Потрібна інформація щодо штатного розкладу для театру ляльок

Питання-відповідь на тему

Добридень! Потрібна інформація щодо штатного розкладу для театру ляльок. Як воно формується, норми одиниць? Заздалегідь дякую!

Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу та штатної чисельності організації.

Найменування посад та професій у штатному розкладі роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Однак, якщо з виконанням робіт за певними посадами чи професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій та пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-які обмеження, найменування таких посад та професій мають відповідати кваліфікаційним довідникам. Вказана відповідність має спостерігатися як у трудовому договорі зі співробітником, де буде зазначено його посаду (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права отримання пільг і компенсацій.

Щодо штатної чисельності співробітників.

Штатну чисельність співробітників організації (окремого підрозділу) визначає її керівник відповідно до структури організації, її функцій та рівнів управління.

За загальним правилом роботодавці вільні у визначенні як штатного складу за посадами та професіями, так і чисельності працівників, які виконують ту чи іншу трудову функцію.

Якщо театр буде державним чи муніципальним, то граничну чисельність працюючих на стадії створення театру може затвердити засновник.

Таким чином, керівник Вашої організації має право самостійно визначити як штатний склад за посадами тапрофесій, і чисельність співробітників.

Приклад розрахунку штатної чисельності співробітників наведено нижче за текстом.

Подробиці в матеріалах Системи:

МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ РРФСР

Просимо оперативно довести до відома підвідомчих театрів цей документ.

Перший заступник Міністра

Міністра культури РРФСР

ВИЗНАЧЕННЯ НОРМАТИВНОЇ СУМИ ДЕРЖАВНОГО

ФІНАНСУВАННЯ ДЕРЖАВНИХ І МУНІЦИПАЛЬНИХ ТЕАТРІВ

6. Нормативні витрати театру складаються з:

- Витрат на оплату праці;

- матеріальних та прирівняних до них витрат.

6.1. Нормативні витрати на оплату праці визначаються шляхом підсумовування творів за кожним видом персоналу середньомісячної заробітної плати на нормативну чи розрахункову чисельність та множенням отриманої суми на 12 місяців.

Середньомісячна заробітна плата встановлюється в розрахунках, виходячи з діючих у РРФСР, республіках у складі РРФСР, краях, областях, містах Москві та Санкт-Петербурзі у поточному році схем посадових окладів працівників театрів з урахуванням коефіцієнта зростання середньої заробітної плати за попередній рік, а також районних коефіцієнтів до заробітної плати в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі. Розрахунок проводиться за видами персоналу (артистичний персонал, художній персонал, інший персонал) усередненням наведених у схемах окладів, що відповідають виду театру та виду персоналу.

Нормативну чисельність артистичного та художнього персоналу визначено загальнореспубліканськими нормативами (див. табл. 1).

│ Види │Загальнореспубліканські нормативи чисельності│

│ │ артистів │ худож. персоналу │

│Театри опери та балету │ 400 │ 60 │

│Театри музкомедії │180 │ 28 │

│Драматичні театри │ 40 │ 15 │

│і театри юного глядача│ │ │

│Театри ляльок │ 20 │ 11 │

Примітка. Нормативи чисельності за театрами, які не можуть бути однозначно віднесені до жодного з видів, зазначених у таблиці 1, встановлюються договором між театром та його засновником. Розбіжності, що виникають при цьому, вирішуються Міністерством культури РРФСР.

│ Види театрів │ Обсяг осн. │ Розрахункова чисельність │

│ │ будівлі │ "іншого" персоналу │

│ │(тис. куб. м)│ (розрахункових одиниць) │

│Театри опери та │ до 25 │ 80 │

│балету │ понад 25 │80 + 1,5 од. за кожну тис. куб.

│ │ │м понад 25, але не більше 320 од. │

│Театри музкомедії│ до 20 │ 70 │

│ │ понад 20 │70 + 1,5 од. за кожну тис. куб.

│ │ │м понад 20, але не більше 200 од. │

│Драматичні │ до 12 │ 35 │

│театри та театри │ понад 12 │35 + 2,0 од. за кожну тис. куб.

