Міністерство праці та соціального захисту Кабардино-Балкарської Республіки
Інформація з моніторингу реалізації Указів Президента України №№ 597, 761 та 1688, а також Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012-2018 роки
Про впровадження систем нормування праці
Середня заробітна плата в цілому по Кабардино-Балкарській Республіці з 2012 по 2015 р. зросла в 1,2 рази.
Соціальні працівники (цільовий орієнтир 54% від середньої заробітної плати КБР або 11740 руб.).
У цілому в галузі «Культура» середня заробітна плата за 2015 рік склала 13980,1 руб., що становить 69,1% від середньої заробітної плати по республіці, перевищивши встановлене «дорожньою картою» співвідношення на 4,7%. З початку дії Указу середня заробітна плата працівників культури загалом зросла у 1,6 раза або на 63,2%.
Державні установи культури (цільовий орієнтир 72% від середньої заробітної плати КБР). Середня вести склалася у вигляді 15980,3 крб., що становить 79% від середньої зарплати республіці, перевищивши встановлене «дорожній картою» співвідношення на 7%. З початку дії Указу середня заробітна плата працівників державних установ культури зросла у 1,4 раза чи на 33%.
Муніципальні установи культури (цільовий орієнтир 56,8% від середньої заробітної плати КБР). Середня вести склалася у вигляді 12218,6 крб., що становить 60,4% від середньої зарплати республіці, перевищивши встановлене «дорожній картою» співвідношення на 3,6%. З початку дії Указу середня заробітна плата працівників муніципальних установ культури зросла вдвічі або на 101,2%.
З метою упорядкування витрат на адміністративно-управлінський апарат проведено аналіз витрат на АУП, на оплатупраці керівників установ, співвідношення у заробітній платі основного та допоміжного персоналу.
Аналіз середньої заробітної плати керівників державних установ показав таке:
кратність середньої заробітної плати керівників і середньої заробітної плати по установі, що фактично склалася, становить 2,1, і коливається від 1,43 у культурі до 3,54 у охороні здоров'я, що перевищує встановлений постановою Уряду КБР № 196-ПП граничний рівень співвідношення середньої заробітної плати бюджетних та казенних установ та середньої заробітної плати працівників установ у кратності від 1 до 3.
Структура фонду оплати праці муніципальних установ республіки відрізняється від структури ФОП держустанов тільки тим, що рівень виплат компенсаційного характеру в муніципальних установах культури є вищим, ніж у державних за рахунок сільської надбавки.
Що стосується освітніх муніципальних установ, то надбавка за роботу в сільській місцевості включається до нормативу подушного бюджетного фінансування витрат на оплату праці та окремо не виділяється.
Обсяг коштів на стимулюючі виплати має становити не менше ніж 30 відсотків коштів на оплату праці.