Як бути, якщо колеги шкодять вашій кар’єрі
Багато працівників скаржаться на те, що колеги або навіть безпосереднє начальство просто не дають їм працювати. Одних не влаштовує те, що начальник просто не помічає їхніх зусиль, успіхів у роботі, але при цьому звертає увагу на найменшу помилку. Багатьох співробітників, які мають за плечима диплом про престижну освіту та значний досвід роботи в різних організаціях, таке докорінно не влаштовує. Адже можна обговорити всі деталі та обговорити всі проблеми спокійно, не переходячи при цьому на особистості.
Інші працівники скаржаться на те, що їм просто не дають працювати над новими цікавими проектами, завантажуючи їх рутинною та нікому не потрібною роботою. Для людей, які шукають у роботі насамперед реалізацію себе, це просто нестерпно.
Звичайно, найчастіше з подібним можна зіткнутися на новій роботі, куди Ви влаштувалися у пошуках чогось кращого, а вийшло навпаки. Ось і доводиться звільнятись і знову шукати нову роботу, а це мало кому подобається. Подібні «вимушені» зміни роботи, які ми зовсім не планували, часто можуть вибити нас з колії і точно не приносять нічого доброго.
Однак часто чим швидше Ви вживете заходів, тим швидше почнете почуватися набагато краще, ніж раніше, адже відчуття, що до тебе постійно чіпляються, здатне розхитати практично будь-яку нервову систему.
Спробуймо розібратися, що можна зробити, якщо колеги або керівництво просто не дають Вам нормально працювати.
Якщо Ви відчуваєте, що хтось постійно критикує або чіпляється, якщо зауваження колег заважають Вам виконувати свої функціональні обов'язки, необхідно подивитися на те, що відбувається, і спробувати здорово оцінити ситуацію. Можливо, Ви піддаєтеся жорсткійкритиці невипадково. Якщо Ви дійсно працюєте не найкращим чином, хтось із колег дійсно може висловити невдоволення, можливо, надто грубо та неетично. Проте це буде цілком виправдано, адже найчастіше нам доводиться працювати в команді, коли дії кожної окремої людини мають свої наслідки. В даному випадку відмова від Вашої участі у будь-яких важливих проектах є цілком обґрунтованою, адже Ви можете просто підвести колег.
У цьому випадку найкращим варіантом буде дійсно підкоритися волі колег і постаратися зрозуміти, що саме Ви робите не так. Може допомогти розмова з колегами, адже якщо Ви дійсно цінний співробітник, швидше за все, Ви зможете виправити ситуацію, необхідно тільки зрозуміти, в який бік слід змінюватися. Більше того, такий досвід може і має піти на користь Вам як фахівця. Головне - це зрозуміти, що конкретно Ви робите не так і що Вам необхідно зробити, щоб змінити ставлення колег до себе.
Часто подібне «шкідництво» кар'єрі зустрічається в моменти, коли компанія явно не найкращі часи. У наш час, коли практично всі галузі так чи інакше переживають певний спад, це особливо актуально. У період так званої оптимізації витрат у багатьох компаніях проводяться скорочення співробітників, що часто є неминучим заходом. Звичайно, частіше скорочують тих співробітників, які приносять організації менше користі, а цінних працівників навпаки намагаються утримати практично на будь-яких умовах.
У подібні періоди конкуренція серед фахівців на ринку праці значно зростає, і багато співробітників використовують не найчесніші методи, щоб залишитися у штаті. У цьому випадку може допомогти розмова з безпосереднім начальством, можна обговоритиситуацію з усіма колегами та постаратися домовитися ставитись один до одного з належним ступенем поваги.
Один із найпоширеніших офісних недоліків — плітки. Звичайно, плітки не виникають на порожньому місці і найчастіше пліткують працівники в той час, коли їм просто нема чим зайнятися, а це вже очевидна недоробка керівництва. Найпростіший спосіб протистояти пліткам про себе - не реагувати на них, а при нагоді не приховувати про себе тих фактів, які цікавлять оточуючих. Найцікавіше, що предметом пліток часто стають різні аспекти нашого життя, але буває, що інформація, що розповсюджується навколо, не має нічого спільного з реальністю.
Краще ставитись до пліток з належним почуттям гумору, але буває і так, що плітки заважають роботі. Наприклад, деякі «доброзичливці» можуть розповісти керівництву або навіть діловим партнерам про нібито Ваше ставлення до будь-кого. Чи буде це правдою чи чистою водою вигадкою, вже не важливо. Якщо Ви дізналися про щось подібне, краще відразу обговорити це з тією людиною, яка Вам важлива, адже немає нічого кращого, ніж висловити все як є. А взагалі, офісні плітки досить неприємне явище, так що як з ними розбиратися вирішувати Вам. Але в компаніях, де всі співробітники зайняті конкретною справою, де чітко розподілені обов'язки та всім працівникам є чим зайнятися на робочому місці, плітки виникають досить рідко.
Звичайно, подібне ставлення колег не застосовується до дійсно цінного співробітника, від якого до того ж залежить процвітання компанії. Якщо Ви станете для колег потрібним і зумієте поставити себе так, щоб до Вас зверталися за порадою та по допомогу, всі інтриги зникнуть самі собою. Іншими словами, якщо Ви маєте можливість зробити так, щоб недоброзичливці виявилися залежнимивід Вас, можливо, є сенс цим скористатися.
З якими б проявами шкідництва Ви не зіткнулися, не слід намагатися відповідати подібним. Тримайте себе в руках і будьте спокійні, можливо, саме це зведе нанівець усі зусилля Ваших недоброзичливців. Зберігайте почуття власної гідності, інакше Ви ризикуєте опуститися до тих людей, поведінка яких Вас не влаштовує.
І все-таки завжди вмійте подивитися в дзеркало і спробувати знайти причину такої поведінки у собі. Можливо, Ви чимось самі провокуєте колег поводитися таким чином. Тут може допомогти розмова з колегою, якій Ви довіряєте. Якщо Ви все ж таки впевнені, що Ваша поведінка і стиль роботи тут ні до чого, спробуйте обговорити це з начальством. Можливо, у колег і є якісь претензії до Вашої роботи, але якщо безпосереднє начальство схвалює те, що Ви робите, то думки колег можна знехтувати.
Якщо саме начальник не дає Вам нормально працювати, можна звернутися до вищого керівництва або його колеги — наприклад, начальника іншого відділу. Можливо, Вам вдасться змінити ставлення до своєї персони.
Деякі начальники люблять видавати ідеї своїх підлеглих за власні. Якщо Ви опинилися в подібній ситуації, значить Ваш керівник просто залежить від Вас і Ваших ідей, так що змусити його ставитись до себе належним чином не складе особливих труднощів.
Ну і звичайно, часто величезну роль відіграє зв'язки з певними впливовими людьми. Навіть якщо Ви не хотіли афішувати такі знайомства, можливо Вам доведеться це зробити, щоб змінити ставлення до себе.
Найдієвіший і водночас найризикованіший спосіб розібратися у всьому — це поговорити безпосередньо з тією людиною, взаємини з якоюне складаються. У цьому випадку справді є ймовірність прояснити ситуацію, але з таким самим успіхом все можна зіпсувати і зробити і так складну ситуацію ще складніше.
І все-таки найпоширеніший спосіб боротися з подібним ставленням до себе — це зміна місця роботи. На жаль, найчастіше тільки такий рішучий крок може допомогти почати саме працювати і будувати кар'єру, не відволікаючись на різні інтриги. Багато працівників, які зважилися нарешті змінити неприємне місце роботи, в іншій компанії стають дуже затребувані та поважні.