Оплата чергування у вихідні та святкові дні, Статті, Журнал «Кадрова справа»
Статті на тему
- організація чергування у вихідні та святкові дні: особливості компенсації роботи співробітників;
- оплата чергування у вихідні та святкові дні: розбір типової ситуації на конкретному прикладі.
Організація чергування у вихідні та святкові дні
Якщо чергування виконуються понад задану тривалість робочого дня, зокрема на вихідні чи свята, компенсація провадиться за передбаченими законодавством правилам. Існує 2 види відшкодування. По-перше, підвищена плата за провадження трудової діяльності. По-друге, надання конкретним працівникам додаткового відпочинку.
Виконання посадових обов'язків у порядку черги вважається специфічним видом робочого дня. Відповідно, організація чергування у вихідні та святкові дні має обумовлюватися окремо. Так само це стосується порядку компенсації.
Коли роботодавець формує відповідний локальний нормативний акт, до нього допускається включати інші положення щодо виконання чергувань. Правила виконання посадових обов'язків поза існуючою тривалістю робочого часу визначається потребами підприємства та напрямками його діяльності.
Увага! Як і при оформленні норм, що регламентують запровадження режимів робочого часу, акти про виконання чергувань слід приймати за участю представницького органу працівників.
Залучення до чергувань стосується найзначніших трудових прав співробітників. Введення, скасування або зміна умов їх виконання мають проводитись за ст. 73 ТК РФ. У плані внесення коригувань, зазначені процедури дуже схожі на оформлення.змін до трудових договорів.
Оплата чергування у вихідні та святкові дні: розбір типової ситуації
Коли потрібна оплата чергування у вихідні та святкові дні з особистою присутністю на робочому місці, у співробітників зазвичай не виникає проблем із отриманням відшкодування. Якщо працівник виконує посадові обов'язки без виходу працювати, деякі підприємства намагаються використати цей факт свою користь. Через війну порушується закон. Розглянемо з прикладу типової ситуації.
Чергування на вихідні та свята без особистої присутності співробітника
За такого підходу низка роботодавців вважає, що оплата чергувань у вихідні та святкові дні у подвійному розмірі не потрібна. Якщо співробітники практично не присутні на робочому місці, відшкодовувати нічого. Чи відповідає ця думка чинному законодавству РФ?
Правовий аналіз ситуації
Навіть якщо працівників немає на робочому місці, але вони несуть чергування у вихідні або на свята, роботодавець зобов'язаний здійснити оплату у подвійному розмірі! Пояснюється це так:
У свою чергу, ці правила встановлюються на підставі трудового законодавства України та інших нормативно-правових актів. Внутрішній порядок задається також колективними договорами. Як і іншими угодами, які укладаються із співробітниками.
Час, коли працівник має право не виконувати обов'язки, використовується ним на власний розсуд і називається "час відпочинку". Якщо співробітник не може користуватися своїм часом як забажає через виконання посадових обов'язків або за наказом роботодавця, воно не вважається часом відпочинку.
У ст. 113 ТК Україна сказано, що роботу у вихідні чи святкові дні заборонено. Виняток становлять ситуації, якіпередбачені Трудовим Кодексом. Оплата праці у такі дні регламентується ст. 153.
Знаходження співробітника у будівлі підприємства, будинку чи іншому місці жодного значення не має. Незалежно від розташування, він виконує трудові обов'язки. Звідси випливає, що йому має бути здійснена оплата чергування на вихідні та святкові дні.
Рекомендуємо матеріали на тему: