Роботодавці порушують права працівників-донорів - українська газета
Зараз багато підприємств організовують акції зі здачі крові прямо на робочому місці. Чи обов'язкова участь у таких днях - чи може роботодавець застосувати якісь санкції, якщо працівник відмовиться?
Єгор Іванов:Звичайно, ні, не може. Донорство нашій країні - справа суто добровільне незалежно від цього, де і коли людина здає кров. Участь у днях донора на виробництві також є абсолютно добровільною. До речі, працівники, які не досягли 18 років, кров здавати не можуть – це вікове обмеження.
Якщо людина йде здавати кров, а відбувається це, як правило, у робочий час, чи потрібно їй попереджати роботодавця, питати його дозволу?
А що відбувається з оплатою днів, коли здається кров і береться відгул?
Єгор Іванов:Трудовий кодекс (ст. 186) зберігає донору його середній заробіток за день здавання крові та за додатковий день відпочинку. Коли працівник здає кров разово, то конфліктів, зазвичай, немає. Але з постійними донорами розбіжності, як свідчать наші перевірки, бувають. Справа в тому, що донор може взяти день відпочинку наступного дня після здачі крові. Але багато хто воліє дні "накопичувати", а потім брати все разом або приєднати до відпустки. Цей закон також дозволяє.
Треба визнати, що застосування інституту донорства справді не виключає конфлікту інтересів роботодавця та працівника. Тим не менш, закон є закон. Роботодавець зобов'язаний надати додаткові дні протягом року, коли хоче працівник, і оплачуються ці дні виходячи з його середньої зарплати. Зрозуміло, працівник повинен підтвердити, що був відсутній на роботі саме через здачу крові. Для цього потрібно надати особливу довідку із медустанови.
Які порушення тутможливі?
Єгор Іванов:Ось досить типова ситуація: нам поскаржився співробітник "Камчатськенерго", постійний донор. Роботодавець надав йому вісім днів відпочинку, що накопичилися, але зберіг середній заробіток лише на п'ять днів, оскільки решта днів припала на вихідні. Після позапланової перевірки права працівника було відновлено. А посадовців організації, де він працював, було покарано.
Бує так, що, прийшовши здавати кров вперше, людина під час обстеження дізнається, що за здоров'ям вона не може бути донором. Виходить, що кров він не здав, і роботу прогуляв. Як тут бути?
Єгор Іванов:За законом, у цьому випадку громадянин бере в медустанові іншу довідку - про те, що пройшов медобстеження. Якщо він представить її на роботі, прогулу йому не поставлять. Але й середній заробіток за цей день не зберігається, це також треба врахувати.
Мушу сказати, нюансів досить багато. Наприклад, якщо донор здає кров під час відпустки – він має право ще на два дні відпочинку. Якщо під час здачі працівник був на лікарняному і вимагає своїх "законних" двох вихідних - тут закон на боці роботодавця. Тому що під час хвороби кров не можна здавати. Але якщо, припустимо, лікарняний був після догляду за дитиною - тут уже жодних питань не виникає, кров можна здавати, два дні відпочинку покладено. Я б рекомендував з усіх спірних питань звертатися до Роструду - ми даємо роз'яснення, у тому числі і на нашому сайті та на правовому порталі Онлайнінспекція.рф.