Страховий стаж для лікарняного листа – розраховуємо правильно

Абсолютна більшість дієздатних громадян при влаштуванні на роботу віддає перевагу офіційному працевлаштуванню та білій зарплаті. Такий стан речей пов'язаний не лише з гарантіями сьогодення на кшталт заробітної плати чи відпустки, а також із турботою про власне майбутнє, в якому всі розраховують на державну пенсію, яка безпосередньо залежить від стажу роботи. Крім того, існують гарантії, пов'язані з можливим ризиком травм як на роботі, так і вдома, із хворобою чи навпаки, народженням нового життя, а також наступним періодом виховання дитини — всі вони дають право на допомогу або компенсацію, яка безпосередньо залежить від участі громадянина в трудової діяльності та сплати страхових внесків. Тим не менш, багато працюючих людей важко відповісти на питання, безпосередньо пов'язані зі стажем — які його види існують, що саме вони мають на увазі і як обчислюється стаж для лікарняного листа.

Поняття страхового стажу

Важливими складовими страхового стажу є дві характеристики:

кількісна, яка відбиває тривалість наявного стажу;
якісна, яка відбиває специфіку трудової діяльності (шкідливі умови праці, важкі кліматичні зони тощо).

Трудовий стаж для лікарняного листа

З норм Трудового кодексу України цілком очевидно, що лікарняний лист (офіційно названий листом непрацездатності) є документом, на підставі якого відбувається виплата допомоги з тимчасової непрацездатності.

Відповідно до зазначених нормативних актів, розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, що виплачується на підставі лікарняного листа,безпосередньо залежить від стажу.

Так, для тих, у кого страховий стаж становить менше 5 років, виплата становитиме всього 60% від середнього заробітку, страховий стаж від 5 до 8 років дасть право на отримання допомоги у розмірі 80% від середнього заробітку, а стаж 8 і більше років дозволяє виплатити застрахованій особі 100% її середнього заробітку.

Крім того, є чітко окреслене коло страхових випадків, у зв'язку з настанням яких здійснюється забезпечення допомоги. Серед них:

захворювання чи травми, що призвели до втрати працездатності;
догляд за хворим членом сім'ї;
карантин самого громадянина, а також його дитину (до 7 років, яка відвідує дошкільну освітню організацію) чи інших недієздатних членів сім'ї;
необхідність протезування у стаціонарному режимі;
санаторно-курортне долікування у спеціалізованих організаціях біля РФ, показане безпосередньо після лікування стаціонарі.

У всіх вищезазначених випадках допомога виплачується у сумах, що залежать від стажу, про що зазначено вище, причому за весь період тимчасової непрацездатності. Виняток становлять випадки санаторно-курортного лікування, допомога за період перебування в яких оплачується не більше ніж за 24 календарні дні, не рахуючи захворювань на туберкульоз. Також інваліди мають право на отримання допомоги лише за 5 календарних місяців на рік сумарно, при цьому звертатися про виплату якого можуть не більше ніж на 4 місяці на рік поспіль.

Окремо розглядається порядок забезпечення допомогою осіб, які працюють за строковими трудовими договорами з терміном дії менше ніж півроку. Для них, у зв'язку з терміновістю договору або трудового контракту передбачена виплата допомоги не більше ніж за 75 днів тимчасовоїнепрацездатності, причому першим днем виплати приймається той день, коли працівник повинен був приступити до виконання робочих обов'язків.

Розрахунок допомоги з непрацездатності

У зв'язку з тим, що тимчасова непрацездатність передбачає грошові виплати, багатьом цікаво розрахувати допомогу, декларація про яку має. Основним документом у цьому випадку є саме лікарняний лист, для якого розраховується стаж за перерахованими правилами. Як відомо, такий лист видається лише медичною установою, за підписом лікаря та скріплюється печаткою, при цьому він має обов'язкову вказівку термінів, протягом яких громадянин був тимчасово непрацездатний. Таким чином, для зразкового розрахунку допомоги можна задіяти наступний алгоритм:

Розрахувати середній заробіток з урахуванням усіх виплат, на які нараховувалися страхові внески протягом попередніх двох календарних років.
Поділити отриману суму на 730 днів, визначивши середній денний заробіток.
Визначити страховий стаж працівника, від якого залежить розрахунок допомоги, пов'язаний із заробітною платою. У цьому, якщо стаж становить понад 8ми років, то підраховувати його немає сенсу, оскільки допомога становитиме рівно 100% від заробітку.
Підбити підсумкову суму допомоги.