпрацювання
Як вказує Трудовий кодекс особі, яка бажає звільнитися з власної волі, треба відпрацювати встановлений період, а саме 14 днів, щоб керівник мав можливість підшукати за цей час нового співробітника. Для цього йому знадобиться написати заяву про власний догляд та подати на ознайомлення роботодавцю пізніше, ніж за два тижні. Однак, якщо директору не потрібна ця людина для відпрацювання, вона може дозволити залишити роботу без цього.
Відпрацювання не є обов'язковим, якщо його не потребує керівництво.
14 днів – це мінімальний встановлений термін, він може становити місяць або бути меншим за ініціативою директора організації чи за відповідними обставинами.
Щодо цих груп людей тривалість відпрацювання становить три дні:
- працівники, які перебувають на випробуванні;
- особи, які працюють посезонно;
- громадяни з обмеженим у часі трудовим договором.
У разі коли співробітник, перебуваючи у тарифній відпустці або на лікарняному, виявляє бажання залишити місце роботи, відпрацювання йому буде вже зараховано. Тільки він повинен повідомити про це начальство не довше за час, ніж за 2 тижні до кінця відпустки.
Також відпрацювання може бути необов'язковим, якщо працівник та його директор обопільно домовилися про звільнення та склали письмову угоду. У ньому має бути зазначена датавідходу з місця роботи, а процес відпрацювання в цьому випадку виключається.
Коли працівник має право не відпрацьовувати
Двотижневе відпрацювання може бути проігноровано співробітником у разі, якщо:
- керівник порушив якийсь із пунктів чинного законодавства і цьому є документально засвідчений доказ;
- трудяща особа змушена залишити місце роботи у зв'язку з обставинами, що склалися.
До обставин, які змушують звільнитися, чинне законодавство 2017 року відносить:
- Догляд державне забезпечення через старість. Пенсіонер не зобов'язаний згідно із законом відпрацьовувати 14-денний термін після звільнення;
- Зарахування до навчального закладу;
- Призов на строкову службу до лав державної армії;
- Якщо є дитина, яка не досягла зрілості;
- Вагітність, коли жінка не може продовжувати працювати через її стан;
- Переїзд, навіть якщо це буде під приводом зміни місця проживання чоловіка.
При відході з місця роботи, незалежно від того чи було відпрацювання, роботодавець повинен у день догляду:
- Видати працівникові зарплату за вироблений період;
- Сплатити відпустку, якщо вона ще не була відгуляна;
- Надати компенсацію, якщо це регламентовано договором.