Як нараховуються відпускні та посібники з оздоровлення, Міністерство праці та соціального захисту
Здрастуйте, моя мама працює в школі - інтернат для обдарованих дітей завідувачкою бібліотеки 1 ставка та бібліотекарем 0,5 ставки. Разом 1, 5 ставки. Питання: як нараховуються відпускні та допомога на оздоровлення (курортні)? та нараховуються ці виплати лише за 1 ставку чи за 1,5? Дякую!
Відповідно до статті 111 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) додаткові роботи, що доручаються працівникам, можуть здійснюватисяв межах робочого часу за основною посадою шляхом поєднання посад – виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором (посадовою інструкцією) , додаткової роботи з іншої вакантної посади;
При цьому дана доплата не поширюється на керівників державних установ, казенних підприємств та їх заступників.
Крім того, згідно з Кодексом виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договоруу вільний від основної роботи часєсумісництвом, отже. Також слід зазначити, що при сумісництві укладається окремий трудовий договір.
При цьому сумарна тривалість щоденної роботи за місцем основної роботи та роботи за сумісництвом не повинна перевищувати норму тривалості щоденної роботи більш ніж на 4 години.
Отже, якщо посаду бібліотекаря уклали окремий трудовий договір, її 0,5 ставка є сумісництвом. Оплата праці за сумісництвом, у тому числі «відпускні», виплата допомоги для оздоровлення (якщо вона обіймає штатну посаду), повинна нараховуватися як за основною роботою, так і за сумісництвом окремо.
При цьому слідвідзначити, що сумісництво провадиться у вільний від основної роботи час.
Якщо Ви виконуєте роботу 0,5 ставки бібліотекаря, в межах робочого часу за основною посадою та Вам за це виплачується доплата до заробітної плати, то в цьому випадку «відпускні» та допомога для оздоровлення окремо не виплачується.
Єрмаханова А.К. – експерт Управління оплати праці