Коментар до теми Як правильно вітати колег та партнерів з Новим роком
Як вибудувати свою передноворічну «вітальну політику», щоб надати кожному привітанню певного сенсу: відновити чи припинити стосунки з партнерами, підтримати стосунки з клієнтами, подякувати співробітникам?
Чи треба привітати підлеглих? Обов'язково! Адже ви збираєтеся взаємодіяти з людьми наступного року, природно, ви повинні їх привітати, подякувати за те, що було зроблено, та висловити надію на плідну співпрацю у майбутньому. Головне, ніхто не має бути забутий. Новий рік, мабуть, єдина можливість влаштувати свято для всіх, незалежно від досягнутих успіхів: ми прожили цей рік і переходимо наступного — і перед цією подією ми всі рівні. Тому й подарунки мають отримати все, і вони мають бути такими, щоб кожен міг свій подарунок розкрити та показати іншому, і ніхто не був би скривджений.
Який подарунок зробити - корпоративний чи особистий - залежить від ваших відносин: клієнту, партнеру, співробітнику (навіть якщо ви друзі) краще вручити корпоративний подарунок. Але якщо вас пов'язують із людиною лише особисті стосунки, корпоративний подарунок недоречний. Що подумає ваш друг? Що ви надто «економні» або недостатньо уважні.
Усі питання — кого вітати, коли, що доречно дарувати, чи виплачувати премію, чи нагороджувати всіх — не можна розглядати окремо від корпоративної культури компанії, особистості та цілей керівника. Привітання та подарунки — важливіша річ, ніж здається на перший погляд: усні привітання — це свого роду «вербалізація», а подарунок — «матеріалізація» нашого ставлення до тих, кого ми вітаємо. Трохи теплоти та уваги - і станеться диво: ви увійдете в новий рік,покращивши відносини та зміцнивши партнерські зв'язки.