Умова про випробувальний термін у Трудовому Договорі Аудиторська компанія Help
Встановлення випробувального терміну право роботодавця (ст. 36 Трудового Кодексу РК).
Насправді ніякі тести, інтерв'ю, рекомендації та навіть ситуаційні випробування не замінять тієї інформації про професійну придатність новачка, яку роботодавець може отримати в процесі роботи від одного до трьох перших місяців роботи в компанії. Слід організувати цей період так, щоб людина могла реально показати, на що вона здатна і на практиці виявити та оцінити її переваги та недоліки.
Насамперед, необхідно зазначити, що умова про випробувальний термін має бути встановлена у трудовому договорі. За відсутності у трудовому договорі цієї умови вважається, що працівника прийнято на роботу без випробувального терміну.
Випробовувальний термін починається з початку дії трудового договору. У період випробувального терміну працівника поширюються норми Трудового Кодексу РК, умови трудового договору. Випробувальний термін входить у трудовий стаж працівника та її тривалість неспроможна перевищувати три місяці (п. 4. ст.36 ТК РК). У випробувальний термін зараховується період, коли працівник фактично був відсутній на роботі.
При прийомі працювати випробувальний термін не встановлюється для:
- Особ, які вступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади;
— осіб, які закінчили організації після середньої та вищої освіти та вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю;
Оскільки випробувальний строк встановлюється з метою перевірки відповідності кваліфікації працівника роботі, що доручається, то підставою для розірвання трудового договору з працівником відповідно до пп.5 п.1 ст. 54 Трудового кодексу РК буденезадовільне проходження випробування, засноване роботодавцем на доказах, що достовірно підтверджують, що працівник протягом випробувального терміну не відповідав роботі, що доручається.
Відповідно до п. 1 ст. 37 Трудового кодексу РК при негативному результаті роботи працівника у період випробувального терміну розірвання трудового договору з працівником допускається не раніше ніж за сім календарних днів до закінчення випробувального терміну.
При цьому слід зазначити, що роботодавець має право вручити повідомлення працівникові про розірвання трудового договору протягом семи календарних днів до закінчення випробувального терміну.
Шляхом подання письмового попередження роботодавець повідомляє працівника про розірвання трудового договору, де має вказати причини, що стали підставою для визнання його випробувальним терміном.
У період проходження випробувального терміну допускається застосування до працівника інших підстав для розірвання трудового договору у порядку, встановленому Трудовим кодексом РК.
Якщо термін випробування минув і жодна із сторін не вимагала розірвання трудового договору, то працівник вважається минулим випробувальний термін.
У разі призначення роботодавцем працівника на вищу посаду до закінчення випробувального терміну працівник також вважається таким, що пройшов випробувальний термін.