Як відмовитись від підписання згоди на обробку персональних даних, надану

Добридень. Мій роботодавець надав мені на підпис згоду на обробку персональних даних. Виглядає воно таким чином:

паспорт серія _______ № ____________

видано «____» ____________________ р.

ЗГОДА НА ОБРОБКУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

- Забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів;

- укладання та регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

- Відображення інформації в кадрових документах;

- нарахування заробітної плати;

- подання роботодавцем встановленої законодавством звітності щодо фізичних осіб, зокрема відомостей персоніфікованого обліку до Пенсійного фонду РФ, відомостей прибуткового податку ФНС Укаїни, відомостей ФСС РФ;

- надання відомостей до банку для оформлення банківської картки та перерахування на неї заробітної плати;

- надання відомостей третім особам для оформлення полісу ДМС та проходження медичних оглядів;

- надання податкових відрахувань;

- забезпечення моєї безпеки;

- контролю кількості та якості виконуваної мною роботи;

- забезпечення збереження майна роботодавця

Ця згода на обробку персональних даних діє з моменту подання безстроково і може бути відкликана мною при поданні Роботодавцю (оператору) заяви у простій письмовій формі відповідно до вимог законодавства України.

«_____» _____________________ р. ___________________________________________(ПІБ, підпис)

Я не хочу підписувати цю згоду. Роботодавець посилається на те, що зараз фірми, де непідписано згоду, штрафують на круглу суму. Але, що робити, якщо мене воно не влаштовує? Як обійти цю згоду?

П.С. Я віруюча людина і ця угода для мене не допустима

Відповіді юристів (11)

7,4 рейтинг
2740 відгуків

Шановна Олесю! Вітаю! А чим Вам не подобається дана згода? Роботодавець тут абсолютно правий.

Понад те, практично все викладене буде продубльовано у трудовому договорі (ст.ст.57,61 ТК РФ), відповідних наказах.

Я віруюча людина і ця угода для мене не допустима

Шановна Олесю! При всій повазі це ніяк не пов'язано ні з встановленими догмами, ні з нормами чинного законодавства (хоча б за правильністю застосування по Вам податкових стандартних та інших податкових відрахувань – див. ст.ст.217-220 НК РФ).

Загалом надумана суперечка.

Відповідно до вимог, дана згода потрібна роботодавцю інакше він порушить Ваші права:

Я віруюча людина і ця угода для мене не допустима

Питання в тому, якщо роботодавець не отримає дану згоду, то він у ході Ваших трудових відносин порушить вищезазначений закон і Ваші права. Таким чином ви на нього можете подати до суду, і матимете рацію. Те, що він від Вас вимагає, це не його забаганка, а вимоги закону. Якщо ви не погоджуєтесь з цією вимогою, то звертайтеся до Конституційного суду — і обґрунтуйте свою позицію.

Чи є практика звернення до Конституційного суду у такій справі?

Роботодавець посилається на те, що наразі фірми, де не підписано згоду, штрафують на круглу суму.

Він Вам говорить правду відповідно до 2 статті 13.11 КпАП РФ:

2. Обробка персональних даних без згоди у письмовій формі суб'єкта персональних даних на обробку йогоперсональних даних у випадках, коли така згода повинна бути отримана відповідно до законодавства Укаїни у сфері персональних даних, якщо ці дії не містять кримінального діяння, або обробка персональних даних з порушенням встановлених законодавством Укаїни у сфері персональних даних вимог до складу відомостей, що включаються до згода у письмовій формі суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб - від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів;на юридичних осіб - від п'ятнадцяти тисяч до сімдесяти п'яти тисяч рублів.

Таким чином, як ви розумієте Закон забезпечений наглядом та санкціями за його невиконання державою не дозволяє роботодавцю, діяти будь-яким чином, і дана письмова згода, і це закріплено у законах.

Чи є практика звернення до Конституційного суду у такій справі?

Ні, за тими вимогами, які ви пишите, не було судової практики!

Але, що робити, якщо мене воно не влаштовує? Як обійти цю згоду?