│юного глядача │ │м понад 12, але не більше 140 од. │

│Театри ляльок │ до 2 │ 17 │

│ │ понад 2 │17 + 3,5 од. за кожну тис. куб.

│ │ │м понад 2, але не більше 60 од. │

Примітка. При визначенні розрахункової чисельності "іншого" персоналу для конкретного театру засновник має право враховувати як будівельний обсяг основного будинку, а й інші специфічні умови діяльності театру.

Відповідь: Як скласти штатний розклад

Призначення штатного розкладу

Обов'язок складати штатний розпис

У Трудовому кодексі Україна не сказано, що штатний розпис має бути у кожній організації. Однак немає і документів, які скасовують практику його складання. При цьому є вагомі аргументи на користь оформлення штатного розкладу:

штатний розклад може підтвердитиобґрунтованість застосування пільг з податків та віднесення витрат на собівартість продукції (робіт, послуг, витрат).

Форма штатного розкладу

Решта всіх організацій при складанні організаційних і розпорядчих документів вправі як продовжувати використовувати уніфіковані форми, і розробити їх самостійно .

Виходячи із зазначеного організаціям рекомендується складати штатний розпис на основі цієї форми, але залежно від своїх потреб можна вносити туди необхідні зміни.

Складання штатного розкладу

Штатний розклад – документ знеособлений. У ньому вказуються не конкретні співробітники, а кількість посад в організації та оклади з них. Співробітники ж призначаються на посади наказами керівника після затвердження розкладу.

Підписання штатного розкладу

Зазначений підхід рекомендується застосовувати, і якщо організація використовує самостійно розроблену форму штатного розкладу.

Зміна штатного розкладу

Такий порядок передбачено у статті 74 Трудового кодексу РФ.

Ситуація: Як вказувати найменування посад та професій при складанні штатного розкладу

Найменування посад та професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може бути в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії тощо.

Однак, якщо з виконанням робіт за певними посадами чи професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій та пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-які обмеження, найменування таких посад та професій мають відповідати кваліфікаційним довідникам.Вказана відповідність має спостерігатися як у трудовому договорі зі співробітником, де буде зазначено його посаду (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це випливає із положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права отримання пільг і компенсацій.

Говорячи про кваліфікаційні довідники, в першу чергу необхідно користуватися такими:

єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників за галузями.

Крім вищезгаданих документів, організаціям слід керуватися також:

Ситуація: Як визначити штатну чисельність працівників організації (підрозділи)

У той самий час існує низку законодавчих актів щодо визначення штатної чисельності, які мають рекомендаційний характер. Зокрема такі Рекомендації передбачені для бюджетних організацій. У цьому документі в основі розрахунку штатної чисельності закладено нормативи праці, на підставі яких розраховується необхідна кількість співробітників для виконання тієї чи іншої трудової функції.

Штатну чисельність працівників на основі нормативів праці можна визначити за формулою:

Загальні витрати на обсяг роботи за рік, год

Нормативний фонд робочого часу одного співробітника за рік,

Коефіцієнт, що враховує плановані невиходи співробітниківчас відпустки, хвороби тощо.

Нормативний фонд робочого дня одного співробітника протягом року умовно приймається за 2000 годин.

Такий порядок міститься у пункті 2.1 Рекомендацій.

Крім самої методики, Рекомендації містять перелік міжгалузевих нормативів праці, які можна використовувати щодо кількості співробітників як бюджетних, і комерційних організацій ( додаток 1 до Рекомендаціям). Подібні нормативи затверджено, зокрема, для:

Ряд із зазначених нормативів містить спеціальні методики розрахунку чисельності співробітників, основі яких організації також можуть сформувати загальну чисельність співробітників чи чисельність окремих підрозділів.

Приклад розрахунку штатної чисельності працівників структурного підрозділу

Заплановані показники роботи нової їдальні визначено так:

кількість харчових – 440 осіб;

режим роботи їдальні – 1,5-змінний;

кількість посудомийних машин – 1 шт.;

кількість обідніх залів – 1 зал.

Оптимальну кількість співробітників для нової їдальні співробітник відділу кадрів визначив так:

Разом загальна чисельність співробітників їдальні становить 41 штатну одиницю (18+17+4+1+1).

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МОЗ України