Факторний аналіз продуктивності праці - Економіка
1.2 Факторний аналіз продуктивності праці
Розглянемо типову методику економічного аналізу чинників продуктивність праці.
Факторний аналіз продуктивності праці вивчає показники, які безпосередньо вплинули на її зміну. Наприклад, можна вивчити вплив частки працівників, зайнятих у виробництві, числа відпрацьованих днів, тривалості трудового дня та годинної продуктивності праці на зміну продуктивності праці працівника за конкретний період.
При побудові рядів динаміки продуктивності праці переважно використовувати показник середньоденного або середньогодинного виробітку на одного робітника, щоб усунути вплив різної тривалості робочих днів, місяців, кварталів, років.
Вироблення - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість (у натуральних показниках) або вартість виробленої продукції (товарна, валова, чиста продукція), що припадають на одиницю часу (година, зміна, квартал, рік) або одного середньооблікового працівника [23, с. 94].
Годинний виробіток характеризує продуктивність праці протягом кожної години роботи. Денна виробіток залежить від рівня годинного вироблення та фактичної тривалості робочого дня. Рівень місячного (річного) виробітку залежить не тільки від годинного вироблення та тривалості робочого дня, а й від того, скільки робочих днів припадає в середньому на одного працівника на місяць (рік).
Між найбільш узагальнюючим показником – річним виробленням одного працюючого і таким приватним показником, як годинниковий вироблення одного робітника, лежить область впливу низки факторів, що характеризують екстенсивність праці. До них відносяться: кількість відпрацьованих днів уроку, середня тривалість робочого дня, структура виробничого персоналу.
Інтенсивність праці та її продуктивну силу характеризують кількість праці, витраченого в одиницю часу, кваліфікація працівника, прогресивність техніки та технології, організаційний рівень виробництва та ін. Всі ці фактори визначають годинний виробіток робітника.
Для оцінки рівня інтенсивності використання трудових ресурсів застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна та середньогодинна вироблення продукції одним робітником, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за людину-день або людину-годину [50, с. 91].
Допоміжні показники характеризують витрати часу виконання одиниці певного виду робіт чи обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічне вироблення продукції 1 працівником підприємства. Величина його залежить не тільки від вироблення робітників, а й від частки останніх у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів та тривалості робочого дня (рис. 1).
Мал. 1. Структурно-логічна модель факторного аналізу продуктивність праці [44, з. 164]
Середньорічне вироблення продукції одним працівником можна подати у вигляді добутку наступних факторів:
Розрахунок впливу даних факторів провадитьсяодним із способів детермінованого факторного аналізу, наприклад, способом абсолютних різниць (таб. 1).
Таблиця 1 Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічного виробітку працівників