Нічні чергування лікарів - поради адвокатів та юристів
Популярні запитання та відповіді
Я лікар у стаціонарі. Робочий день із 8 до 17.00. Чи можуть мене залучити до нічних чергувань?
Здрастуйте, Олено! Необхідно звернути увагу, чи закріплений обов'язок чергувати у трудовому договорі або ж у посадовій інструкції. Якщо ж такого обов'язку немає, то Ви можете відмовитись від чергування. Понад те, відповідно до статті 350 ТК РФ, для медичних працівників встановлюється тривалість робочого дня трохи більше 39 годин на тиждень. Відповідно, робота понад цей час можлива лише за сумісництвом (укладається окремий трудовий договір) або понаднормово, але залучати працівника до понаднормових робіт можливо лише за його письмовою згодою.
Я дільничний лікар педіатр, чи можуть мене без моєї згоди залучити до нічних чергувань у стаціонарі? Кість неповнолітня дитина 8 років.
Відповідно до ст. 96 ТК Україна до нічної роботи не допускаються матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років.
Питання не зовсім зрозуміле - потрібно виходити з того, що вся робота повинна бути оплачена, в тому числі і нічні чергування.
Я лікар і у мене є дитина 1,5 роки, чи можу я взагалі не ходити на чергування денні та нічні?
Здрастуйте шановний відвідувач сайту, та вас не можуть залучати до нічних змін.
Я лікар-ординатор, у мене є дитина 2-х років. чи можу я відмовитися від нічних чергувань? І яким законом це регулюється?
Вітаю! Так можете! Ст.96 ТК РФ.
Має, але повинні оформити як понаднормові та ТІЛЬКИ за Вашою письмовою згодою. Причому працювати дві зміни поспіль не можна.
Чи нараховується стаж на годинник нічного чергування лікаря у державній медичній установі?
Добрийдень, Марино! До стажу включаються періоди роботи, за які нараховувалися та виплачувались страхові внески до ПФ РФ. Факт чергування сам собою не має юридичного значення як окремий факт.
Я працюю лікарем у ДКЛ, нічні чергування, лікарня екстрена. Чергування починається з 16:00 і закінчується наступного дня о 8-й ранку. У разі смерті пацієнта у відділенні наш керівник (завідувач) відправляє чергових лікарів після нічної зміни на розтин у морг. Наскільки порушуються наші права?
Якщо графік чергування встановлюється з 16:00 до 8 ранку, то направлення лікарів на розтин після закінчення зміни не правомірне. Але точніше можна дати відповідь, подивившись ваш трудовий договір і колективний договір, в яких докладно описуються робочий час та час відпочинку. НУ і звичайно графік чергувань має бути затверджений (зрозуміло з урахуванням положень трудового та колективного договору).
Система оплати праці працівників охорони здоров'я в різних регіонах може відрізнятися, тому для відповіді на ваше питання необхідно ознайомитись насамперед із положенням про оплату праці, яке діє саме у вашій установі.
Як відмовитись від нічного чергування, я лікар, який працює на пенсії.
Ні. Відмовитися не зможете. У вашому випадку якщо у вас у вашому трудовому договорі нічні чергування прописані, то ви зобов'язані чергувати, пільг для пенсіонерів ст 96 ТК не передбачає.
Вітаю! Все залежить від графіка роботи, встановленого трудовим договором. Якщо нічні чергування не передбачені графіком роботи, то просто не працюйте у нічний час. За відмову у Вам може бути застосована дисциплінарна відповідальність (ст. 192 ТК РФ).
Якщо хочете звільнитися, то не виходьте на чергування. Все просто. Будете звільнені за ст. 81 ТК «Україна» за прогул. Інакше ніяк.Не має значення, що пенсіонер. У Вас трудовий договір, де Ви зобов'язуєтесь працювати. Працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором; дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримуватись трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитись до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників; негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).