Дострокова пенсія кочегарам котельні, Пенсійний фонд України
№ 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Україні» трудова пенсія за старістю призначається достроково чоловікам після досягнення віку 55 років та жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали на роботах з важкими умовами праці відповідно не менше 12 років 6 місяців та 10 років та мають страховий стаж відповідно не менше 25 років та 20 років.
Право на дострокове пенсійне забезпечення на посаді машиніста (кочегара) котельні (на вугіллі та сланці), у тому числі зайняті на видаленні золи визначається відповідно до Списків № 2 (розділ ХХХШ «Загальні професії» відповідних робіт, професій, посад, спеціальностей та установ , що затверджуються Урядом України.
Обов'язковою умовою для призначення дострокової пенсії за Списком є обслуговування котлів, що працюють на твердому паливі (вугілля, сланці). Ця обставина у кожному конкретному випадку підтверджується документами.
Якщо котельня працює на іншому паливі (мазут, дрова та ін.) – періоди роботи у такій котельній заліку до стажу не підлягають.
Якщо робота котельні здійснювалася сезонно (опалювальний сезон), то періоди роботи після закінчення заліку до стажу на відповідних видах робіт не підлягають, оскільки машиніст (кочегар) котельні фактично не був зайнятий на роботах, передбачених Списком № 2, а займався ремонтними роботами.
Для зарахування зазначених періодів до пільгового стажу необхідно подати уточнюючу довідку, що підтверджує характер роботи котельні (сезонний або цілорічний), про тривалість опалювальних сезонів та використання для роботи котлів твердого палива (вугілля або сланцю).
Приймаючи трудову книжку до розгляду, перевіряються всі записи у трудовій книжці.
Нерідко на титульномуаркуші трудової книжки зустрічається помилка в написанні прізвища, імені, по батькові або дати народження, що призводить до невідповідності цих відомостей даним у паспорті або свідоцтві про народження. Доводиться підтверджувати належність трудової книжки у судовому порядку.
Так само в записах про прийняття на роботу найменування посади не відповідає найменуванню посади Списку
У разі виявлення неправильного або неточного запису виправлення його провадиться за місцем роботи, де було внесено відповідний запис, або роботодавцем за новим місцем роботи на підставі офіційного документа роботодавця, який припустився помилки. Роботодавець зобов'язаний у цьому випадку надати працівникові за його звернення необхідну допомогу.
Якщо організація, яка зробила неправильний або неточний запис, реорганізована, виправлення провадиться її правонаступником, а у разі ліквідації організації — роботодавцем за новим місцем роботи на підставі відповідного документа (витяги з наказів, особові рахунки та відомості на видачу заробітної плати).