Професія рекрутер, Вибір професії
1. Як називається ваша професія (посада)?
Рекрутер, консультант по підбору персоналу, фахівець із підбору персоналу.
2. У чому Ваша робота, і які у Вас обов'язки?
Я підбираю персонал для компаній-клієнтів відповідно до їхніх вимог. На першому етапі ми отримуємо від компанії-партнера загальний опис позиції, на яку необхідно знайти людину (найчастіше це короткий перелік вимог та функцій в електронному вигляді).
Далі йде ретельне уточнення, який саме фахівець необхідний, які навички він повинен мати, який досвід вже має бути за плечима, які особисті якості є важливими.
Звичайно, я описала процес дуже коротко та в ідеальному випадку. Насправді, у моїй роботі дуже багато тонкощів та нестандартних ситуацій. Наприклад, коли кандидат раптом відмовляється від вже зробленої пропозиції, до якої він так довго йшов.
3. Яка освіта потрібна, щоб отримати Вашу посаду?
Вища – спрямованість найрізноманітніша. У випадку – психологічне чи сфері управління персоналом. Але буде чудово, якщо фінансових фахівців підбиратиме рекрутер так само з фінансовою освітою.
4. Опишіть свій робочий день.
5. Наскільки комфортні умови Вашої праці (цілий день на вулиці, або в офісі з чашкою кави)?
Умови праці найкомфортніші, рекрутер багато в чому сам визначає своє навантаження. Наприклад, вранці мені подобається бути пасивною – сидіти за комп'ютером. А ось увечері я відчуваю натхнення для спілкування з людьми, і саме надвечір намагаюся призначати зустрічі. До того ж завжди можна розслабитися, відійти від монітора та випити кави.
6. Чого вамнайбільше подобається у своїй справі?
Страшний потік інформації. Щоб добре справлятися з роботою рекрутера ти маєш розбиратися у дуже багатьох речах – не лише у конкретних позиціях, бізнесі клієнта, психології кандидата. Ти маєш орієнтуватися у бізнесі загалом, я б сказала на глобальному рівні. Тобто. знати що творитися у твоїй країні та у світі – яка ситуація з економікою, які компанії є провідними.
7. Що Вам найбільше не подобається у своїй справі?
Невизначеність. У тому сенсі, що практично неможливо будувати довгострокові плани. Ти можеш розпланувати все на два тижні вперед, а тут відразу приходять 5 нових проектів, 1 проект скасовують, 1 заморожують. Те саме з планом дня – він дуже рухливий.
8. Якщо не секрет, Ваш рівень зарплати (досить написати влаштовує чи ні)?
На оклад можна існувати, з урахуванням бонусів можна дозволити великі покупки, відпочинок за кордоном і т.д.
9. Опишіть Ваш колектив, які люди працюють разом із Вами?
В основному це люди до 30 років – зовсім різні і за освітою, і з професійного досвіду, і темпераменту.
10. Які людські якості на вашу думку найбільш важливі у вашій справі?
Відкритість усьому новому.
Навички планування, навички аналізу інформації, комунікативні навички.
11. Робота дає мені додаткові можливості (тут все, що дає вам робота окрім грошей, від самовираження та спілкування з цікавими людьми до можливості побувати в різних країнах).
Постійний розвиток завдяки спілкуванню з цікавими кандидатами та колегами (з інших міст та країн), а також тренінгам та програмам навчання.
12. У Вас є можливість оцінити поп'ятибальною шкалою свою роботу, яку оцінку Ви поставили б?
13. Чому Ви обрали таку роботу?
Я обрала цю спеціальність одразу після закінчення ВНЗ, т.к. вона тісно перегукувалася з моєю освітою (психологія управління). А також тому що надійшла приваблива пропозиція від західної компанії.