На які виплати можуть претендувати молоді мами у 2018 році

Типи відпусток

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це проміжок часу, рівний двом місяцям до пологів і двом місяцям після них. Відпустка дається на підставі лікарняного листа, який майбутня мати має оформити на своєму місці роботи. Сама назва відпустки сигналізує, що у батька дитини немає права на оформлення такої відпустки.

Що ж до відпустки для догляду за дитиною, доки вона не досягне дошкільного віку, то таку відпустку можуть оформити як мати, так і батько дитини, написавши заяву. Крім батьків малюка можуть доглядати й інші родичі, які також можуть оформити відпустку по догляду за дитиною.

Хто може одержувати декретні?

Якщо вагітна не працює і не перебуває на обліку у центрі зайнятості через скорочення, декретні вона отримувати не зможе. У разі дотримання цього правила, виплати буде здійснювати відділ соцзахисту, куди вагітна жінка повинна звернутися із заявою та довідкою з жіночої консультації. Щодо студенток очної форми навчання, то за отриманням допомоги у зв'язку з вагітністю їм слід звертатися до деканату. Декретні виплачуватимуть навчальний заклад.

Таким чином, отримати виплати у зв'язку з вагітністю та пологами можуть

офіційно працевлаштовані жінки;
жінки, визнані безробітними та які перебувають на відповідному обліку в центрі зайнятості;
студентки очної форми навчання;
які проходять військову службу за контрактом;
усиновили дитину.

Непрацевлаштовані та незареєстровані у службі зайнятості, а також влаштовані на роботу неофіційно, тобто ті, за кого роботодавець не перераховує страхових внесків, отримати декретні виплати не можуть.

Що важливо знати про декретну відпустку

За допомогою повагітності та пологам слід звернутися не пізніше півроку після того, як закінчиться декретна відпустка. При цьому отримати гроші за пропущений термін, для якого також передбачено виплати, можна лише в судовому порядку, але лише якщо суд визнає причини пропуску поважними. Хвороба, зміна місця проживання та переїзд в інше місто, смерть родичів та інші причини можуть враховуватися, якщо суд визнає їх важливими.

Працююча вагітна жінка може отримати таку допомогу за декількома лікарняними листками, оформленими по всіх місцях роботи, де вона була офіційно працевлаштована до відходу в декрет. Роботодавець же здійснює виплату без урахування заробітку на інших місцях роботи.

Для того, щоб оформити декретні, жінці потрібно зібрати пакет документів, до якого мають увійти

лікарняний лист;
довідка про доход у іншого роботодавця (якщо жінка змінювала місце роботи протягом двох років);
довідка від роботодавця про те, що зазначена допомога не нараховувалася та не виплачувалася, якщо виплата відбувається лише за одним лікарняним листом.

Залежно від терміну вагітності змінюється розмір виплати. Так, при настанні 30 тижнів вагітності жінка має отримати лист непрацездатності у консультації, в якій спостерігається та перебуває на обліку. Вона також може отримати довідку про ранню постановку на облік для пред'явлення місця роботи.

Порядок виплат

На підставі ст. 15 ФЗ-255 протягом 10 днів з моменту, коли лікарняний лист був зданий до бухгалтерії, жінка має отримати виплату. День виплати допомоги має бути здійснено відразу після нарахування декретних – у день видачі зарплати. Простіше кажучи, порядок виплати допомоги виглядає ось як:

Про розміри декретних виплат у 2018 році

Отже,за час декретної відпустки, а це за стандартних умов, 140 днів, розподілені порівну до та після передбачуваного дня пологів, жінці нараховують допомогу у розмірі середнього заробітку за два роки, що передують року відходу в декрет. Таким чином, для розрахунку на 2018 рік мають бути враховані заробітки за 2017 та 2016 роки, тобто всю отриману зарплату необхідно поділити на кількість днів у цьому періоді (731 день). При цьому потрібно виключити дні, коли жінка була на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами, або догляду за малюком. Максимальне значення декретних виплат у 2018 році становить 391 455 рублів (для жінок, відпустка яких тривала 194 дні).

Якщо пологи проходять із ускладненнями, жінка має взяти довідку про це, тоді період декрету збільшиться на 70 днів до та після пологів. Що стосується багатоплідної вагітності, кількість днів у декретній відпустці в цьому випадку зростає до 194 днів (84 дні до пологів та 110 після).

Мінімальний розмір декретних виплат еквівалентний МРОТ, максимальний розмір обмежується величиною страхових внесків. Загалом допомогу прийнято розраховувати з урахуванням середньої зарплати за останні два роки. У разі якщо середня зарплата жінки була нижчою за МРОТ, або ж трудовий стаж становить менше півроку, для розрахунку середнього заробітку застосовуватиметься МРОТ. МРОТ у 2018 році становить 9 489 рублів, з цієї суми можна розрахувати мінімальну та максимальну суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щомісячні виплати у 2018 році

У 2018 році майбутня мама може розраховувати на отримання допомоги, яка виплачується одного разу після досягнення дитини двотижневого віку. Його розмір становить 16759 рублів. Для робітниць Крайньої Півночі розмір допомоги збільшується на районний коефіцієнт.

Крімразових виплат від держави, молодим мамам належить і щомісячна грошова допомога, яка виплачується регулярно до досягнення дитиною віку 1,5 років, - допомога з догляду за дитиною (про неї йшлося на початку статті). Ця виплата розраховується просто: 40% середньої заробітної плати з вашого останнього місця роботи. Держава встановила мінімальний та максимальний поріг цієї суми. Мінімальна щомісячна виплата по догляду за дитиною становить цього року 3142 рублі, максимальна щомісячна виплата - 25536 рублів.

Якщо ж мати захоче продовжити свою відпустку для догляду за дитиною вже після того, як їй виповнилося півтора роки, держава виплачуватиме їй щомісяця по 50 рублів до досягнення дитиною трирічного віку.