H&M відгуки співробітників про роботодавця
17 рекомендують роботу у компанії.
35 не рекомендують організацію для працевлаштування.
Фото офісу
Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли
Відгуки про H&M
Працівник у залі
Що можна покращити:
Продавець-консультант
Потрібно усвідомлювати, що консультантами в мережі H&M неспроста працюють молоді люди (18–26, за рідкісним винятком). Це тим, що це робота передбачає велику кількість енергії, затрачуване співробітником виконання своїх обов'язків. Простіше кажучи, весь робочий день ви носитиметеся по магазині, як сайгак з очима на викаті, тому що менеджери дотримуються золотого правила — «зробив своє завдання, знайдемо тобі ще дві, щоби без діла не стояв». Першого тижня, відпрацьовуючи неповний робочий день, я вимотувалась до стану «прикопайте мене прямо в торговому залі під ламінатом», а ночами у мене регулярно зводило м'язи ніг від перенапруги.
Що можна покращити:
Комфортність вашої роботи повністю залежить від менеджерів. Якщо вам пощастить потрапити до колективу з адекватними менеджерами, ваша робота буде, як заявлено у відгуку на вакансію — гнучкий графік, який розуміє керівництво та гідний (щодо) оклад. Не пощастить — проклянете всю мережу загалом і управлінський склад зокрема. Поясню на прикладах. Ваш робочий графік складають менеджери. Приймаючи на роботу, вас запевнятимуть у тому, що графік складається, виходячи з побажань усіх консультантів, що у вас буде гнучкий графік та можливість вибору часу змін (ранок/день/вечір) та вихідних. Якщо менеджеру буде не ліньки виконуватисвою роботу, то так – ви все це отримаєте, що трапляється рідко. Насправді вихідні у вихідні ви не отримаєте, тому що у вихідні великий потік покупців та менеджери неохоче комусь дають такі дні. Денні зміни ви не отримаєте, тому що в ранок поставки, які повинен хтось приймати, а ввечері, знову ж таки, великий потік відвідувачів. Через збільшену кількість покупців увечері, дуже часто менеджери ставлять зміни з 18:00 до закриття магазину, що особисто я вважаю цілковитим знущанням — у вас робочий день, тобто складно планувати на день; ви втомлюєтеся ввечері, закриваючи магазин, тому що відкриття та закриття магазину суть – найскладніші завдання; але при цьому, втомлюючися, як за повноцінний робочий день, оплату по годинах ви отримуєте, як за половину робочого дня. Якщо вже торкатися теми окладу, то ось несподіванка — він також безпосередньо залежить від менеджерів. Вкрай поширена ситуація, коли вам дають менше годин, ніж ви хочете. Зазвичай це виправдовують великим штатом співробітників — кількість працівників у зміні вираховується, виходячи з очікуваної кількості відвідувачів, і отриманий годинник намагається «рівномірно» розкидати між співробітниками. Насправді, менеджери завжди віддають перевагу кращим співробітникам. Наприклад, якщо ви тільки починаєте працювати, то логічно, що свої завдання ви виконуватимете порівняно повільніше, ніж досвідчений співробітник. У такому випадку, попросивши більше годин, швидше за все, ви почуєте, що вільного годинника немає, проте, подивившись на свій годинник на тиждень і годинник досвідченого співробітника, ви відразу побачите, що у вас, припустимо, 20, а у нього, припустимо, 40 (але вільних годин немає, ага). На жаль, в H&M поширені інфантильні менеджери (користуючись нагодою, передаю привіт менеджеру з ТЦ «Мозайка», не до ночі будь згадано). Згаданавище мадам, наприклад, відзначилася тим, що відводила душу і самостверджувалася, з допомогою співробітників. Таким менеджерам, очікувано, немає справи до ваших побажань, вихідних, заробітної плати та далі за списком. Неодноразово була ситуація, коли вона не відпускала консультантів після закінчення їхнього робочого дня, вимагаючи доробляти якісь завдання (припустимо, ти не підеш додому, поки не рознесеш речі з примірювальної чи не розбереш у примірювальний стіл, і начхати вона хотіла на те , Що в тебе вже двадцять хвилин як робочий день закінчився і що у тебе плани). Мене вражало, що такі кадри мають місце, незважаючи на довгий перелік їхніх «дивовижних» «управлінських рішень» — мабуть, у компанії лютий дефіцит хоч скільки-небудь управлінського персоналу, коли такі кадри в ній поширені. Ну і якщо вже почала переходити на особистості, варто в позитивному ключі згадати двох інших менеджерів. На жаль, у реаліях H&M, такі кадри зустрічаються вкрай рідко. Підіб'ю підсумок. H&M, як тимчасове місце роботи - досить непоганий варіант. H&, як постійне місце роботи - не особливо вдалий вибір, тому що, якщо постаратися, можна знайти варіанти краще.