Як відмовитися і правильно оформити відмову працівнику від додаткової роботи з додаткової угоди на
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Шановна Світлано, привіт.
Відповідно до статті 60.1 Трудового кодексу України (далі ТК),
працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Відповідно до статті 282 ТК сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.
У трудовому договорі обов'язковим є вказівка на те, що робота є сумісництвом.
Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом, встановлені частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник припинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або усунутий від роботи відповідно до частин другої або четвертої статті 73 цього Кодексу.
Відповідно до статті 285 ТК, оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці,нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлено районні коефіцієнти та надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів та надбавок.
Розірвання трудового договору за сумісництвом проводиться також, як і розірвання трудового договору з основної роботи.
Тож Ви маєте право в будь-який час на ім'я керівника організації, де Ви працюєте за сумісництвом, письмово написати ДВА заяви про розірвання трудового договору за сумісництвом на підставі статті 80 ТК Україна та передати 1 екземпляр Заяви через секретаря під розпис на 2-му примірнику Заяви.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений узаяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівника має бути ознайомлено під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) провадиться відповідний запис.
Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але його, відповідно до цим Кодексом чи іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).
В деньприпинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та здійснити з ним розрахунок відповідно до статті 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
Запис у трудову книжку про підставу і причину припинення трудового договору має проводитися у точній відповідності з формулюваннями цього Кодексу чи іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статті, частину статті, пункт статті цього Кодексу чи іншого федерального закону.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових відносин при звільненні працівника на підставі, передбаченій підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4 частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності відповідно до частини другої статті 261 цього Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її пізніше трьох робочих днів із дня звернення працівника.
Докладніше одержати роз'яснення на це юридичне питання можливоза домовленістю на сторінці юриста (для цього з ним потрібно «подружитися» на його сторінці цього Сайту), для чого юристу буде потрібна більш повна та потрібна інформація, а можливо копії документів.
Знати свої правничий та обов'язки - це добре, але краще вміти користуватися ними практично з користю собі, ане навпаки.
В цьому і може допомогти розібратися конкретний юрист на підставі повної та потрібної інформації, отриманої від відвідувача сайту з юридичного питання або проблеми.