Ось як я і говорив вихід, звертайтеся, інших Варіантів я не бачу як щось відповідно до закону та Вашої думки змінити:

Стаття 3. Повноваження Конституційного Суду України 3) за скаргами на порушення конституційних прав і свобод громадян перевіряє конституційність закону, застосованого у конкретній справі;

Ще раз пишу до Конституційного суду з питання порушення вимоги Закону на вимогу згоди на обробку персональних даних (що випишіть):

Кожному гарантується свобода совісті, свобода віросповідання, включаючи право сповідувати індивідуально чи спільно з іншими будь-яку релігію.не сповідувати жодної, вільно вибирати, мати і поширювати релігійні та інші переконання та діяти відповідно до них.

Ніхто не звертався.

Про яке звернення до Конституційного Суду Україна йдеться, якщо суперечка ще не розглядалася навіть у суді? Така скарга не відповідатиме вимогам допустимості.

Ми пишемо, як людина може вирішити це питання відповідно до своїх вимог, те, що необхідно перед цим зробити, відповідно до законів Україна — це само собою зрозуміле!

2) закон застосовано у конкретній справі, розгляд якої завершено в суді, при цьому скарга має бути подана у строк не пізніше одного року після розгляду справи в суді.

Ми написали, який саме суд має право розглянути його вимоги про порушення законом його конституційних прав.

Читайте уважно, «застосованого у конкретній справі»:

Стаття 3. Повноваження Конституційного Суду України 3) за скаргами на порушення конституційних прав і свобод громадян перевіряє конституційність закону,застосованого у конкретній справі;

На підставі чого Ви так посилено надсилаєте клієнта до КС Україна всупереч нормам про конституційне судочинство?

Це питання не буде вирішено в судах нижчестоящих — це ясно, у них немає таких повноважень. А формальні вимоги для звернення є обов'язковими та дотримання вимог до звернення також, це все формальні вимоги, які необхідні фактично процедура. З цим ніхто не сперечається, але фактично повноваження на те, що вимагає клієнт, має Конституційний суд! Тут нема чого й обговорювати, не ведіть тему вбік і не плутайте! Бажаєте уточнити процедуру, уточніть та доповніть.

Саме до цього я Вас і закликаю, Олексію.

Ви ж пропонуєте клієнту одразу звертатисяу КС РФ:

Я ніде не писав слово «одразу» звертатися до Конституційного суду! Ви вже починаєте мені приписувати те, що я не писав, що на мій погляд некоректно! Я Вам навіть виділив "у конкретній справі". Про що ви? Читайте уважно!

Тоді навіщо звернення до КС РФ, якщо Ви впевнені, що суд стане на бік працівника?

Взагалі, за законом для цього є суди загальної юрисдикції. Дії роботодавця неможливо знайти предметом розгляду КС РФ.

Ще раз пишу прочитайте уважно, потім щось пишіть! Або напишіть особисто і я Вам, якщо ви нічого не розумієте, відповім.

"це не його забаганка, а вимоги закону. Якщо ви не згодні з цією вимогою, то звертайтеся до Конституційного суду — і обґрунтуйте свою позицію."

Тобто Ви вважаєте, що незгоди з вимогамизаконудостатньо, щоб звернутися до КС РФ

Ось як я і говорив вихід, звертайтеся, інших Варіантів я не бачу як щось відповідно до закону і Вашої думки поміняти.

Якщо Вам щось не зрозуміло пишіть особисто, не треба спамити, спробую Вам роз'яснити, як і що, але не хотілося б на юриста витрачати час цьому навчають в інституті, а читанню — у школі.

Доброго дня, Олесю! Отримання такої письмової згоди роботодавцем є абсолютно стандартною процедурою зараз. Вам турбуватися зовсім нема про що.Роботодавець у межах закону діє у цьому випадку.

Олеся, так Ви при працевлаштуванні надаєте роботодавцю свої документи: паспорт, диплом, трудову книжку, СНІЛС тощо. У цих документах містяться Ваші особисті дані, які підлягають обробці роботодавцем.

Обробка персональних даних - будь-яка дія (операція) або сукупність дій (операцій), що здійснюються з використанням засобів автоматизації або без використання таких засобів з персональними даними, включаючи збирання, запис, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміна) , Вилучення, використання, передачу (поширення, надання, доступ), знеособлення, блокування, видалення, знищення персональних даних.

А однією з умов обробки персональних даних є згода суб'єкта персональних даних на обробку, тобто Ваша згода (ст. 6 ФЗ «Про персональні дані»).

9,4 рейтинг
2509 відгуків експерт

У принципі згоди на обробку тієї інформації, яка необхідна лише виконання трудового договору, не нужно. Однак на обробку додаткової інформації потрібна Ваша згода.