Де С – вартість виробу
де С – вартість виробу, грн.
грн/ос Найсвіжіша інформація 2020 рік якоїсь тварини у нас на сайті.
Розрахувати заробітну плату трьох основних робітників за відрядно-преміальною та відрядно-прогресивною системою оплати праці, а також заробітну плату робітника-підсобника, який обслуговує цих трьох робітників
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовій формі, яку власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Існує дві форми оплати праці: відрядна та погодинна.
Погодинна - це форма оплати праці, коли заробіток пропорційний відпрацьованому часу.
Відрядна - за неї заробіток пропорційний кількості виготовленої продукції.
Існують різні системи оплати праці. При відрядній прямій оплаті заробіток розраховується як добуток відрядної розцінки за одиницю продукції та кількості виготовлених виробів:
де - заробіток за відрядною прямою системою оплати праці, грн;
РСД - відрядна розцінка за одиницю продукції, грн/шт;
Np – кількість виготовлених робочим виробів, шт.
Розцінка відрядна (РСД) за одиницю продукції визначається за формулою:
де ЧТС – годинна тарифна ставка робочого відповідного розряду, грн/година;
НВР - норма часу виготовлення одного виробу, час/шт;
НВИР - норма виробітку за одну годину, шт/год.
Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці розраховується за формулою:
де КПР – коефіцієнт преміювання – розраховується за формулою:
де П1 – відсоток премії за виконання плану;
П2 – відсоток премії за перевиконання плану;
ППП – відсоток перевиконання плану працівником.
Привідрядно-прогресивної системи оплати праці працю робітника в межах встановленої вихідної бази, оплачується за основними (одинарними) розцінками, а понад встановлену вихідну базу - за підвищеними відрядними розцінками.
Непряма відрядна система - така система оплати праці, коли заробітна плата робітника-підсобника, що обслуговує основних робітників, ставиться в пряму залежність від результатів праці робітників, що їм обслуговуються.
Загальний заробіток підсобника за цією системою () розраховується за такою формулою:
де N - кількість робітників, що обслуговуються;
- Непряма відрядна розцінка по i-му робочому;
- обсяг фактичного вироблення i-го робітника.
Розцінка непряма відрядна визначається за формулою:
де ТЗ - тарифна ставка робітника-підсобника; ОПі - плановий обсяг виробництва (або норма виробітку) i-го робітника, що обслуговується.
1. Кількість відпрацьованих годин на місяць – 176 годин
2. Трудомісткість виготовлення одного виробу – 0,2 зв. години
3. Годинна тарифна ставка робітників – 1,2 грн/година
4. Фактична вироблення першого працівника – 870 прим.
5. Фактична вироблення другого працівника – 1012 прим.
6. Фактична вироблення третього працівника – 1078 прим.
7. Премія за виконання плану з відрядно-преміальної системи оплати праці – 10%
8. Премія за перевиконання плану з відрядно-преміальної системи оплати праці – 1%
9. Вихідна база підвищення розцінки при відрядно-прогресивній системі оплати праці – 105 %
10.Підвищення розцінки при перевиконанні вихідної бази - 50%
11.Годинна тарифна ставка робітника-підсобника – 1 грн/год.
1. Відрядна розцінка основного робітника
грн