Як підвищити шанси при пошуку роботи та отримати максимум запрошень на перспективні співбесіди

Резюме у відкритому доступі

Відгуки на вакансії

Налаштуйте автопошуки за різними варіантами назви вакансій. Відкликайтеся кілька разів на одну вакансію, якщо не отримуєте відповіді (запрошення чи відмови). Тільки між відгуками робіть паузу кілька днів чи тиждень. А на найцікавіші для вас вакансії відгукуйтеся з такою самою назвою, як зазначено в описі вакансії, можливо, для цього вам доведеться створити окреме резюме, але це можна зробити за пару хвилин, і, можливо, це резюме стане в нагоді для інших цікавих вакансій.

У цьому короткому списку можна відкрити супровідний лист, тому супровідні листи потрібні. Щоб воно було нешаблонним, можна взяти кілька основних вимог із вакансії та вказати, що відповідаєте. Наприклад: досвід роботи менеджером з продажу телеком, вільне знання англійської мови, досвід продажу великим брендовим клієнтам. Або в супровідному листі можна узагальнити свій досвід та вказати досягнення: 5 років роботи менеджером з продажу, 5 разів ставав найкращим продавцем місяця за останній рік та ін. Не радитиму робити резюме спеціально під окрему вакансію, як це часто рекомендують у великій кількості статей на цю тему, але закликаю для особливо цікавих вам вакансій вносити зміни до шаблону супровідного листа, які покажуть, що ви уважно ознайомилися з вимогами вакансії та відповідаєте їм. Цим ви полегшите завдання HR-фахівцеві та підвищите ваші шанси на співбесіду.

Додаткові канали

Вказівка бажаного доходу

Можна вказати в тих випадках, якщо ваші зарплатні очікування перебувають у середньоринковомудіапазоні (з урахуванням вашого досвіду та навичок), а ви не хочете отримувати запрошення на співбесіди в компанії, де плата буде нижче. Але врахуйте, що в даному випадку цей параметр може бути відсікаючим фактором.

Зарплатні очікування нижче за ринковий рівень можуть відлякати серйозні компанії та викликати інтерес з боку нестабільних та сумнівних організацій, тому не рекомендую їх вказувати, якщо є достатньо часу на пошук роботи. Але можна використати для термінових випадків.

Вказівка доходу вище ринкового рівня допустима для керівників і фахівців високого рівня, які можуть собі дозволити шукати роботу кілька місяців, оскільки це є дуже сильним фактором, що відсікає.

Проходження тестів та виконання тестових завдань

Іноді тест або невелике завдання є необхідними для відгуку на вакансію, що вас цікавить. Якщо це займає небагато часу і не вимагає великого зусилля від вас, то рекомендую його виконати, оскільки це часто використовується, щоб зменшити кількість нецільових відгуків на вакансію.

Якщо тест є для вас складним або потрібно багато часу, оцініть, наскільки цікава вам вакансія, чи варто витрачати час.

Якщо ж йдеться про тестове завдання, яке не має стандартних рішень, а потребує індивідуального підходу, то, як правило, для його виконання бажано спочатку зустрітися з представниками компанії, щоб краще зрозуміти, чого саме від вас очікують. Але якщо вакансія дійсна цікава і компанія серйозна, то, можливо, є сенс зробити тестове завдання, оскільки, на мій досвід, відсоток кандидатів, які справді відповідально підходять до виконання тестових завдань, досить низький, що дає вам добрий шанс виділитися на загальному тлі .

Сподіваюся,що цей матеріал буде корисним і допоможе у пошуку роботи, але не забувайте, що є індивідуальні особливості та різні обставини, тому, застосовуючи вищевказані рекомендації, ставтеся до них, як до можливих, але не вичерпних варіантів дій, і оцінюйте їх ефективність саме на своєму прикладі .

Буду рада, якщо поділіться набутим досвідом.