Як пройти співбесіду в іноземну компанію, JobChase
З іноземними фірмами не так однозначно, як часто думають молоді фахівці, та й «іноземна фірма» — поняття розтяжне. Припустимо, ви живете у Казахстані чи Білорусі і при цьому влаштовуєтеся на роботу до філії української компанії (або навпаки). Отож, чи вважати в цьому випадку українську фірмуіноземним роботодавцем чи прирівняти до місцевих компаній?
Гаразд, ви поміркуйте, а я продовжуватиму.
Справді, влаштування працювати у БРЕНДОВІ іноземні компанії має особливості. Процес працевлаштування в інофірми, як правило, чітко регламентований, і відповідно відхилення від правил зустрічаються нечасто. Перерахую деякі з основних особливостей пристрою на роботу до іноземних роботодавців: що потрібно мати на увазі.
Особливості працевлаштування в іноземні компанії
1. Оскільки компанія іноземна, то цілком можливо, вам доведеться пройтиспівбесіда іноземною мовою. Або, як варіант - пройтимовний тест.
Відповідно, будьте готові до такого розвитку подій. Наприклад, відрепетируйте іноземною мовою свою розповідь про себе та відповіді на можливі питання, а також сформулюйте свої питання до роботодавця.
2. Ймовірно, вам знадобитьсярезюме іноземною мовою, найчастіше - CV англійською.
Його потрібно підготувати заздалегідь і дати на перевірку носію мови або людині, яка добре володіє цією мовою.
3. Цілком можливо, вам доведеться пройтикілька етапів співбесід у роботодавця.
Але це не все. Оскільки іноземні фірми, як правило, набирають персонал не безпосередньо, а через рекрутингові агентства, то, швидше за все, спочатку вам потрібно буде успішно пройти співбесіду в кадровому агентстві.
Таким чином, потрібно бути готовим до того, що процес працевлаштування буде тривалим, тяжким та бюрократизованим.
4. При влаштуванні на більш-менш серйозну позицію вам, цілком можливо, на одному або декількох етапах доведеться пройтиінтерв'ю з іноземцями.
Це можуть бути не тільки іноземці, які постійно працюють у вашій країні («експати»), а й співробітники зарубіжних офісів, що займаються цим напрямком або регіоном.
5. Іноземні роботодавці часто практикують тестування кандидатів, тому будьте готові допроходження різних тестів.
Це досить втомлює, і багатьом не подобається.
При цьому тестування може відбуватися як в офісі роботодавця, так і дистанційно через Інтернет.
6. Якщо ви успішно пройшли всі етапи співбесід, і іноземний роботодавець готовий зробити вам пропозицію про прийом на роботу, вам напевно вручатьJob Offer.
І навіть якщо ні, ви можете самі сміливо просити джоб-оффер: ваше прохання навряд чи збентежить закордонного роботодавця.
7. На фінальнихспівбесідах з іноземцями, враховуючи різницю в менталітеті, необхідно чіткіше обговорювати важливі для вас умови.
Наприклад, для наших працівників розмір зарплати — це завжди скільки платять «НА РУКИ». Для іноземця це може означати суму до нарахування. І так далі.
Тому щоразу потрібно переконатися, що виз експатом розумієте одне одного правильно.
І насамкінець ще пара порад щодо працевлаштування до іноземних роботодавців.
Поводьтеся на співбесіді в іноземній компанії так, щоб ваша поведінка не входила до розрізу з прийнятими в цій іноземній фірмі нормами.
Незважаючи на наявність особливостей прийому на роботу до іноземних роботодавців, треба розуміти, що основні правила поведінки на співбесіді як і раніше залишаються в силі. Перед інтерв'ю з іноземним роботодавцем рекомендую, як слід, підготуватися, бути зібраним та переконливим і не допускати на співбесіді грубих помилок.
Бажаю успіху у проходженні співбесід у іноземних роботодавців та готовий завжди прийти на допомогу!