Посадова інструкція інженеру-радіологу лабораторії підприємств харчової промисловості.

Відкрити документ у галереї:

посадова
інструкція
інженеру-радіологу
посадова
посадова

Текст документа:

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

3. У своїй діяльності інженер-радіолог лабораторії підприємств харчової промисловості керується:

- нормативними документами з питань виконуваної роботи;

- методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;

- Правилами трудового розпорядку;

- наказами та вказівками керівника організації (безпосереднього керівника);

- справжньою посадовою інструкцією.

4. Інженер-радіолог лабораторії підприємств харчової промисловості повинен знати:

- законодавчі, методичні, інструктивні, нормативні та інші керівні матеріали з питань проведення радіаційного контролю та радіаційної безпеки;

- фізичні основи радіаційної безпеки, основи фізики ядра, основи радіометрії, дозиметрії та спектрометрії;

- методи контролю радіаційної обстановки та вимірювання вмісту радіонуклідів у сировині, продукції та навколишньому середовищі;

- методики відбору, підготовки та визначення активності проб;

- норми радіаційної безпеки та правила роботи з радіоактивними речовинами та іншими джерелами іонізуючих випромінювань;

- медико-біологічні та інші аспекти впливу іонізуючого випромінювання на рослини, тварин та людський організм;

- прилади радіаційного контролю та правила щодо їх експлуатації;

- Порядок складання звітності;

- основи економіки, організації праці та управління;

- основи трудового законодавства;

- правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.

5. Під час відсутності інженера-радіолога лабораторії підприємств харчової промисловості його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їхнє належне виконання.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

6. Для виконання покладених на нього функцій інженер-радіолог лабораторії підприємств харчової промисловості зобов'язаний:

6.1. Виконувати роботи з радіаційного контролю сировини та готової продукції виробництва на відповідність вмісту в них радіонуклідів республіканським допустимим рівням.

6.2. Здійснювати вибірковий контроль сировини, що надходить, і готової продукції на забрудненість радіоактивними речовинами.

6.3. Готувати контрольні препарати із відібраних проб для радіометричних досліджень.

6.4. Вимірювати радіоактивність підготовлених препаратів на радіометричних установках, проводити розрахунок питомої (об'ємної) активності та статистичної помилки виміру.

6.5. Надавати методичну допомогу постам радіаційного контролю з дозиметричного контролю виробничих приміщень, території та відбору проб вхідної сировини та готової продукції для радіометричних досліджень.

6.6. Проводити перевірку працездатності апаратури радіаційного контролю від контрольних джерел іонізуючого випромінювання.

6.7. Заміряти та вести облік зовнішнього гамма-фону в лабораторії та поза нею.

6.8. Відповідати за облік та зберігання радіоактивних джерел іонізуючого випромінювання у лабораторії.

6.9. Оформляти та враховувати в експлуатаційній документації результати виконаних вимірювань.

6.10. Вивчати передовий досвід щодо впровадження нових методик радіометричного та спектрометричного контролю вмісту радіонуклідів у контрольованих об'єктах.

6.11. Складати поточні плани робіт, вести облік проведених досліджень.

6.12. Дотримуватись правил і норм охорони праці та пожежної безпеки.

6.13. Сприяти та співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових та безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосереднього керівника про кожен випадок виробничого травматизму та професійного захворювання, а також про надзвичайні ситуації, які створюють загрозу здоров'ю та життю для нього та оточуючих, виявлені недоліки та порушення охорони праці.

6.14. Вживати необхідних заходів щодо обмеження розвитку аварійної ситуації та її ліквідації, надавати першу допомогу потерпілому, вживати заходів щодо виклику швидкої допомоги, аварійних служб, пожежної охорони.

7. Інженер-радіолог лабораторії підприємств харчової промисловості має право:

7.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з виконанням обов'язків, передбачених цією інструкцією.

7.3. Повідомляти керівництву організації (безпосередній керівник) про всі недоліки в діяльності організації, виявлені в процесі здійснення своїх посадових обов'язків, та вносити пропозиції щодо усунення в межах своєї компетенції.

7.4. Запитувати та отримувати від керівництва та спеціалістів інших структурних підрозділів організації необхідну для здійснення своєї діяльності інформацію.

7.5. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

7.6. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів(Конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).

4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

10. Роботу інженера-радіолога лабораторії підприємств харчової промисловості оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).

11. Інженер-радіолог лабораторії підприємств харчової промисловості відповідає:

11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

КОМЕНТАРІ:

Усі зазначені спеціалісти зобов'язані пройти спеціальну підготовку за встановленою програмою у спеціалізованих навчальних центрах.

Ця інструкція є зразковою. Вона може застосовуватися як основа розробки відповідної інструкції працівника з урахуванням специфіки діяльності організації.