Новорічний корпоратив, як зустріти свято за межами офісу, Статьи Директор з персоналу
Статті на тему
Корпоративний Новий рік більшість компаній традиційно проводить в офісі чи ресторані. Однак іноді потрібно змінювати обстановку. Тим більше, що на незнайомій території ваші співробітники як ніколи зможуть відчути свою єдність. Як вибрати той чи інший вид новорічного свята і як з його допомогою продемонструвати корпоративні цінності компанії?
Хай живе демократія!
Багато керівників сьогодні намагаються дотримуватись демократичного стилю управління, давати співробітникам можливість брати участь у прийнятті рішень, відкрито висловлювати свою думку. Якщо це характерно і для вашої компанії, підготовка корпоративного свята повинна відповідати такому підходу.
По-перше, вибір місця та ідеї свята потрібно обговорити зі співробітниками. Якщо компанія невелика, це можна зробити у рамках особистих зустрічей. Якщо компанія велика, можна поставити на видному місці "скриньку для пропозицій", провести опитування на корпоративному сайті або розіслати анкети електронною поштою.
По-друге, формат свята має відповідати принципу демократизму, давати змогу об'єднати людей різних рівнів незалежно від посади. Найзручніший варіант для такого заходу – заміський відпочинок. Він цікавий тим, що від душі можна награтися в сніжки, поводити хороводи навколо ялинки, запустити феєрверки, покататися на конях або в собачих упряжках – все залежить від фантазії організаторів та від розміру святкового бюджету.
Така програма сприятиме невимушеному спілкуванню, допоможе зняти комунікативні бар'єри між співробітниками різних підрозділів, а також між керівниками та підлеглими.
Будуємоі з піснею
Якщо найважливіші елементи корпоративної культури вашої компанії – чітка ієрархія та дисципліна, то незалежно від місця проведення свята має наголошуватися на статусі співробітників. Якщо ви влаштовуєте спортивні змагання, то капітанами команд вибирайте керівників підрозділів. Якщо організуєте маскарад, то директорам пропонуйте костюми офіцерів або лицарів з лідерськими відзнаками.
Важливо зберегти і в рамках новорічної програми ієрархічні відносини, що склалися - не треба змушувати директора проти його волі брати участь у забавних конкурсах або ставити його в незручну смішну ситуацію. Керівник буде незадоволений і на користь компанії це не піде.
Неформальні відносини
У вас молодий колектив та ваша корпоративна культура передбачає активне неформальне спілкування між співробітниками? Тоді керуйтеся саме цим принципом під час підготовки Нового року. Організуйте захід у розважальному центрі чи басейні. У цьому випадку вже сам підхід до свята буде неформальним - не буде потреби приходити на захід у костюмі чи вечірній сукні.
Але навіть якщо ви проводите корпоративний вечір у традиційному банкетному залі, вмикайте співробітників у святковий процес, залучайте їх до участі у конкурсах, а не просто показуйте їм виступ запрошених артистів та творчих колективів. Намагайтеся уявити людей з незвичайного боку. Наприклад, якщо шеф чудово грає на гітарі та виконує романси, запропонуйте включити у програму вечора його виступ. Це зміцнить його імідж лідера та підвищить повагу до нього з боку співробітників.
Сімейні радості
Якщо ваша компанія шанує сімейні цінності, організуйте корпоративний захід за участю дружин, чоловіків та дітейспівробітників. На новорічному вечорі піднесіть не індивідуальні, а сімейні подарунки, наприклад, набори для пікніків, чайні сервізи тощо. І, звичайно, не забудьте про подарунки для дітей.
Молодий, енергійний та веселий колектив оцінить ваш вибір, якщо для свята ви оберете аквапарк чи дитячий розважальний комплекс. Якщо ж публіка у вас солідніша, звикла до витончених розваг, організуйте вечір у театрі чи цікавому музеї. Чому ні? Незвичайне для корпоративного новорічного вечора приміщення надасть особливого колориту заходу.
Швидше вище сильніше
Зазвичай ваше керівництво прагне підтримати серед співробітників дух змагання, прагнення нових досягнень? Не відступайте від цієї ідеї і у новорічний вечір. Особливу увагу приділіть різноманітним змаганням: вручайте призи за найактивнішу участь у прикрасі зали, за найкращий костюм, найкращий виступ відділу. Ви можете організувати турнір з боулінгу, тенісу, керлінгу*. Таким чином ви підкреслите, що здатність людей перемагати у боротьбі і ставати кращими важливими для вашої компанії.
Хочете чогось незвичайнішого? Картинг** або пейнтбол*** - чудовий спосіб поборотися як в особистому, так і командному заліку. Ви можете організувати зустріч на закритому майданчику або на відкритому повітрі, а в якості частування запропонувати шашлики або барбекю. І, звичайно, шампанське на честь переможців! - Керлінг (від англ. Curling - спортивна гра на льоду) - гра, мета якої - потрапити пущеним по льоду каменем у викреслену мішень, так званий будинок. ** - Картинг (від англ. cart - гоночний автомобіль) - вид активного відпочинку, гонки на автомобілях. *** - Пейнтбол (від англ. paint - фарба, ball - куля, м'яч, куля) - командна спортивна гра, що імітує стрілянину з пневматичнихпістолетів, які стріляють кульками-кулями з водорозчинною фарбою.
Екстрім та й годі!
Останнім часом серед керівників дуже популярними є екстремальні види спорту, до яких вони активно залучають і працівників своєї компанії. Це може бути все, що завгодно: від сплаву по річці до стрибків з парашутом. Як не дивно, але навіть взимку можна подумати про рафтинг і байдарки, не кажучи вже про гірські лижі, сноуборди та снігоходи. Однак такі варіанти прийнятні лише в тому випадку, якщо співробітники компанії мають хорошу фізичну підготовку та щиро поділяють захоплення начальства.
Крім того, організувати корпоративну вечірку, де цвяхом програми будуть польоти на дельтаплані або альпіністське підкорення вершин, буде недешево. Всім учасникам знадобиться спортивне спорядження та попередні спеціальні тренінги.
І трохи про роботу.
Коли головна цінність у компанії – професійні досягнення людей, їхня відданість своїй справі, в рамках новорічної урочистості нагородіть найкращих співробітників року, вручіть їм цінні призи, почесні дипломи, навіть орденські стрічки чи кубки. Можна обіграти ті ситуації, з якими постійно стикаються співробітники в роботі, щоб показати, що компанія їх знає і цінує.
Наприклад, якщо в компанії люди постійно перебувають у відрядженнях у далеких куточках України, можна провести вечірку за містом у стилі «Полярна станція» – з ведмедями, крижинами, сценками з життя відряджених, піснями під гітару. Зробіть конкурс фотографій із різних міст, де працювали співробітники. Це допоможе згадати яскраві випадки з трудового життя і дасть гарну нагоду підняти келихи за професійні досягнення.
Отже, Новий рік – це чудова можливість проявити творчість та реалізуватинайнезвичайніші ідеї. Думаємо, наші поради виявляться корисними і ваше свято вийде таким самим унікальним і неповторним, як і ваша корпоративна культура. А співробітники згадуватимуть про нього з відчуттям, що вони працюють у найкращій компанії у світі і керівництво їх по-справжньому цінує.
Юлія ГІММЕЛЬФАРБ,директор інтернет-проекту «Людські Ресурси Уралу» (м. Єкатеринбург):
- Корпоративний вечір – не лише свято, а й спосіб вирішення управлінських завдань. Однак не варто перетворювати новорічну зустріч виключно на командотворчий тренінг чи оцінку персоналу. Дайте співробітникам добре розслабитися, отримати позитивні емоції. Конкурси мають бути веселими, легкими. Уважно поставтеся до новачків: дайте їм час озирнутися та звикнути до незвичної обстановки, а потім залучайте до активної участі у заході. І, нарешті, хоч би що трапилося під час вечірки, не потрібно шукати і карати винних під час свята. Створіть умови до того, щоб усі співробітники пішли додому у гарному настрої, із задоволенням згадували вечір із колегами та чекали наступної зустрічі.